说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
1.未满试用期,员工提前三天打出“离职申请”以书面形式告知给直属领导及人资即可。2.已满试用期并转正为正式员工的,需提前一个月打出“离职申请”报告,并明确表明本人自愿与公司解除劳动合同即可。
解除劳动关系申请书用人单位:职工:双方经过协商一致,达成协议如下:1、双方劳动合同自2011年×月×日解除2、用人单位一次性给予职工经济补偿金×元3、×月×日前双方办理交接,职工退还公司物品、交接工作,用人单位一次性付清未发工资×元、经济补偿金×元4、用人单位依法办理社保转移、人事档案转移手续5、本协议一式三份。双方各一份,社保部门一份
辞职申请书 公司劳资人事处: 我是—————,于2007年 月 日,由公司招聘到————部门工作。 到公司已经——个月了,这期间,在工作方面自己学到了不少的东西,也非常感谢我的领导、我的同事们对我的真诚帮助。同时,我强烈地感觉到,自己的知识非常欠缺,还有很多东西需要学习提高,才能更适应现在的工作,才能在当今激烈的市场竞争中求得更大的发展。 我思考再三,决定要趁还年轻学习更多知识,辞职学习给自己充电加油,以利面对今后工作对我的挑战。 为此,我谨向你们提出辞职申请,望能批准为谢! 致礼 申请人:XXX XXX年XX月XX日
解除劳动合同协议书用人单位:职工: 双方经过协商一致,达成协议如下:
1、双方劳动合同自2011年×月×日解除
2、用人单位一次性给予职工经济补偿金×元
3、×月×日前双方办理交接,职工退还公司物品、交接工作,用人单位一次性付清未发工资×元、经济补偿金×元
4、用人单位依法办理社保转移、人事档案转移手续
5、本协议一式三份。双方各一份,社保部门一份
为什么胁迫的合同是可撤销的_“因欺诈,胁迫订立的合同”可撤销吗?