离职前需要注意的_离职需要注意事项？

1.需要提前30日写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批;

2.单位同意离职后，办理交接手续;

3.要求单位结算未支付的工资;

4.单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。

“离职见人品”，这是我一贯的看法也是身体力行的做法。

第一， 离职前应该注意的细节

1、 将手头上的工作尽量按质完成，如果完成不了的工作，完整记录下对接的人员名单、进程、关键点以及注意事项等重要信息，在交接的时候交给继任的同事。同时留下自己的联系方法，方便继任者短期内的咨询。

2、 结算清个人与公司的经济往来账目、各种设备、资料的归还、整理出一份工作交接清单。

3、 电脑中的各种工作资料、纪要，全部保留，交接时给继任者，方便他迅速上手。删除所有私人的邮件、文件。

4、 除了有直接工作关联的同事，以邮件的方式告别，同时感谢大家长期以来的帮助与配合。其余的人就不必惊动了，离职前的动静越小越好。除非老板诚意为你践行，一切从简。

第二， 是否要告知老板新的去向？

个人建议不必，尤其你在新单位立足未稳的前提下。如果老板从其它途径得知后来向你确认，你承认便是，但不要比较、不要炫耀! 淡化这个问题是最好的处理方式。

第三， 万一在新的工作场合，和曾经的同事、老板见面，该如何处理这种关系？

作为正常的工作关系处理即可，即使曾经有过什么，一切都随着你的离职而过去。不必过多纠结过去的恩恩怨怨，这样才能不影响你现在的工作状况，毕竟现在的才是重要的。

在职场上，谁都不可能永远相伴，谁也不可能是一辈子的恩怨，要拿得起放得下，再见亦可再相处。再说了，冤家宜解不宜结，多一个冤家多一堵墙，为什么要给自己添堵呢？职场之路要想走得顺，要有“相逢一笑泯恩仇”的气度。

总之，在职场来来往往很正常，放平心态，淡然处置就好。该交代的工作交代清楚，予人方便即与己方便，人离职了，只要还在这个行业做，口碑一定要维护好。

作为一个在职场努力工作了20多年的职场老人，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！

　首先，尽量不要裸辞。　　

不满意现在的工作，可以骑驴找马。

好处大家都知道：面试时有谈判的底气，不至于坐吃山空。而且个人履历不会出现断档，工作生涯的连续性很重要。　

　如果确定要离职，提前一个月向公司递交书面申请，并向直接上司说明辞职理由。　　

这段时间内，辞职者要做的就是将自己的工作细致整理，然后保证完整的交接。辞职者带走的应该是技能，而不是资源。这属于职场道德，而不仅仅是竞业禁止。辞职理由最好要给双方留个台阶，这样显得更体面，给双方都留有余地。　　

关于个人档案及五险一金。　　

这些知识在百度都可以搜到，而且各地的具体政策也不尽相同。如果辞职者有新的单位接收，那么这些事情就不用自己费心，在新单位开份调离函，将档案提走，剩下的五险一金公司人力资源负责办理。　　

如果辞职者暂时没有找到工作，需要注意的是：　　办理辞职手续15天内去就业局报到，这样可以领到最长不超过24个月的失业补贴。找工作期间，个人档案可以一直放在就业局，而不需要转到人才市场，这样可以免交档案保管费。　　

五险一金中，（这里不讨论是否有必要续交的问题）　　养老保险需要自己去交，五个档位按照自己能力自由选择，最少缴费15年。　　医疗保险在领完失业补贴之后自己去医保中心交，最少缴费25年。千万别因为麻烦，而擅自转成城镇居民医疗，报销比例和保障范围是不一样的。不交养老保险的情况下，是不能单独交医疗保险的。　　

生育保险属于医疗保险的范畴，不能单独缴费。　　

工伤保险属于公司统一缴费，离职时涉及不到，在此不再赘述。　　公积金账户会被封存，两年后去原单位提取账户余额。

农地圈问答团队：徐强

提前一个月申请，做好工作交接。