违约金是什么费用_违约金属于什么费用？

违约金计入“营业外支出”科目。

营业外支出是指除主营业务成本和其他业务支出等以外的各项非营业性支出。如罚款支出，捐赠支出，非常损失等

您好，电信违约金指后付费客户超过“最后交费日期”后，根据累计欠费总额的千分之三收取的逾期费用，建议用户及时缴费，以免影响使用，如不需要使用了请及时办理注销业务。

作为一名从事劳动法方向的执业律师，负责任的回答，按照法律规定只有两种。

一是在就职期间签订过竞业限制协议的员工，在离职（包括辞退的）后应该按照协议约定不得自营、与他人合营与原单位有竞争性质的业务，甚至有些协议约定不得到某些与原单位处于同行业的企业任职。

一般来说，竞业的期限最长不超过两年。在离职后的竞业过程中，企业需要支付相应的补偿金。

补偿金按离职前十二个月平均工资的30%，按月支付，当然企业可以高于这个标准，或者一次性支付也可以的。

如果企业不支付补偿金，劳动者可不遵守该协议的限制。如果企业按约支付的情况下，劳动者违反这个规定了，一边拿钱，一边又到竞业的企业任职了等，将面临被追究违约责任的风险。

二是企业付费给员工提供了培训，并约定了服务期。也就是花钱了给你进修，要求你进修圆满学成归来要到企业工作满一定期限才能离职。

如果你在服务期内离职的，企业就会追究你的违约责任，毕竟企业的投资还没有收回成效，员工学成另谋高就，对企业来说就太不公平了。

那么这个违约金的赔偿是有法律限制的，举个例子，企业花了10万培训你，要求你服务满10年，那就是一年1万的费用，如果你第3年就走人，还有7年没有履行，这7万块就是赔偿的数额。

欢迎关注，为你带来更多的劳动法知识。

经过银行校园招聘的笔试和面试的严峻考验，能够走到体检这一步就意味这银行的大门近在咫尺了。收到银行签约通知的小伙伴，尤其是应届生们对交纳银行违约金的要求都不太清楚，安徽中公金融人带你来了解一下。

银行的违约金一定要缴吗?根据《劳动合同法》第37条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定，你就不需要支付违约金。根据《劳动合同法》的规定;用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。