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我被公司解除劳动合同怎么办_被公司解除劳动合同，我现在怎么办？
来源：小编整理自网络2022-06-09 04:27:51 人阅读
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导读：，感谢邀请，刘佳答疑：先要搞清楚被辞退的真正原因，究竟是无故，还是事出有因？我们先假设是公司无理，就是无故辞退员工。如果是这种情况，那员工可以不在离职报告上签字，...
感谢邀请，刘佳答疑：先要搞清楚被辞退的真正原因，究竟是无故，还是事出有因？
我们先假设是公司无理，就是无故辞退员工。
如果是这种情况，那员工可以不在离职报告上签字，同时，请公司拿出书面的辞退理由来。这个时候，如果公司扣押你的劳动合同，那公司的做法本身就是违反劳动法规定的，作为当事人，完全可以申请劳动仲裁的介入，或者直接请律师。但是请记住一个前提，那就是你真的是被无故辞退的，而不是你自身的什么原因。否则，劳动法是保护不了你的。
我们再假设是员工违反了公司的某项规定，从而被辞退。
有时候，明明是员工违反了公司的规定，甚至是重大失误，但员工却不以为然，被辞退的时候还感到委屈。如果真是自己的问题，那被公司辞退，那就无话可说了。当然，被辞退，公司也一定会出具辞退你的书面说明，且要得到你本人的签字确认。如果是这种情况，你压根就到不了维权的地步，因为公司没有问题，你何须维权？
一般情况，公司不会无故辞退员工的，毕竟，公司当初招募员工的时候，还是花费了很多时间成本和经济成本的，公司完全没有必须无故辞退员工。当然，也会存在公司不讲理，不守法的行为，如果是这样，那就拿起法律的武器给自己维权。
我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎留言互动。
【问题分析】
从问题描述看，不是你主动辞职的，而是公司主动协商解除劳动合同的。
现在的主要问题是，公司与你协商解除劳动合同的主要原因是什么？而不是纠结于如何避免吃亏。
就算公司给了你足够的赔偿，又能有几个钱呢，就像是一条鱼，只能解一时之饥。
如果找到公司解聘的原因，及时去弥补自己的不足，使自己有个进步升级，你的收益可不止这一点点赔偿吧。
授人以渔，还是授人以鱼。那么现在的问题是，你想要鱼还是要渔。
【草长之音】
当然，有时鱼和熊掌是可以兼得的。这事儿就可以做到。
1、找到公司主管领导，问清楚你真正的原因。态度要诚恳，虚心请教。
最主要的问题一个问题就是，如果我**方面做好了，你愿意再给我一次机会吗？
当然这不是说你还要回来，这是问领导一个态度，测试他说原因是不是真正的原因。
找到不足，及时弥补，才能发展更好的自己。
2、关于离职的赔偿，有两个依据，跟公司签订的劳动合同劳动法。
在找公司谈判前，做好功课，把相关内容都整理好，具体到条款章节，这样你的要求就可以有理有据。
公司看到你做了认真的准备，就知道你的态度和能力了，一般也不会为了一点小钱而跟员工纠缠到底。
公司合法解除员工的劳动合同，是否还会给员工补偿，这种情况得分以下几种情况来看。
员工违法或违反公司制度，公司合法解除与员工的劳动合同，不需要支付赔偿金。
在《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有以下行为者，用人单位可以依法解除劳动合同，这种情况下解除劳动合同不需要支付赔偿金。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
发生以下情况，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前一个月通知或是支付一个月工资做为赔偿金。
在《劳动合同法》第四十条规定，以下情况，用人单位可以解除劳动合同。
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同到期，用人单位可依法解除劳动合同，不再续签，但需要以员工工龄为基础，对员工支付赔偿金。
依据《劳动合同法》第四十四条第一款规定：(一)劳动合同期满的，用人单位可通知劳动者劳动合同终止。但同时约定，依据第四十六条第五款，用人单位终止与劳动者的固定期限劳动合同，需要支付劳动者经济补偿，补偿标准依照第四十七条执行，即我们通常所说的N+1（N是工作年限）。
以上三种情况，用人单位都可以依法解除与劳动者的劳动合同，具体到有没有经济补偿，是不一样的，各位要了解清楚，不能一概而论。
岗位调整需要双方协商。有相关法规规定，调相似岗位，单方解除合同涉嫌违法解除，可以申请仲裁调解。
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