1、一般没什么影响。
2、如果你申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意你仲裁申请，赔付补偿金。
3、根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
4、其实公司被申请劳动仲裁，在大的公司随时都有，有些是公司违规，有些是员工认为自己可以得到多少多少钱，而去起诉公司，诉讼结果要看案件性质、内容、证据等多方面的因素。诉权是每一个公民的权利，也就是说你可以去告任何人，任何公司，当然是否胜诉要看法院的判决了，单纯说起诉或仲裁，对企业没有什么影响。
劳动仲裁输了可是一审法院赢了，请问对劳动仲裁员有影响吗？我认为这个不存在对仲裁员的影响问题，这在实际中也是经常存在的。包括一审法院输了，二审法院赢了，同样对一审法官没有任何影响是同一个道理。
在职场中，提起劳动仲裁是处理劳动纠纷最常见的方式，劳动仲裁是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行，按照规定劳动仲裁时，一般是有三名仲裁员组成仲裁庭，案件简单的也可以由一名仲裁员进行仲裁。由于对于法律法规的理解和认知程度不一样，加上企业一方拥有庞大的社会资源，所以在辖区内进行仲裁，有的企业由于平时劳动纠纷案件比较多，企业人力资源部门都会和劳动仲裁部门搞好关系，加强日常的沟通和协调，凡是劳动仲裁需要的资料，都会有专人进行准备。劳动者提出劳动争议仲裁以后，企业和劳动仲裁部门比较熟悉的，都要和劳动仲裁部门交流，咨询资料准备情况等，所以在劳动仲裁过程中，一般劳动者的败诉的几率是比较高的。
最近几年，我们单位也存在不少劳动纠纷案件，每年大概都有两三起，有时我们都会天真地认为，公司在处理劳动者的诉求方面还是比较完整的，但是有的员工还是比较较真，能够从企业处理的纠纷中找出瑕疵，找出还有法律空白点的地方，但是经过企业和劳动仲裁部门沟通以后，还是能够找到合理的法律依据进行解释，到最后还是劳动者输掉仲裁是概率比较高。我们最近有一个仲裁案件，提起劳动仲裁的是公司的一个部门负责人，劳动仲裁输了以后，向法院提起诉讼以后又输了，但是官司打到二审的时候，他的部分诉求得到了法院的支持，最终还是公司赔偿他10多万才算告一个段落。
从我举出的这个案例中，关键是自己要有足够的证据来支持，不管是劳动仲裁也好，还是向法院提起诉讼也好，都是需要靠证据材料来说话。但是很多员工由于在岗时，没有想过要和企业打官司，也没有想过要申请劳动仲裁或是起诉公司，但是在遭到不公平对待时，或是离开公司以后才想起觉得冤屈，由于已经离开了公司，证据收集比较难，这给自己维权带来了很大的难度。同时还要注意一个时效性的问题，一般劳动仲裁的时效性为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这句话的理解比如公司没有缴纳社会保险的，就是从你到公司工作以后，在一年之内发现公司没有为你缴纳社会保险，那么在一年之内是可以提请劳动仲裁的，再比如离开公司以后，公司有违反劳动合同法的情况，一般也是离职后一年之内，超过了时效性一般都是不会受理的。
在劳动仲裁后，自己输掉了官司的，这种情况一般不要放弃，因为还可以向法院起诉。向法院起诉和劳动仲裁相比，劳动者胜诉的几率更大一些。即使企业和劳动仲裁部门比较熟悉，或是有一定的关系，但是和法院的人不一定有关系，而且现在对于法官的判决案件实行的终身责任制，法院相对于劳动仲裁的仲裁，程序更加公正，审判更加注重法律法规的规定和事实，因此劳动仲裁败诉，一审法院是完全有可能胜诉的，如果一审法院败诉，二审法院也是有可能胜诉的。关键还是自己要有足够的证据支持，有事实依据做支撑，邪不压正，真理永远属于正义者所有。
综上所述，根据你的描述，劳动仲裁败诉，一审法院胜诉，这种情况在劳动纠纷案件的处理中是比较常见的，在法院胜诉以后，对劳动仲裁员是没有任何影响的，他该上班还照常上班，该拿工资还照常拿工资，除非他真的拿了企业的好处，或是有严重违纪违法行为，那他的日子今后可能就无法过下去了。不过正常的办案过程中，出现的胜诉或是败诉，对劳动仲裁员不会产生任何影响。
基本没多大影响，申请了仲裁要看是否符合仲裁的受理范围，如果符合，受仲裁的公司会受到承担不利后果。 根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。 在仲裁案件中，如果出现不配合的情况下，无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
企业上市前需要开局守法证明，如果仲裁数量多而且经常输会影响上市
最大后影响就是，如果仲裁你输了，你将承担由此而带来的法律后果，该还钱还钱，该腾房腾房，该赔偿赔偿等等，如果你不履行义务，对方可申请法院强制执行。
目前来说，劳务仲裁后以调节为主，达到双方满意的状态，这种情况下对公司无任何影响，损失也是最小。
但是当事情闹大，双方互不相让且情况及其恶劣的情况下，屡遭仲裁处理的公司，公司败诉情况下，有可能计入公司诚信档案。
关于劳动仲裁有关知识请了解：
1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。
以下争议属于劳动争议：
1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；
2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
4.因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议；
5.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的争议；
6.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议；
7.法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。
公司仲裁败诉后，要承担相应的法律义务，比如赔偿，道歉等。同时，更有一些不利的社会影响，比如就有人认为公司不守法等等，造成公司的信誉危机，从而难招工等。
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