说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
自动离职,原则上不要赔偿公司任何钱,但是有协议的除外。你看你当时所签订的劳动合同,以及以后的补充协议当中,有没有规定赔偿的内容。比如说服务期要满多少年,服务期未满,需要赔偿多少钱。又如,培训,提前离职,要赔偿培训费多少钱。这样的协议是否存在,如果有的话就需要按协议赔偿。如果没有,你不需要赔偿一分钱。
一、首先需要明确的是你的离职原因。
1、若你因为个人原因自己申请离职,公司是不能给你补偿的;
2、如果你是因为公司原因被迫离职,如:合同期满,公司不想和你续签;或者公司不给投社保;或者公司不按时发放工资。你可以问公司要经济补偿金。
二、索要补偿金的方法及补偿金的标准。
1、你可以去当地劳动仲裁局仲裁,提交相关个人的材料及诉求,要求公司支付你经济补偿金。
2、经济补偿金的标准是:工龄每满一年,给你一个月的补偿(以前12个月应发工资的平均工资为工资基数),六个月以上不满一年的,赔偿1个月;六个月以下,赔偿半个月。
三、另外,如果公司存在不按时发工资或者不投社保等违反劳动法的行为,你还可以向仲裁局要求公司必须补上社保或者工资。
首先明确答案,自动离职没有补偿。相反,如果你是不辞而别给单位造成损失的,单位有起诉你赔偿的权利。
大部分初涉职场的年轻人,不识轻重,干的不顺心了,说走就走,看似潇洒,实则是对自已的极不负责。
在现在这个信息社会,做事还是按规距来比较好。以免到时害人害已。
用人单位具有法定过错,劳动者主动离职有经济补偿金.
在一家公司上班六年不算多,也不算少,关键要看是自己提出离职,还是被“离职”,自己提出就无所谓了;干的不舒心,换一家公司也就是了!被离职就要看当初的合同约定及《劳动法》了,当然是越多越好,最好能找个律师咨询一下!千万别给自己赌气。
用人单位具有法定过错,劳动者主动离职有经济补偿金. 劳动合同履行期间,劳动者主动解除劳动合同有三种形式:
一、按《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提交辞职申请,经用人单位同意,协商一致解除合同;
二、按《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同,无需用人单位同意,30天期满,用人单位即应结清工资,办理解除合同手续; 三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时告知用人单位解除合同.
员工自动离职能否拿到补偿金,要视离职的原因而定。分析如下:
1、根据劳动合同法第三十六条,如果员工与企业协商一致,在约定中包括了补偿金,此时员工离职是可以按双方约定拿到补偿金。
2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的,员工可以依据第四十六条要求企业支付补偿金。
3、除了本回答第1、2条所述情况外,员工自动离职是没有补偿金的。
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