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绩效工资与绩效奖金的区别_绩效和奖金有什么区别吗？
来源：小编整理自网络2022-06-07 21:51:07 人阅读
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导读：，一、两者最大的区别在于，是否有业绩等奖励发放依据。年中绩效，是指按照工作成功，发放的奖励，比如完成全年生产目标，全年销售额达到1000万，等等，达到某种目标而发...
一、两者最大的区别在于，是否有业绩等奖励发放依据。年中绩效，是指按照工作成功，发放的奖励，比如完成全年生产目标，全年销售额达到1000万，等等，达到某种目标而发放奖励。年中奖，则弱化了对目标的考评，大多依据公司制度、老板心情。二、其他不同点1、目的不同绩效工资的目的在于约束，年终奖金的目的在于激励。2、权重比例不同绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而年终奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。3、要项构成不同绩效工资是常规项目，年终奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围。4、 挂钩侧重不同。绩效工资更多与个人绩效表现关联，年终奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现。
实际上就是奖金的改头换面.公务员和国家事业机关停发奖金后出台的"绩效工资"
绩效工资和提成的区别是什么？
相同之处：1、绩效工资与提成都可以归属以薪酬结构中，可以同时存在;就是说你的薪资结构中可以有绩效工资也可以含有提成，不冲突。2、他们都是浮动的。不是固定不变的，依据个人的业绩等而变化。
不同之处：1、绩效工资：一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。绩效工资是将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分，比如固定与浮动的8：2或者6：4，依据公司的实际情况，及岗位的不同，固定工资与浮动工资的占比就不同，浮动的这部分是要考核达到满分才能拿成为绩效工资，如果没有达到要求，会从浮动的这个绩效工资中扣除对应的工资。
2、提成即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成。绩效工资的已知的，看得见的，完成绩效任务就可以获得；而提成能确定的是比例，最后收入未知。
一、性质不同 1、绩效工资：是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。 2、奖金：是对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。 二、基本特征不同 1、绩效工资：是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。 2、奖金：奖励工资有较大的弹性，可以根据工作需要，灵活决定其标准、范围和奖励周期等，有针对性地激励某项工作的进行；也可以抑制某些方面的问题，有效的调节企业生产过程对劳动数量和质量的需求。 三、设置目的不同 1、绩效工资：为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、岗位调整、资历评价等提供重要依据。提高员工队伍技能和绩效素质，优化人员结构，保持公司人力资源的活力和竞争力。 2、奖金：奖金具有激励作用；在这种工资制度和形式中，奖金的激励是最强的，这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。利用这些差别，使雇员的收入与劳动贡献联系在一起，起到奖励先进，鞭策后进的作用。 来源：-绩效工资 来源：-奖金
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