试用期发生工伤能转正吗_在试用期期间发生工伤是否能按时转正？

不管是在试用期内还是试用期外，只要单位为员工买了工伤保险，且工伤保险已经生效后，发生了工伤事故都可以理赔。其理由是：

第一，三十天内必须办理社保。根据《社保法》的相关规定，用人单位为员工办理社保的缴费登记是在员工入职的三十天内。社保里面实际就包含了“工伤保险”。你已经入职超过三十天，单位应当为你购买工伤保险。

第二，工伤保险由单位全额承担。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

第三，职工在工作时间内发生工伤事故可以理赔。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

第四，不会认定为工伤的情形。故意犯罪的，在工时间醉酒或者吸毒的，属于自残或者自伤自杀的，法律、行政法规规定的其他情形。

总之，只要是单位购买了工伤保险并且已经生效，在工作期间发生人生伤害事故，应当进行工伤保险理赔，如果没有购买工伤保险，在工作期间发生工伤事故的，由单位自己负责伤者的所有费用。

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发生工伤，工资按照什么标准发放，主要根据是否能够认定为工伤，一般情况下，如果认定为工伤，按照正常工资发放，如果没有认定为工伤，需要结合公司的规章制度等。

一般情况下，对试用期间员工发生的工伤，仍应按照《工伤保险条例》进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。在实践中工伤纠纷屡屡发生，由于缺乏法律常识，导致要的补偿很少，甚至没有，难以维权。

在处理工伤问题时：首先你需要知道工伤赔偿的范围。工伤赔偿涉及的范围比较广，主要包括(一)治(医)疗费。（二）住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。（四）康复治疗费。(五) 辅助器具费。(六) 停工留薪期工资。(七) 生活护理费。(八) 一次性伤残补助金。(九) 伤残津贴等等。

有工伤就涉及到赔偿，工伤情况的发生各有不同，具体的结合实际情况。发生工伤，可能会发生以下情况：

一、公司可能会不承认存在劳动关系，不会主动联系你，前期的费用由你自己垫付。这种情况您可以跟公司联系，了解一下公司的态度。如果确实是不承认，您需要搜集证据申请劳动仲裁，证明存在劳动关系，进行劳动关系认定。

二、确认存在劳动关系后，公司不承认是工伤。如果跟公司协商不成，这就关系到工伤认定。分为两种情况：（1）公司认为您这种情况属于工伤，双方可以协商赔偿，解决问题。（2）不认为您的情况属于工伤。这种情况下需要您进行工伤鉴定，根据鉴定结果，争取相应的赔偿。如果公司不进行赔偿，您可以到法院起诉，提出自己的诉讼请求，并提供相应的证据。

需要注意的是劳务关系。劳务关系不同于劳动关系，劳务关系期间发生的伤害不能算作工伤，所以不能要求工伤赔偿。可以根据双方过错的大小承担责任。

以上内容仅供参考，希望上述回答对您有所帮助！

先行申请工伤认定！法律依据:社会保险法、工伤保险条例、人社部关于工伤认定及待遇的系列规章、所在地区关于工伤保险的地方性法规及地方规章等。

1、不影响，转正和工伤可以分成两件事情来看。

2、员工入职后与公司约定使用时间，同时试用期按法律规定有一定时间限制。比如签三年内合同的试用期不得超过两个月。3、工伤期间员工的待遇及福利保持不变，那么该员工工伤期间的工资是按照使用期工资发放，在工伤假结束之前，待遇可保持不变。4、改员工可按时转正，工资调整要等到回公司上班后公司决定。