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星期六加班是不是不用请假吗_周六、周日值班算加班吗？
来源：小编整理自网络2022-06-08 08:07:50 人阅读
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导读：，正常情况下，每周五天8小时上够，也就是每周工作40小时外的才算加班，如不足40小时，则会用周六日时间抵扣。比如，有的公司周一到周五错开上班，而周六日安排上班，只...
正常情况下，每周五天8小时上够，也就是每周工作40小时外的才算加班，如不足40小时，则会用周六日时间抵扣。
比如，有的公司周一到周五错开上班，而周六日安排上班，只要当周未满40小时的上班，均不会算加班。
另外，调休的也不算加班。
所以加班一般会以月计，除开法定假外，正常时间每天都出勤达到8小时，有以前的加班小时本月补休的也算正常出勤，这样情况下的周六日上班，才算加班！
我现在待的公司跟你提的问题一样，按道理来说这是不符合劳动法的，具体可以咨询律师
休息日不请假不上班不算旷工。
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
星期日为休息日的，用人单位安排加班，劳动者不加班告知主管或者安排的管理人员即可，不需要请假。不请假按旷工处理违法，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
1、平时请假扣周末加班是不符合劳动法规定的，用人单位应依法支付加班费。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据工作经历，一般公司都有调休，若员工请了一天假，可以在周末选择一天加班来弥补请假一天的工作，这样工资就不会扣除了。但是如果调休的话，需要员工提前1-2天向相关工作人员提前说明。
若公司在每有通知员工的情况下强制性调休，你加班的时间给你硬性写成了调休日，可以向公司领导申请并说明，加班和调休是不一样的，调休是员工自愿申请的，若没收到通知就把加班给你写成了调休，在员工的角度，是不合理的，可以跟相关工作的部门解释清楚。毕竟加班工资和调休工资是不一样的。
对于农民工，临时工，小时工就用不了劳动法。
不合理，这可以到劳动局告他，如果周六周日偶尔上班要比平时高几倍工资，现在是法制社会，不是奴隶社会了，把证据弄好，去劳动局告他。人一定要学会维权。
谢平台邀请。
如果每周已经连续工作五天或六天，周日不上班算旷工的情况是违反《劳动法》的，当然不合理，更不合法。
您可以持相应的证据（强制加班书面通知的照片或微信记录）到劳动监察大队投诉。但从您的心里是否愿意去投诉，那就另当别论了，毕竟您还要在这个企业工作。
如果您的单位因为市场淡季，本周本来就没上2、3天班，在周日遇到市场情况良好的情况下，企业要求员工配合上班，企业的做法也是合理的，毕竟企业的生存依赖于市场，在这种情况下，就需要我们在理解的前提下配合。我们既然在这里工作，也不希望公司总是惨淡经营吧。
个人意见，仅供参考，不喜勿喷，谢谢。
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