五一加班费怎么算_五一加班费怎么算的？

按照青岛市人社局的政策解读，今年的五一四天小长假，加班费的计算是：五一当天是国家法定节假日，工资按三倍计算，其他两天是调休来的，还有一天是周末，工资是按两倍计算的。按照这个计算方式，假如平均的日工资是200元，五一当天可发600元，其他三天每天400元，五一四天总计1800元，除过正常工资，多发了1000元。

青岛市的政策解读，是依据《工资支付规定》中的条款中的内容规范的：在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。日工资按规定平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

日常加班是以调休为优先选择的，可以选择调休也可以选择加班费。新《公务员法》明确规定了公务员加班费的发放，终于机关事业单位加班，也可以正常领取加班费了，相信这一消息对体制内的工作人员，是极大鼓舞。公务员有，参公人员有，事业人员肯定也会有相应的政策出台。

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。

你好，亲，这个问题，让多少职场人伤心落泪，小编也是其中一个，为了说明这个问题，我从我们企业老板的几句话说明：

为什么要多给，我们这里的工厂，都没有这个

再很多地方，特别是近几年发展起来的工业区，很多老板都是暴发户，加班按照多少倍算，那些都不存在，在他们的心理，工厂是自己的，想怎么给，就怎么给，能放一天，给你工资就不错了。

放假给钱，也没见哪个员工感恩

我晕，这是我们老板常说的一句话，什么谁谁走了，一点责任心都没有，在这些老板心理，你干一天，就给你一天，适当放假一天，就已经很仁慈了，还想加班翻倍，太夸张了吧？

谁说星期天就要休息了，我们这里就是28天制

在很多企业，别说加班翻倍了，就连星期天，都没有，15天休息一次，已经算很好了，白给了员工2个星期天的钱，至于星期六，那就是必须这么干，必须上班的，哪来的加班

加班翻倍可以，他们效率翻倍了吗？

泪奔，效率如果因为加班就会翻倍，平常不是在玩吗？这种老板，就是暴发户思想，想让他们翻倍，是不可鞥的，这种企业，老板，就是制度。这，就是小编目前工作的地方的地域现状，不要问是哪里，我想不会只有我们这一个地方

欢迎讨论，你们的加班，工资翻倍了吗？

五一加班从来不会有加班费