公司加班太多违法吗_员工自愿加班过多,算公司违规吗？

每个月超过36个小时就违法，不过员工得到了加班的补偿不去告，劳动局也不会去查，而且现在的工厂计件都愿意自愿加班，这样能拿到比基本工资多一点的报酬，才能养家糊口

不违规，员工自愿加班要看原因的：

1.工作量大，这要与公司进行沟通

2.工作效率低，这要提升自己的业务能力，提高工作效率

3.员工自己充电，提升自己

以上原因是不能算公司违规的，自愿加班的员工是好员工。但是要保证工作质量。

这样长时间的工作肯定是不合法的！现实中我们又不得不面对加班的现象出现。

首先，我们来分析其造成加班的主要原因是什么？个人认为，其主要有以下几种原因造成:1、人员招聘难；2、老板为降低人员成本而为。因为随着劳动法的进一步完善，企业都要给员工买养老保险等一系列的员工福利，给中小企业带来很大压力，为此，很多中小企业就尽量减员加班，以降低公司成本；3、订单不稳定造成，有时订单少，马马虎虎还可以，订单一大，就容易要求加班了！

其次，加班肯定是有加班工资的，如果工作不算繁重，身体能抗住，加上自己经济条件也不太好，也许不是什么坏事，我记得在以前工作中就有这种体会，很期待公司加班，当时时间不会太长，一般一天3～4小时，时平时工资的1.5倍，周末是2倍，法定节假日是3倍，说实在的当时为了加班，还要看领导给不给批准呢？

再次，如果自己精力感觉太累，也可以向领导反应，没有哪个公司希望员工累死在工作岗位的，同时，如果是招聘难，你也可以协助老板介绍人员进来，从而减少人均劳动量，也是一种不错的方法。

总之，长时间加班是受到国家劳动法保护的，但是，如果有加班工资，自己身体也允许，为了挣钱，有时辛苦点又何妨?

加班的法律规定

《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

第一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

第二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

第三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

二、法定工作时间是多久

劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。