员工试用期工伤怎么算_实习生受伤算工伤吗？

大家要知道，首先实习期和正式毕业之后工作的试用期是不一样的，

试用期是你已经签订劳动合同处于试用的期间，所以必须参加社保，它是受到劳动法保护的。但是实习就不一样了，实习期间单位是不会给你缴纳社保的，因为我们国家的劳动法规定的非常清楚：在校学生实习，不是与实习单位建立劳动关系，所以不属于公司的职工。 既然没有劳动关系，实习单位当然就不会给你交社保。所以这一点咱们要说一下。

现如今在校生外出实习的情况很常见，但由于在本质上仍然属于学生，不符合劳动法中的劳动者，所以就不适用于相应的劳动法。

另外工伤保险条例也说得非常清楚：只有职工因为工作原因受到伤害的，才可以享受工伤的医疗待遇。所以工伤保险的赔偿前提也必须是职工，即与企业建立劳动关系的劳动者才是工伤赔偿的主体。而实习生和企业没有劳动关系，所以实习者根本不是职工，更不是劳动者，就不可能受到工伤保险赔偿和其他一些相应的待遇。

既然实习的在校生不受劳动法相应政策的保护，那实习期间受到伤害就没办法了吗，企业就可以不承担相应责任吗。不是的，企业有很大的责任。根据我国的劳动法规定，在校生实习也有相关法律法规要求。在实习的相关协议当中，企业要表明企业的责任和义务来保证实习学生的安全。所以即使没有工伤保险，企业在安全方面一样有着很大的责任。

如果真的有实习的在校生因为工作原因受伤，可以直接找企业要求赔偿，不用找社保，劳动法会保护实习生享有这样的权力。

所以大家要知道，虽然在校生实习期间因工作原因而受到伤害不能算工伤，走工伤保险，但是企业是有义务对你进行相关的赔偿。

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只要建立了劳动关系、劳动关系存续期间发生的、符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，即可认定为工伤。 除非自残或自杀，否则工伤跟职工的过错无直接因果关系，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的即可认定为工伤。

建议您查询一下《工伤保险条例》工伤认定的标准。

劳动者在工作中发生事故伤害后，应当及时申请工伤认定；受害职工是否签订劳动合同或者在试用期中，与工伤认定及工伤待遇没有必然的联系；只要与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系，都可以申请工伤认定。

因此，只要劳动者与用人单位己经形成劳动关系，如果符合工伤认定的情形，就可以认定为工伤并享受工伤保险待遇。

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先行申请工伤认定！法律依据:社会保险法、工伤保险条例、人社部关于工伤认定及待遇的系列规章、所在地区关于工伤保险的地方性法规及地方规章等。