签过劳动合同一定会调档案吗_签劳动合同需要档案吗？

档案寄到人事局，那么你是待就业的报到证。（1）待就业报到证，先到当地人事局报到盖章。（2）等找到工作了，同公司再签订一份就业协议书以及劳动合同，协议书可去你要放档案的人才市场免费拿。（3）签完协议书以及劳动合同，再根据各地人才市场规定，将待就业协议书，换成就业报到证，然后在进行正常的报到程序，公司盖章，人才市场盖章。（4）当你在人才市场办理后，人才市场会协助你进行档案转移的。要明确记住一点，你就业协议书，报到证(就业)，以及你工作一年后的转正定级材料。盖的一定是要同一家公司的章。

和单位签订劳动合同会记录进档案。 当事人所说的档案，通常是指个人档案，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等，通常会记录。 另外，根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此档案也体现当事人的工作单位情况。 个人档案是一个人一生生命轨迹的缩写，是用人单位了解一个人情况的非常重要的资料，也是一个人政治生涯中的重要组成部分，绝不可小看和忽视。一个人只要需要工作、需要生活，就离不开与社会上一些单位、一些部门、打交道，建立起个人档案既是工作的需要，也是社会的需要，更是一个人在社会上工作和生活的需要，这是单位或企业了解一个人的重要手段。没有档案的人当然就不便于单位或企业了解你，对个人是肯定不利的。存放和保管好当然是一个重要环节。至于怎样保管、在哪里保管？一般应在县(市)团级及以上的人事档案管理部门，这主要是指国家行政或事业单位的在册人员等；对于广大的农村人口一般应有乡镇户籍管理部门；对于企业单位另有规定，一般应在他的所属上级行管单位。对于大量的流动人口则另有规定。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

1、三方协议是学校为了就业率要求签的，为了知道学生的去向和就业情况，如果没有要求必须签三方，或者没有三方或劳动合同不给毕业证的说法，那么三方可以不签，以后直接和企业签劳动合同；

2、档案一般会有半年的期限，之后学校会打回原籍，最好自己调回去，户口和档案不能长期分离，丢失了更麻烦，所以提前办好有备无患；

3、调回原籍之后，户口档案都可以一直在原籍，一般会在人才市场托管，入无必要（比如落户），可以不用动了，现在大部分的私营企业都没有户口档案管理权，即使以后进了有这种管理能力的企业，也最好不要调过去，谁也不能确定自己以后会不会再这家公司，如果调过去过几年又要离开，又要设计调档，很麻烦。

4、以上是我个人的经验，建议可以先咨询一下家乡的人才市场再做决定。我家也是河北，在秦皇岛，我们那边户口档案回去都是到人才市场的，可以网上查询电话直接咨询。

不转档案，单位也可以交五险一金关键是教委人才是否允许你继续存档。只要人才中心不要求你马上转走档案，就没问题。现在要求是单位缴纳五险一金的，应该单位保管档案或者单位在人才中心办理集体存档。你只存档案不在人才交社保，人才中心是否允许，问一下存档案人才中心单位入职一个月内应该办理五险一金参保，其中五险是法律规定必须交的，一金（公积金）目前没法律规定必须交

谢谢邀请。题主问：人事档案现在还有用吗？可以肯定回答：有用，勿须质疑。

首先：能将证明“自己”和“自己的各时间节点经历过程”，只有《身份证》和个人《档案》。因为：《身份证》是证明“真实自己”的有效原件和通行原件；而个人《档案》则是对“自己”人生各阶段轨迹的记录，最具原始性真实性，故在今后人生（工作）发生任意变化，它将真实有效地作“记录”和“传递记录”。一句话：十分重要，人生不能缺失，关系大切勿小视。

其次：个人《档案》有何作用呢？

1.它是最初最早也最真实地开始记录“自己”的证件。从建档那一刻起，比如有的从初中或高中起，比如有的从参军入伍起，等等，“自己”的记录记载都在传递，并真实地作出阶段性小结，一直记录记载到“人生休息站”——退休。

2.它是证明“自己”的基本全部信息和全貌概括总结的重要资源资料。比如：从建档那一刻起及后来逐渐补充完善，记录了“自己”姓名、姓别、籍贯、出身年月日、文化程度、政治面貌、何时何地奖惩处分、主要社会关系、配偶和子女情况，以及重大事件记录，比如立功受奖和触犯法律等等等等。故它的时间性唯一性是客观存在的。

3.它是报考公务员和事业单位、企业（国企和私企）、参军入伍等审核审查之主要材料之一，尤其是有的用之单位更是十分重视档案审核审查（比如军工、核心国企等，在此不叙见谅）。

4.它是入职、定级、加薪、入党提干、任免职务、挂职下派、干部人才交流等等重要文件文档，除了参考其它因素，档案作用非常重要，无可替代的作用。

5.它是办理退休手续的重要文件，也是社保部门计算退休金的唯一重要资料（在此也不多叙见谅）。

综上所述，人事档案十分重要，切勿忽略，应妥善保管（单位和个人），引起高度重视，避免遗憾。

谢谢阅读，谢谢头条。

一般而言，签了劳动合同以后就要调档案了。档案随着劳动合同走。

公司不给签三方主要原因是无法给你解决户口，所以不跟你签。如果你能找到能帮你解决户口的接收单位你再签。其实三方不签也没什么，毕业后档案户口自动迁回原籍人才或者人事存档部门，回家做个报道就可以了，本科满1年后回家做个转正，研究生3个月后回家做转正。因为不同地区政策不太相同，多数人才都不愿意直接跟学生签订三方，因为没有委托公司，所以没法签。

　　一般是没有多大影响的，三方协议就是给刚毕业的大学生一个法律保障，签了三方协议公司也不会给你上保险调档案的，还是正式的劳动合同管用。