公务员不得辞去公职的情形_公务员辞职后不得从事哪些工作？

公务员有四种情况不能辞职：

(一)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密年限的;

(二)重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的;

(三)正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;(四)其他情形,比如担任公务员不满最低服务年限5年的。

根据《中华人民共和国公务员法》第八十六条规定公务员有下列情形之一的，不得辞去公职： （一）未满国家规定的最低服务年限的； （二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的； （三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的； （四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的； （五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。 如果是普通公务员，只要按法定程序辞职，辞职后从事何种工作不会受到限制。根据《中华人民共和国公务员法》：第一百零七条公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。 公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正。逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。扩展资料：根据《中华人民共和国公务员法》：第八十六条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职： （一）未满国家规定的最低服务年限的； （二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的； （三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的； （四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。第八十七条担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。 担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。 领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。 领导成员因其他原因不再适合担任现任领导职务的，或者应当引咎辞职本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。

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公务员本身就是一个普通的职业，当然是可以辞职的，但其中有5类公务员，辞职会受到限制，不是那么自由，其中就有一种是包括在服务期限规定以内的，下面我们一起来看一下：

一是在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位但未满国家规定的脱密期限的。

如果一名公务员，在涉密岗位上工作，是不能随便辞职的。一般情况下，涉密岗位上的公务员，在脱密期限没过之前，都不能辞职。这是因为这部分公务员，手里掌握着国家秘密，贸然让你辞职，就有可能造成泄密的危险，给国家带来损失。通常情况下，涉密岗位上的公务员，需要先转到普通岗位，在脱密期结束之后，才被允许辞职。

二是所在单位有重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。

如果有一名公务员，手里头有重要公务尚未办结，这种情况下，国家一旦允许你辞职，你手上的工作没有人接手，就有可能造成工作衔接不到位，进而给国家和单位造成损失。因此，这一部分公务员，通常需要善始善终，完成手头的任务之后，才能够被允许辞职。

三是正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。

如果一名公务员，是一个单位的一把手，即便是主动提出辞职，通常也需要接受离任审计，在离任审计结束之前，也是不得辞职的。如果一名公务员，出现了违法乱纪的行为，正在接受纪律审查和监察调查，相应的调查结果没有出来之前，也是不能离职的。如果一名公务员，涉嫌违法犯罪，正在走司法程序，在相应的程序没走完，最终结论没出台之前，这名公务员也不被允许辞职。

四是处于最低服务年限之内的公务员。

公务员考试，一般情况下，都有一个最低服务年限，这个最低服务年限，是什么意思呢？也就是说，如果你考上公务员，在规定的最低服务年限未满之前，是不允许辞职的。通常情况下，公务员的最低服务年限，都是5年。从你考上公务员之日起，5年之内是不能辞职的。当然，有的人说，我说不干了就不干了，你能奈我何？如果你真的撂挑子走人，国家当然也没有办法，但是，如果你辞职之后，还想考公务员，这种撂挑子的行为，就可能成为你的“瑕疵”，有可能会进入你个人的档案，导致你在今后再次冲刺公务员考试时，无法过关。

最后一种是法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

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公务员是享受国家行政编制、国家财政负担工资福利的工作人员，因此其试用期规定也和其他劳动者不一样。公务员试用期辞职理论上是可以的，只是根据不同的招录条件或者不同的招录对象，可能辞职会有一定的后果。大致介绍如下:

一、公务员试用期规定：

《公务员录用规定(试行)》第三十条规定，“新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职；试用期不合格的，取消录用”。

《中华人民共和国公务员法》第八十一条第一项规定，“未满国家规定的最低服务年限的”公务员不得辞去公职；《新录用公务员任职定级暂行规定》第六条规定，“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”。

二、哪些情况公务员不能辞职：

公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：

(一)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的；

(二)重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

(三)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

(四)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

三、公务员试用期辞职后果：

公务员试用期辞职，首先不再具有公务员身份。其次，辞职满3年后才能再次报考公务员。

当然，可能各地方规定会有所差异，对于公务员试用期辞职后果也会有所差异，因此以上内容仅供参考。

公务员辞去公职规定（试行）

第一条为规范公务员辞去公职工作，保障机关与公务员的合法权益，根据公务员法，制定本规定。

第二条本规定所称辞去公职，是指公务员依照法律、法规规定，申请终止与任免机关的任用关系。

公务员辞去公职后，不再具有公务员身份。

第三条公务员辞去公职，应当依照法定的情形、权限和程序办理。

第四条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：

（一）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的；

（二）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；

（三）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

（四）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

第五条公务员辞去公职按照下列程序办理：

（一）公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》；

（二）任免机关组织人事部门审核；

（三）任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务；

（四）任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。

《公务员辞去公职申请表》和同意辞去公职的批复等存入本人档案。

第六条任免机关应当自接到公务员辞去公职申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

第七条经批准辞去公职的公务员，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。

对拒不办理公务交接手续的，按照有关规定给予处分，情节严重的，给予开除处分。

第八条《公务员辞去公职批准通知书》应当直接送达公务员本人。直接送达本人有困难的，参照有关规定执行。

第九条公务员申请辞去公职未予批准的，可以按照规定申请复核或者提出申诉。复核、申诉期间不停止该人事处理的执行。

第十条公务员在辞去公职审批期间不得擅自离职。对擅自离职的，给予开除处分。

感谢您的提问，我来回答:

公务员只要满足相关规定，是可以主动辞职的，一般没有什么不良后果!但如果是被辞退，那后果可能就比较严重了!

一、公务员主动辞职

在职公务员只要不是在涉密岗位的脱密期限、有本人处理的重要事务尚未处理完毕、正接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的等情况，是可以主动辞去公职的。如果未满约定工作期限，申请辞去公职的，应当向所在机关支付违约金或者履行相应义务。辞职后，不会影响你继续选择考取公务员或谋取其他职业工作。

二、公务员被辞退

公务员里有些人，可能存在连续两年考核被确定为不称职的;不能胜任本职工作又不接受其他安排的;因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变或者造成恶劣影响，又不宜给与开除处分的。上述这些条件，只要满足其一，就可以辞退该公务员。

被辞退后，该公务员五年内是不能再考公务员的。这点后果是比较严重的。而且由于是被辞退，在找工作时，容易受到歧视。

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