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加班工资算基本工资吗_加班费只按基本工资算合法不？
来源：大律网小编整理 2022-06-28 20:02:20 人阅读
导读：加班工资按全部工资总额计算，不是按基本工资计算。计算方法为：日工资标准=月工资/21.75加班工谢谢！这个不合理。加班是在特殊情况下的工作安排，按照正常的基本工...
加班工资按全部工资总额计算，不是按基本工资计算。计算方法为：日工资标准=月工资/21.75加班工
谢谢！这个不合理。加班是在特殊情况下的工作安排，按照正常的基本工资进行支付的确太少了，时间长了会涣散企业的凝聚力。所以加班费用的核算是企业的大事，不能小看。
首先肯定的是不合法。因为《劳动法》有相关规定不作详解。如工人规定每月上班为240个工时，而超出的上班时间为加班时间，一般加班工资都要高于平均的每天工资，法定节假日的上班工资是每日的三倍，周日加班为1点5倍。如果加班费只按基本工资发放，那么你可以到《劳动仲裁》部门反映，相信你会拿到你应该得到属于自己的薪水。
一般来说，员工的工资会包括岗位基本工资、各种津贴、绩效工资、奖金等。固定工资是指根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的岗位基本工资，不包括加班工资。 根据劳动合同法规定，职工每天的工作时间不得超过8小时，否则就视为加班，企业应该支付加班工资。职工加班一般每天不能超过一小时，每月不超过36小时，超过这一规定，即使以加班费的形式给予补偿也是不合理的。
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