2020年国庆节几天三薪_国庆期间哪几天是三薪的？

只要是国家法定节假日的都是三倍工资结算！(一)新年，放假1天(1月1日)；

(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；

(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；

(四)劳动节，放假1天(5月1日)；

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

依旧是三薪。

在中秋节也就是国庆节加班也就是三倍工资。虽然两个法定假日重合，但是加班跟通知依旧是三倍。

根据国务院放假规定，中秋节只有当天1天是法定假日，而国庆节假期只有1-3日是法定假日，因此2020年中秋国庆假期加班，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。

根据国务院办公厅通知的规定，今年的国庆节和中秋节合起来放假，具体时间为10月1日至8日放假，共8天。其中：10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节假日，10月3日同时又是中秋节法定节假日；10月3日（星期六）公休日及中秋节分别调至10月5日（星期一）、10月6日（星期二）休息。据此，按照法定节假日加班工资是本人工资3倍的发放规定，10月3日既是国庆节法定节假日，同时又是中秋节法定节假日，应该发给本人工资6倍的加班工资。

中秋节放假三天

从9月13日到15日,9月13日(星期六)为公休日

9月14日(农历八月十五，中秋节)为法定节假日

9月14日(星期日)公休日调至9月15日(星期一)

根据国务院办公厅有关规定，今年中秋节从9月13日到15日放假三天。昨日上海有关部门发出提醒，用人单位在9月14日安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。

在9月13日和9月15日公休日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

按照国家规定，10月1日至10月3日为国庆节，按300%算加班工资。 10月4日是中秋节，按300%算加班工资。 10月5日、10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。 10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。

　　2014年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期具体安排：　　一、元旦：1月1日放假1天。　　二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。　　三、清明节：4月5日放假，4月7日（星期一）补休。　　四、劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日（星期日）上班。　　五、端午节：6月2日放假，与周末连休。　　六、中秋节：9月8日放假，与周末连休。　　七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。　　以上放假调休日期中，属于国家法定节假日安排加班需支付三薪的为：元旦（1月1日）、春节（1月31日、2月1日、2月2日）、清明节（4月5日）、劳动节（5月1日）、端午节（6月2日）、中秋节（9月8日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。其余日期加班支付双薪。

一、国庆节放假时间的法规规定

今年是祖国70周年华诞，全国人民迎来国庆七天“黄金周”，很多人会认为国庆法定放假时间是7天，其实不然。

根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订）：第二条“全体公民放假的节日：……（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)”以及第六条“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假”的规定。

因此，我国法定节假日全年共11天。具体到国庆节头三天为法定节假日，后面四天是通过补班等方式进行调休。

二、国庆节安排加班的法律规定

根据《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ……； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。

安排在10月4日至7日加班的，视为休息日加班。公司应安排职工休息或者支付不少于二倍的工资，这可以二者选一。

三、国庆节加班工资如何计算

按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发〔2008〕3号】文件规定以及《劳动法》第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”的规定。

因此，职工国庆节期间（1）头三天加班的日工资=月工资收入÷21.75×300%；小时工资=月工资收入÷（21.75×8小时）×300%；(2)后四天加班的日工资=月工资收入÷21.75×200%；小时工资=月工资收入÷（21.75×8小时）×200%。

总之，上面所述的加班内容只是给大家介绍下，还是希望国庆节七天大家放下手头的工作，远离加班，套用一句话“世界那么大，我想去看看”，大家带着家人或亲朋好友，哪怕是一个人，也要走出去看看祖国的大好河山。

一、元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日(星期五、新年)为法定节假日，1月2日(星期六)，1月3日(星期天)为公休日。

10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

计算方法为：

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数（10月1日-4日）;

公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数（5日-8日）。