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转正以后签劳动合同合理吗_试用期后转正再签1年劳动合同，这合理吗？
来源：小编整理自网络2022-06-08 00:42:42 人阅读
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导读：，用人单位用工满一个月后与劳动者签订劳动合同，半年后为其办理社保手续；这两项都不符合相关法律法规的规定，侵犯了劳动者合法权益，属于违法行为。劳动合同法实施条例第五...
用人单位用工满一个月后与劳动者签订劳动合同，半年后为其办理社保手续；这两项都不符合相关法律法规的规定，侵犯了劳动者合法权益，属于违法行为。
劳动合同法实施条例第五条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
据此规定，劳动者有权主张用人单位支付相应的赔偿金并要求足额缴纳自用工之月起在职期间的各项社会保险费用。如果是劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，向其支付实际工作时间的报酬即可。用人单位按照相关规定与劳动者签订书面劳动合同并为其办理社保手续属于法定义务，不能以任何形式逃避或者拖延；如果违反相关法律法规的规定，将受相关部门相应的处罚，最终受到损害的是企业本身利益。
因此，用人单位与劳动者都应当遵照相关法律法规的规定，依法履行自己的权利和义务。
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劳动法规定试用期最长不得超过3个月，现在公司一般试用期都是3个月，转正后再签正式劳动合同，现在正规公司都这样的，属于合理合法的！
用工协议与劳动合同完全是两嗎事/其根本区别就不想承担劳动用工制度的约束/拒绝给用工人交纳一切费用及后果/这样地单位/还是尽量不要去/一担出了问题/它是不会承担的/用工协议只是简单地条条杠杠/不符合法律程序/同时也承担不了法律义务。/
先不管公司对于试用期的出尔反尔是否合理，单凭你入职三个月那么久了他们还没有和你签订劳动合同一点来看，就已经不合法。
《劳动合同法》明确规定，公司应当在和你建立劳动关系开始的一个月内，与你签订劳动合同，如果没有的话，那么从第二个月开始，应当支付你二倍工资。
所以你可算算具体在这家公司呆了多久，公司又应当支付你几个月的双倍工资差额。
回到试用期这个规定，《劳动合同法》有规定，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，也就是说如果你们签订了劳动合同，那么当合同内的试用期到了后，不管出于什么原因，公司都没有理由再次延长你的试用期。
问题就是，目前你似乎没有任何证据可以证明，当初公司与你约定的试用期期限是3个月。
所以，这里建议你去申请劳动仲裁，要求公司支付你未签劳动合同的二倍工资差额，并且与你补签劳动合同，然后我们在根据你的劳动合同期限去倒退你的试用期期限。
那如果公司败诉之后，对你心生恨意，将你解雇了怎么办？那也很简单，你可以要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，如果公司不愿因，那你再去申请一次劳动仲裁就是了。
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