有病假条单位不批准是否违法_医院开的病假条，单位有权利不批准病假吗？

休病假需要什么医院的病假条，这个法律上没有硬性规定，一般的公司会要求三级医院的病假条。但也要看公司所在区域的实际情况，如果周边没有三级医院，或者三级医院距离很远，应当批准三级以下医院的病假条。当然是不能指定某一家或某几家医院的。ps：职工是有医疗期的，如果单位无理由就是不准休病假，可以申请劳动仲裁。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。ps又ps：当然这个也是要根据病情的来休的，比如发烧之类的，不可能说非要休三个月的。

员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为。劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。

从形式上看，似乎合法。但是，员工生病是否需停止工作休息治疗，是由医院说了算的，而单位并无此功能和专业能力，因此，从实质上看，单位不予批准病假的，实质系对员工病休权利的限制，应属违法！当然，如员工申请病假未提供医院开具的病假条或诊断证明，则单位有权拒绝员工所谓的病假申请。

劳动者有休息休假的权利。孕妇也是劳动者，孕妇当然享有休息休假的权利。

产假一般是从分娩前半个月开始休，你才怀孕六个月离生产还早，因此你休的不是产假。有医院病假条，你应该请病假，按照单位正常程序请病假单位不批的，您可以Ems邮寄请假条和医院诊断到单位，快递外面备注邮寄内容，保存好快递详情单，单位收到后自己休假即可。只要你确实因身体状况无法上班的，单位不批准病假不符合法律规定。