职工社保缴费档次_职工养老保险档次？

单位给职工缴纳社保，有三种，第一，本人工资作为缴费基数。第二，本人工资超过当地社会平均工资300%的，按照社会平均工资300%作为缴费基数，第三，本人工资低于社会平均工资60%的，按照社会平均工资的60%作为缴费基数，用职工本人工资作为缴费基数的，属于大多数。毕竟高于社会平均工资300%的和低于60%的，占很少的人员。

个人缴纳社保，最低档次最划算，但是保障程度最低。

实际上社保比较复杂，包含了七种保险，这里我们说的只是职工养老保险。

个人通过参加灵活就业人员社保的方式，缴纳的是职工基本养老保险，退休后养老金计算，是跟职工养老保险完全一样的。

我们可以看一下，按照60%社平缴费基数和百分之百社平缴费基数缴纳社保一年造成的养老金差距，看看哪个更合算。

我们退休待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

60%基数缴费一年，退休待遇可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。100%基数缴费一年，退休可以领取1%的退休上年度社会平均工资。

个人账户养老金，由于划入个人账户的钱数等于缴费基数的8%，实际上一年累积的个人账户养老余额等于缴费基数的96%。如果我们是统一按照60岁退休，计发月数139个月计算的话，如果按照100%缴费基数缴费，退休待遇等于0.69%的上年度社会平均工资。实际上缴费基数就是等于上年度社会平均工资的。

60%基数缴费退休待遇等于，0.41%上年度社会平均工资。

这样如果缴费当年退休，百分之百待遇是1.69%的上年度社会平均工资，60%待遇是1.21%的上年度社会平均工资。我们养老金差距是0.48%的上年度社会平均工资。

如果社会平均工资是5000元，养老金差距就是24元每月。

但我们缴费钱数相差多少？自己缴纳灵活就业人员保险，缴费比例一般是20%。这样60%基数缴费每月需要缴纳600元，一年7200元；百分之百基数缴费，每月需要缴纳1000元，一年12000元。缴费的差距是4800元。单纯来讲，就是200个月的待遇差距。

而且，我们国家在调整养老金差距时，会额外照顾养老金较低水平的退休人员，会按照定额调整和倾斜调整的方式，对他们实施公平性的增加养老金，人人相等。一般他们的调整比例会高一些。

所以，按照60%基数缴费是最合算的。

可是，如果大家都按60%基数缴费，缴的钱数最低，伤害的又是谁的利益呢？

首先，按最低基数缴费是国家对低收入人群的一种照顾。灵活就业人员收入不稳定，国家允许他们根据自己收入水平选择缴费基数。目前，所有参保人群中约有25%是灵活就业人员。

第二，拿低基数的养老金，实际上对生活的保障水平不高。交费15年，最低缴费基数，退休金只有800到900元，仅仅比低保水平好一些。对于过去每月五六千元收入的人来说，这点退休金基本无法保障生活水平。

第三，我们的工资是不断增长的。随着时间往前推移，我们缴纳养老保险的钱数实际上不多，比如2002年青岛市的社平工资是1070元，2017年就达到了5309元增长了接近四倍。我们按低缴费基数缴费省下的钱，根本跑不赢工资增长率。在自己手里，要么花了，要么相对贬值。

所以说，根据自己的收入水平，按照20%的本人收入，来缴纳社保最合算，这样能够保障我们老了之后有一份足够的退休金。

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楼主您好，社保所涉及的这个缴纳的一个指数，它主要是指你们当地社会平均工资的一个百分比。举个例子，如果你们当地的社会平均工资是5000块钱。那么按照5000块钱的60%来缴纳社保，就是3000块钱的基数？也就是说要按照这个3000块钱的基数来缴纳社保。

那么个人社保的承担比例呢？又是养老保险单位需要承担20%个人需要承担8%，医疗保险单位需要承担6%个人需要承担2%失业保险，单位和个人共同需要承担1%！生育保险个人不承担，单位需要承担0.4%。工伤保险个人不承担，单位需要承担1.5%。

所以说在承担这个缴费比例上，这个缴费基数是非常重要的。在我们国家没有社保改革之前，实际上并没有严格的规定这个缴费比例是什么样的，实际上从明年开始也就是这个社保由税务征收以后，那么就要严格的按照本人的工资基数去缴纳相应的社保费用了，当然如果你的本人工资基数低于60%这样一个水平，那么就按照60%来缴纳，如果你的工资基数高于300%这样一个水平，那就要按照300%来交。

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社保缴费基数为何要分为多个缴费档次？这是一个比较有意思的问题，很乐意来和大家分享自己的观点。

第一，社保缴费基数为何要分成几个档次？

在回答社保缴费基数为何要划分成多个档次的问题之前，首先我们要了解我国社保障制度的性质。按照社保法的规定，我国的社会保障制度坚持“广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应”。为了与社会保障制度相适应，所以养老保险的缴费基数也不能一刀切，既要保障广覆盖，就是人人都能参加社会保险，同时也要多层次，照顾不同层次的群体，这些群体既有城乡的普通居民，有个体劳动者，灵活就业者，还有在岗职工。各个群体的都有参加社会保险的权利，也有享受社会保障的权利，各个群体根据自己的经济能力来选择不同缴费标准，这样既可以满足广覆盖的要求，也可以满足保基本，多层次的要求。

第二，社保缴费基数目前分为几个缴费档次？

目前社保缴费基数档次，分为城镇职工社保和居民社保两个部分来阐述。

城镇职工社保缴费基数大部分地方是划分为三个缴费档次，即300%、100、60%三个档次，其中300%为缴费的上限，即如果本人每月的实际工资超过了社会平均工资的三倍，最高只能按照社会平均工资的三倍来缴纳，这就是限制养老金的差距过大，也叫封顶；100%缴费适合大多数人员，主要针对的是在岗职工这个群体；60%属于缴费的下限，主要照顾部分困难企业的职工和灵活就业人员，他们有参加社保的意愿，但是高了交不起，不交又无法享受待遇，也就是说如果职工的社会平均工资低于60%时，可按照60%来缴纳。

城乡居民社保，特别是养老保险分了12个缴费档次，最低的每年100元，最高的每年缴费2000元，也是为了广覆盖，保基本、多层次这个目标设计的，目的是让应保人员都能尽保，确保老年有一份基本的养老保障。

第三，不同缴费档次有何区别？

不同缴费档次其区别是巨大的。这种区别体现在以下两个方面：

一是缴费的区别。缴纳300%的人，是缴纳100%的三倍，是缴纳60%的五倍。举个例子来讲，假如按照每月5000元来作为缴费基数，按照300%来缴费，实际上缴费基数要按照15000元来计算，100%按照5000元来计算，60%按照3000元来计算。

二是待遇保障的区别。以养老金的计算为例，同样按照5000元来作为缴费基数，按照300%来缴费，个人缴费8%来计算，则15年为216000元；按照100%来缴费，15年个人账户为72000元；按照60%来缴纳，15年个人账户为43200元，这个差别是非常巨大的。按照个人账户本金来除以139个月（男性60周岁退休），那么缴纳300%的人，每月个人账户养老金为1554元；缴纳100%的人每月个人账户养老金为518元；缴纳60%的人每月个人账户养老金为311元。这个差别还没有计算利息收入，个人账户余额高的，利息收入也就比较高。如果在加上基础养老金，由于基础养老是按照社平工资加历年平均缴费平均指数工资来平均的，平均缴费指数越高，平均值也就越高，所占社平工资的比例就越大。

综上所述，社保缴费基数之所以要分成几个缴费档次，主要是为了实现社保制度“广覆盖、保基本、多层次”的目标，在这个目标指导下，保障参保人交得起、能享受、有保障。由于各个档次之间缴费标准、待遇享受等都存在比较大的差异，所以我们在参加社保时，要充分考虑自己的经济承受能力，选择符合同一缴费基数下的缴费档次，既能保障自己的基本生活不受影响，同时也要保障今后养老就医的需求。

一些企业的社保缴纳情况确实令人堪忧

有一部分企业根本不给职工缴社保。很多单位缴社保就被认为是好单位，但他们还是按照最低基数给职工缴纳社保。这些实际上都是违法行为。职工可以向劳动监察部门投诉或者维权。

现在大家也很清楚，在社保缴费方面存在着一定的矛盾性。我们的养老保险覆盖率不到一半，参保人员也就4亿多人，而参加城乡居民养老保险的参保人员高达5亿多。上述人员中，还包括约1.1亿享受职工基本养老保险待遇的企业退休人员和机关事业单位退休人员，1.56亿享受退休待遇的人群。

也就是说有一半多人没有纳入职工养老保险。不过产生的原因还是非常复杂的。可能由于他们的工作并不是企业的正式工作收入很低，缴不起灵活就业人员养老保险。另一方面也是由企业违法行为，没有给职工缴纳保险。

法律是如何规定的呢？

第一，应不应该缴纳的问题。按照《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，有职工本人和用人单位共同承担相应的保险费用。基本医疗保险和失业保险也是这样，职工和企业共同分担相应费用。工伤保险和生育保险是由用人单位全额承担，职工本人不需要承担费用。

第二，缴费费率的问题。但是具体的缴费费率，国家只规定了职工缴纳的费率，养老保险是缴费基数的8%，医疗保险是缴费基数的2%。失业保险各地并没有统一规定，可以根据失业保险基金的收支情况自行调整。一般不允许超过1%，青岛市是0.3%。

用人单位承担的缴费费率是各地根据当地的养老保险、医疗保险等基金收支情况自行确定的，跟失业保险基金一样。有的地方非常优惠，比如深圳市企业承担养老保险比例是本地人员14%，外地人员13%。为了减轻企业的负担，今年会议国家明确各地可以将养老保险企业承担部分的缴费比例最低下调至16%。现在很多地方还是20%呢，包括上海和黑龙江。

第三，缴费基数确定问题。这个问题很多人存在疑问。我们的缴费基数究竟是应该按照应发工资还是实发工资来缴纳社保？或者是税前工资？

实际上缴费基数应当按照工资总额来计算。何谓工资总额？工资总额是包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资在内的总的工资情况。也就是说年终奖、加班费都要算在里面。这是很多人想不到的，当然比应发工资还要高。

所以，还是建议大家多多掌握有关社保知识，积极主动维权。如果不维权，也可以在跟单位的交涉中占据有利地位。

参加社会养老保险缴费共有五个档次任由选择60%.70%.80%.90%.100%.最高300%。这些是有一部分归入统筹基金，另一部分计入你的个人账户。但是计算退休养老金1.是上年度平均工资总额，2.缴费年限，缴费年限越长，领取退休养老金越多。3.比如，你在2020年5月份退休，本地上度平均工资9000元，加上你的缴费年限20年。你的退休养老金应该在4500-5000元左右。如果你的缴费年限是15年的话，退休养老金应该是3500---4000元左右。注:缴费年限越长退休养老金越多。

养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规。为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

《社会保险法》第十条:

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，无雇工的个体工商户未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员。以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险。由个人缴纳基本养老保险费，公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

职工养老保险缴费档次分:

一档（60％）月缴费金额为692.37元；

二档（80％）月缴费金额为835.97元；

三档（100％）月缴费金额为979.77元；

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，你这个问题提得好，因为从明年1月1号开始，也就是2019年的1月1号，我们大家都知道社保将由地税部门开始征收，那么也就意味着个人的这个社保，就要严格按照自己工资基数的标准去缴纳社保费用啊。

但是在此之前，实际上我个人认为有绝大多数的企业，甚至包括国有企业，那么它们都是根据当地社会平均工资的最低缴费标准，去缴纳个人社保的。

本身这样的交费实际上是不违法的一个行为，但是属于钻政策的空子的行为，因为社保部门他没有全力去稽核，每一个人的工资标准呢，所以说也只能默认这种情况的发生。

但是一旦税务部门开始征收以后，那么就不会存在这种现象了，因为毕竟税务部门的征缴能力是非常强的，而且税务部门是要征收个人所得税的，那么在这样的前提下，就不会说造成不完全。按照自己的工资基数去缴纳社保的一个问题。

还有一个问题就是，如果说个人的这个工资标准高于社会平均工资到300%的话，那么这种情况就要按照最高的缴费基数，社会平均工资的300%去缴纳相应的费用，如果说个人的工资标准低于这个社会平均工资60%的缴费基数，那么就应当按照，最低缴费标准60%去缴纳相应的费用。

实际上这个社保缴费的基数，它是有一个区间的，就是国家公布的，这个社会平均工资的60%到300%之间。不过一般情况下，高于300%的人是比较少见的，但是低于60%的人是确实存在的，不过低于60%的人，那么因为他的工资本身就低，所以说交费标准一定会按照最低缴费标准60%去缴纳相应的社保了，这是无可厚非的事情。

不过现阶段下，因为有很多公司都是按照这个最低缴费基数缴费的，那么可能更多的人去关心以前的费用会不会补交这方面，实际上国家也有明确的说明就是之前没有完全按工资基数交费的企业，是不需要补交这部分社保费用的。

这个方面的问题，实际上补交带来的后果是很严重的，因为很多中小企业，他可能因为承担不起这笔巨额的社保费用，而导致倒闭的情况是会发生的，所以说国家也是通盘考虑这方面的问题，就不再要求补交之前的费用，但是从2019年1月1号开始，一定要严格遵守国家的相关规定，按照个人工资基数去缴纳相应的社保费用。

所以说以后针对个人来讲。那么虽然从工资当中扣除的社保费用会越来越多，自己到手的实际工资也会变得更少，但是个人的利益受到了很好的保护，因为毕竟你社保的费用交的越高，那么最终受益的还是你本人自己。

感谢阅读，我是社保小达人，今后都会发布类似社保方面的文章，有喜欢我的文章，请加我的关注，谢谢阅读。