违反公司保密协议应承担哪些责任_违反保密协议应该承担哪些责任？

来源：小编整理自网络2022-06-08 11:45:54 人阅读

导读：，1、劳动者违反保密协议，用人单位可以要求赔偿损失。拒不履行赔偿责任的，用人单位可以到法院起诉解决。2、员工签署保密协议的，离职后，应当遵守保密协议约定。未遵守保...

1、劳动者违反保密协议，用人单位可以要求赔偿损失。拒不履行赔偿责任的，用人单位可以到法院起诉解决。 2、员工签署保密协议的，离职后，应当遵守保密协议约定。未遵守保密协议的，即为违约，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

按照谁主张谁举证的原则，公司认为员工违反保密协议从而予以辞退，那么公司就需要提供相应的证据，员工可以申请劳动仲裁，让公司提供证据，如果公司提供了相应的证据，那么就没有维权一说了。

万万不能提供。

你这么做最后的结局是两面都不落好。

既然和前公司签订了保密协议就要遵守。

保密协议上不但规定了保密的内容，应该还规定了如果违反该协议要承担的后果吧！

世上没有不透风的墙，你把保密资料透露给新公司，你觉得前公司不会知道吗？错了，等你透露的资料危害到前公司的利益时，一定会被知晓，而你就等着接受“惩罚”吧！

前公司最直接的方式就是通过法律维护自己的权益，“好事不出门，坏事传千里”，再加上现在网络信息发达，你做的“坏事”会不断在行业发酵，你以后的职业生涯给怎么办？会有公司愿意聘请一个不守信用的人吗？

现公司也不会给你更多的机会，因为你不值得。

你是不是觉得没关系，我有新公司啊，我给他们提供重要的资料，新公司肯定会感谢我重用我。

你如果这么想，那就大错特错了，新公司不会重用你，反而会看不起你。

你今天背叛了前公司，将来有一天也有可能背叛现公司，当你把前公司的保密资料交出去的那一刻，你就丧失了现公司对你的信任，以后在新公司，领导也不会交给你重要的工作。

居然领导开口了，该如何拒绝才是你应该考虑的。

领导居然开口要资料了，你就要懂得如何拒绝领导的“无理”要求。

领导说：小李呀，比上一家公司的那个信息资料给我一份吧，我们公司参考一下。

你可以直接说：不好意思啊，领导，我因为与上一家公司签订了保密协议，这些信息资料我没办法提供。

领导不死心继续说：我就是参考一下，再说了，你不说我不说，谁知道是你提供的呢？

你可以把这件事升级一个角度：既然签订了协议，就必须要遵守，我是一个诚信的人，领导，您就别再难为我了，我真的没办法，实在是对不起了，领导。

你话已经说到这了，领导也不傻，能听懂你话的意思，领导再继续给你要就是在难为你。

总结：

作为专业职场人，应该知道什么是保密资料，什么是保密协议，千万不能因为新公司被判老公司，因为你的新公司有可能会成为下一个老单位，新公司的领导不会信任被判老单位的你。

若员工违反保密协议，可能要承担以下法律责任： 1、民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。 2、行政责任，根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还可以责令侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他有关资料返还权利人或销毁。 3、刑事责任。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。《刑法》第二百一十九条　【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：　　（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；　　（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；　　（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。　　明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。若能提供进一步的信息，有助于提供更为详细准确的解答。

展开原文 ↓