临时工签合同生效吗_临时工签聘用合同合适吗？

悟空问答:

小编我就是事业单位工作人员，我本来只从事管理工作的，不参加体力劳动，但我不一样，我觉得跟他们没有什么区别，我的父母亲也是农民工，他们也是，把他们当亲人，我与他们一样，脸儿都是″古铜色″，一起上下班，没人知道我是正式工，他们是临工，经常有人误认为他们其中之一是领导，我经常被他们嘲笑，危险的工作我就上，他们也乐意下来！所以临工也听我的，我们在单位干了很多工作，领导很放心，从来没有出现过安全事故，大家其乐无穷。

临时工确实在企业单位干了很多工作，他们都是本城市或附近的农民工，岁数都在60岁左右，以前环卫局里扫地的农民工是65岁以下，现在上60数就不收了，都招年青人，岁数大了，听力下降，工作慢了，经常出现交通事故，他们都到企业事业单位里来打I工，确实岁数大了，为了减轻儿女负担，才来打工，每天90元，什么苦累都能吃，但也要在加強管理的情况下，不然也想耍，每年企事业单位招标的工程也多，没有被招标的，单位招工人干。正式工参加管理，他们天天有活干，心里很开心，因为一个月有2000多元的收入，可以满足一家人开支。由于工程量大，工期也抓的紧，单位正式工只参加管理，人手也不够，确实企事业单位也离不开他们，也带动了本地经济的发展，也促进了就业，减轻了社会就业压力

首先要理解临时工3个字。临时工在各个行业都有。临时工种类繁多，所以临时工的工资结算方式也有所不同。几个小时用工也是临时工，几天也是临时工，几个月也有临时工。不签订合同不等于说没有责任。临时工只要接受工作了就等于签订实际有效合同了。一般情况使用临时工都是工作结束，结算工资。甚至还有一天一清的。也有几天一清的。

不仅合适，而且应该签订。法律规定用人单位必须和员工签订劳动合同。

很多人认为签不签订劳动合同作用不大，这明显是一种缺乏法律常识的表现，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是保护劳动者和用人单位的一道护身符，两者都必须提高重视。签订劳动合同有利于及时处理劳动争议，维护劳动者的合法权益签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。

签订劳动合同签订后，有利于以后在争议过程中减少一些不必要的麻烦。

是的，在劳动法律里已经没有了临时工这个概念，除了非全日制用工，只要与用人单位建立了劳动关系，统称为劳动合同制职工。

用人单位出于某种目的与劳动者签订的所谓临时用工合同，如果具备劳动合同的特征，均应被认定为属于劳动合同，所谓临时用人合同是不成立的。

　　临时工劳动合同只要劳动者和用人单位按照《劳动合同法》签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不给，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　《劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

机关事业单位的编外人员，都是临时工、合同工，定性不定性都一样。

不管工作多长时间，只要不是正式职工，哪怕干的工作和正式职工没有什么区别，但临时工就是临时工，干到退休，也正式不了。目前，在机关事业单位工作的人员，除了可以使用正式编制的正式职工以外，还有人事代理、临时工、合同工和劳务派遣工。即使是和正式职工待遇一样的人事代理，他也是编外人员，是合同工，同样也正式不了。

目前正在进行机关事业单位机构改革，要求精简机构、精简人员，编外人员面临着解除劳动合同，自主择业，以确保完成机构改革精简20%以上人员的要求。即使是工作需要，必须留下来的编外人员，也要由人事部门重新签定劳动合同，由地方财政统一供养。或者由人事部门指定劳务派遣公司，和派遣公司签定劳动合同，再派遣到有人员需要的机关事业单位。

各地党政机构改革已经进入尾声，月底前必须完成。随后，事业单位也将紧锣密鼓地展开，140万事业单位、3600万事业人员中，编外人员就有1000多万，将直面机构改革的影响，自主择业或者重新签定合同。行政执法综合改革，已经明确要求全面清退临时人员，严格禁止辅助人员执法。改革后，机关事业单位的编外人员管理也将正规化。