旷工罚款法律标准_旷工罚款的标准是什么？

《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。鉴此，公司对你旷工的处罚（罚款100元，与安全积分和年终奖金挂钩）是必要的，只是罚款100元可能会有问题。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”对你罚款100元肯定超过20%，具体超过多少，要以你的月标准工资来计算。

自中华人民共和国国务院令516号公布《国务院关于废止部分行政法规的规定》废止《企业职工奖惩条例》（1982年4月10日国务院公布）后，无论是1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号公布的《中华人民共和国劳动法》，还是2007年6月9日中华人民共和国主席令第65号公布的《中华人民共和国劳动合同法》都没有对职工旷工处罚的具体规定。

旷工是指职工在正常工作日不请假或者请假未批准的缺勤行为，其行为属违反用人单位的规章制度，若职工旷工时间长或因职工旷工造成用人单位重大损害的，属严重违反用人单位的规章制度。

《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条同样规定劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

若职工旷工时间短，职工可与用人单位协商以扣减工资的形式予以解决（但扣减额不得超过该月工资的20%，也不得扣减后低于当地最低工资标准），若旷工时间较长（通行标准是以旷工三条作为可解雇的尺度），且用人单位在规章制度中明确规定了连续旷工三天可解雇，且该规章制度经过法律程序制定并已告知职工，则可予以解雇，法院基本上都会支持该行为。如果因职工旷工对用人单位造成损失的话，用人单位还有权要求职工进行赔偿。

有劳动法吗？

劳动法并无对旷工处罚的具体规定，原《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工15天，累计旷工30天，应当予以除名，可是该条例已经废止。所谓旷工，是无正当理由，不请假不出勤，属于严违纪行为，按现行法律规定，可以按下列办法处罚？

一、旷工期间，不发给工资（没有劳动自然没有报酬）；

二、由于旷工是不假缺勤，可能给单位造成直接经济损失，可以按依法制定的规章制度和劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定扣发工资赔偿损失；

三、进行批评教育；

四、达到单位依法制定的规章制度规定的天数，可以按劳动合同法第三十九条（二）款规定解除合同。这里要注意的是，所谓依法制定的规章制度，指规章制度内容没有违法法律规定、经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向全体员工进行了公示。