女职工生育享受什么的厂家_女职工生育保险的待遇包括哪些？

女职工生育保险待遇包括： 1、产前检查费：女方在怀孕期间的产前检查费全部可以报销，最高可报销1400； 2、住院分娩费：限额报销：一级医院3800，二级医院4200，三级医院4400； 3、生育津贴：生育津贴只能由女方领取

商业保险的“生育险”和国家医保的“生育险”是不一样的。

1、对于国家医保的生育险。

已经有专业的社保达人予以回答，这里不多说，可以看@懂社保 @社保小达人 @暖心人社 三位社保达人的回答。

我们的回答将着重于商业“生育险”的回答！

2、商业保险的生育险

实际上，商业保险不可能开展生育险；常规的商业保险说的“生育险”，实际上叫做母婴保险或者孕婴险。

大众认知的生育险和社保中的生育险，主要是指：孕妇在医院生了孩子之后，所产生的生产费用，有保险报销。

而对于商业保险来说，大部分女性，只要想生孩子，完全没任何问题！并不存在保险理赔的“概率”问题，只要想生就可以生，这是一种必然发生的问题。

商业保险承保的是“概率”，而不是必然！所以，母婴保险承保的就不是生孩子产生的费用，而是承保以下情况：

怀孕阶段孕妇发生了意外事故，不包括疾病情况。

生孩子的时候发生难产导致了孕妇、新生儿发生风险。

以及生下的孩子有畸形、或者很严重的病。

或者孕妇因为怀孕、生孩子产生了某些严重的疾病。

一般的孕婴险，基本都是承保上面几种或者全部，或者有所扩展。

同时可以看到，商业孕婴险承保的都是孕妇或者胎儿发生了不好的情况，并不承保母子健康生产的情况。

若我们回答有用，关注我们吧，如有孕婴险咨询、投保，也可以联系我们！

生孩子，对女人来说是件很痛苦的事情，但同时也是很幸福的事情，女职工怀孕后，在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动时间，不能算作请假。生了宝宝后，不仅可以享受生育医疗费用的报销，还可以享受生育津贴。

下面由职聊社保为您详细解析。

一、关于享受生育医疗费用报销的条件

在单位缴纳生育保险的时间要达到当地规定的缴费时间才可以。

比如青岛，生育保险和医疗保险合并为一险。要享受生育医疗费用的报销，必须在生宝宝前，连续缴纳6个月的医疗保险，就可以享受。(在单位参加医疗保险的男职工的未就业配偶生育的，生育费用享受在职职工医疗费50%的医疗补助金）。

二、生育医疗费用包括哪些内容

1、产前检查的医疗费用：各地区规定不一样，比如青岛是孕前期检查200元，后期检查是500元。北京市最高报销1400元。

2、生育时的医疗费用：各地区规定不一样。青岛市三级医院报销4200元，二级医院报销费用3300元，一级医院报销2000元。

三、关于享受生育津贴的条件

与生育医疗费用一样，缴纳生育保险的时间需要达到当地规定的缴费才可以。

比如青岛，生育前连续足额缴纳12个月，可以享受生育津贴。生育前，连续缴纳一个月以上的，可以由用人单位为其足额缴至满一年后，再补发生育津贴。

四、关于生育津贴

生育津贴是女职工因生育离开工作岗位期间，国家给予的生活费用，也相当于女职工在生育期间的工资。

生育津贴的发放标准，按照《社会保险法规定》应当按照职工所在单位上年度职工的月平均工资发放，也就是企业职工当年的平均缴费基数，跟职工本人的缴费工资无关。

五、其他待遇

国家为了鼓励优生优育，很多地区出台了减负政策，比如青岛对唐筛，无创DNA都给予免费检查。

综上所述，为了确保生育待遇的享受，女职工在生育前一定要及时缴纳生育保险。

欢迎关注@职聊社保，为您详细解析社保政策及劳动法律法规。

第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。