.png)
.png)
更专业说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
劳动合同上的违约金合法吗_签工作合同时让交违约金正常吗？
来源：小编整理自网络2022-06-08 00:44:59 人阅读
跳过文章，直接 获取专业解读
导读：，用人单位在劳动合同里与劳动者约定，劳动者辞职需要支付用人单位违约金，是违法的。双方的该项约定也是无效的。因为该约定限制了劳动者的自主择业权。《劳动合同法》第二十...
用人单位在劳动合同里与劳动者约定，劳动者辞职需要支付用人单位违约金，是违法的。
双方的该项约定也是无效的。因为该约定限制了劳动者的自主择业权。
《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定如下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
您好，这个问题我来为您回答。我们知道，霸王条款，指的是双方权利义务不对等的条款，而且有些是打擦边球的那种。
首先，我们先得看劳动合同中的违约金是针对哪些方面的，因为并不是所有的事情都可以设定违约金。劳动合同法上有规定只有两种情况可以约定违约金，那就是因培训员工约定的服务期而产生的违约金，以及在保密竞业限制等条款时产生的违约金。
也就是说，除了这两种情况，单位如果以其他理由约定违约金都是无效的，也是不成立的。最常见的劳动合同中约定的无效的违约金项目就是要求必须做满一定年限才能离职，否则就要求员，赔偿公司费用。这种很明显就是不合法的，因为劳动合同法规定员工有申请离职的权利，只要符合规定的提前天数申请就可以。
这样来看，即便单位在劳动合同中约定了不合法的违约金，是不具有法律效力的，那也就根本算不上霸王条款，最多只能算无效条款。所以完全不用担心。
以上回答，希望能帮到您！
不正常。有可能是坑，别跳！
《中华人民共和国劳动合同法》只约定两种情况下可以约定违约金:
一是如果单位给你做了专业技术培训，并约定了你的服务期，那就可以约定在服务期未满的情况下你离职时，要求你承担违约责任。要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是和你签订竞业限制合同，如果你违反竞业限制合同义务，可以要求你承担违约责任。该部分违约金数额法律未做出明确规定。
除此之外，如果用人单位要求你承担违约金都是违法的。违约金只有在违约的时候才需要交，如果要求你在签订时就交，那肯定违法的。
这种公司就算不是骗子公司也肯定不是正规的公司，正规公司肯定不会这么干的。
所以，题主你还在吗？千万不要把自己卖了[我想静静]
根据《劳动合同法》及办案实践分析如下：
1、用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，在劳动合同内容里约定了违约条款是否有效，需要根据违约条款里约定的具体情形来确定是否有效。
2、其中在《劳动合同法》第二十五条已明确规定，只有对服务期、保密义务和竞业限制这三方面，在劳动者违约时要求劳动者承担相应合理的违约责任，除了这些如果用人单位对劳动者约定违约情形承担违约责任，法律都不予支持。
谢激！关于扣除部份月工资作为违约金合法否这话题。是这样的，在双方知情的情况下违约方要付违约金是有必要的。如果违约方不知情，或者说不知道违约金是多少那就要协商方能扣除。
关于劳动合同上有违约金否，当然要有，否则顶合同就失去了意义！但是这是本人观点，恩没有本行的专业。
第一点，
第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二点，
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三点，
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
综上，你的这种情况不需要支付违约金。
合同上写的，不代表合法。
你先协商解决。他们不同意，你就去劳动监察大队举报他们。
展开原文 ↓
更多 #劳动合同上的违约金合法吗_签工作合同时让交违约金正常吗？ 相关法律知识
律师普法
-
第二次合同到期公司不续签约_合同到期后未续签仍继续上班，公司是否需支付二倍工资？
不请自来了，哈哈。单位不跟你续签合同这是好事呀，先不用管别的，继续在工厂上班，看工厂到底...
2022-06-08 00:44:59
8人阅读
-
去劳动局讨工资需要多久解决_拖欠工资投诉到劳动局多久能处理？
到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当当场受理。受理后先进行调解，调解的时间...
2022-06-08 00:44:59
5人阅读
-
违反劳动法有关合同规定的赔偿办法_企业违反劳动法解雇员工，如何申请赔偿？
广东胡律师：公司单方面提出解除劳动合同，你可以得到以下：工作年限的经济补偿，满1年补1个月...
2022-06-08 00:44:59
7人阅读
热门普法
-
交通事故赔偿标准明细表2022,2022交通事故赔偿费用一览表|交通事故赔偿律师
2022-08-01
-
集体建设用地可以盖房子吗_在农村租的土地上可以建别墅吗？
2022-07-06
- 法律知识
- 解决方案
-
沙县小吃为何满街都是_什么是真正的沙县小吃？
2022-06-08 -
醉驾出来可以骑电瓶车吗_醉驾可以骑电动车吗？
2022-06-11 -
p2p网贷平台合法_什么是P2P平台？
2022-06-15 -
取保候审案子一般大吗_取保候审案子一般大吗？
2022-06-21 -
被迫写了借条但没有证据怎么办_没有欠钱，被威胁写下的借条，能起诉吗？
2022-06-20
-
交通事故赔偿标准明细表2022,2022交通事故赔偿费用一览表|交通事故赔偿律师
2022-08-01 -
集体建设用地可以盖房子吗_在农村租的土地上可以建别墅吗？
2022-07-06 -
协议离婚强制执行_离婚协议怎样强制执行？
2022-07-06 -
交通肇事致人死亡逃逸_交通肇事逃逸会怎样？
2022-07-05 -
信用卡欠款是夫妻共同债务吗_老公的信用卡欠的钱是夫妻共同债务吗？
2022-07-05 -
贷款人死亡担保人如何脱保_担保人怎样才能脱保？
2022-07-05
精选律师咨询
律师主动电话与您联系，遇到紧急问题，直接沟通效率更高。...
123456
