基本工资包括交通费和餐补吗_基本工资都包含哪些？

公务员的工资待遇在各地基本上是中等水平，说不上很好，也不能说差。不同地区间因为财政状况不同存在较大差异。

一、中西部地区

科员：扣除五险两金后实际到手在3500-4000之间，年终绩效考核1-3万之间，地区不同标准不一。年收入实际到手7-8万之间。其他收入基本无。餐补、工会福利等都是打卡或发实物，不是现金到不了手，而且加起来一年最多三四千，几乎可以忽略不计。

副科：扣除五险两斤后实际到手4200-4600之间，年终绩效比科员多两三千。年入实际到手比科员多一万到两万之间，大概在8-10万之间。其他福利与科员基本一致。

正科：扣除五险两金后实际到手4800-5200之间，年终绩效比副科多五千+。年入实际到手比副科多一到两万，在10-12万之间。其他福利几无差距。

副处：扣除五险两金后实际到手5400-6100之间，年终绩效比正科高八千+。年入实际到手在13-15万之间。以上收入均包括公积金。

政法类公务员比其他单位公务员略高，其中，公安比普通公务员收入高15-20%；法检两院员额法官或检察官比普通公安民警高30%，助理检察官和法官与公安民警大致相当，但比其他单位公务员高。

二、东部地区

不具体列了，此前已经有媒体报道了，江苏公务员的年均收入是18万左右。这是平均水平，同省不同区域也存在着较大差距。比如说杭州公务员，科级每月6000-7000+，住房公积金加房补每月6000+，年终绩效8到20万不等，年入基本上超过25万+。同样是一个省，金华地区可能只有杭州地区的70%左右。广东地区情况类似，广州、深圳等地工资普遍比较高，公务员年入30万+的很多，但广东西北地区比如韶关就没有那么多了，根源在地方财政能力。一个省的公务员基础工资待遇都差不多，拉开差距的主要是地方性的津补贴和年终考核绩效，高低之间完全看不懂。具体多少欢迎大家留言补充。

标准的工资表包括：员工姓名、职务、基本工资、补贴（交通费、误餐费、通讯费等）、考勤天数、缺勤天数及罚款、代扣代缴费用（五险一金）、实得工资、领款人签字等几项构成。工资表下方应当注明制表人（薪酬核算员）、审核人（人事财务经理）和审批人（总经理）签字。

你购买和消费都是含税的，所以凭票报销的收入不用交税。

没有强制的规定。

因为很多公司把工资归纳为几个方面，一起算为基本工资，而有些算在了按天绩效，属于补贴，辅助工资。这个要看你们公司是如何具体规定的

不包括，最低工资标准是指应发工资，而不是实发工资。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。，希望采纳

基本工资由双方在劳动合同中约定。回答这个问题需要知道你算这个基本工资用来干什么？你没有说明，我就统一介绍一下，一般基本工资会涉及到加班工资、经济补偿金、经济赔偿金、二倍工资、工伤赔付等的计算。 电话补贴和餐补在法律性质上属于津贴和补贴。 《劳动合同法实施条例》第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 《全国民事审判工作会议纪要》法办[2011]442号 ：57、劳动者加班工资计算基数应为劳动者应得的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。 人民法院民事审判第一庭:《民事审判前沿》（第一辑）：如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间的工资数额，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 电话补贴和餐补在法律性质上属于津贴和补贴，不属于基本工资，但是在计算加班费、经济补偿金、经济赔偿金、二倍工资等时应当计算，

住房补贴、车补、餐补、通讯费、过节费这是新增加的工资总额组成的法律规定，国家统计局1999年的旧规定，已被后者财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》新规定所取代。

国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释

发布部门：国家统计局 发布日期：1990-1-1

四、关于工资总额不包括的项目的范围

（一）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。

(二)劳动保护的各种支出。具体有：工作二、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇