公司监控可以作为辞退员工的依据吗_公司该不该监控员工上网？你怎么看？

理论上是不可以的，涉嫌侵犯个人隐私权。但是在现实中有些公司，为了监控员工的工作状态，以及员工有无在工作时间干私事，会采取监控员工的电脑的使用情况。公司违法，但是如果想继续这份工作，只能默认。如果忍不了，辞职走人。

公司不允许员工上班时间随意上网并加以监控，许多员工对此颇有意见。对这个问题，我有以下几点看法：

第一，对员工上网行为进行监控，这样的公司难以激发员工的归属感和主人翁意识。监控员工行为，这一管理手段的出发点，是把员工和企业对立起来，潜意识里已经确认员工都是不自觉的、会偷懒的、会上网不干正事而占据大量工作时间的。一叶知秋，我们可以判断这个公司在其他方面的管理方式也是比较低水平的。

第二，上班时间还在长时间进行与工作无关的上网，这样的员工是对职业生涯的不负责且没有前途。有些工作任务不饱满的员工，上班时间追剧、吃鸡、看网络小说、刷抖音、网购，偶尔有之可以理解，放松一下，但长期如此，这样的员工就是自废武功、自毁前途，白瞎了大好时光。

第三，优秀的企业能够给予员工充分的空间释放创造性并激励员工自我管理和约束。研究表明，所谓“网络偷懒”行为，很多是员工释放工作压力、应对无聊、寻求工作灵感的一种有效方式，大部分情况下，上网并不影响员工工作任务的完成。实际上，高水平的企业管理，不应该是在上网这样的具体小事上做出刚性制度，而应该是基于结果导向的绩效管理、基于激发员工创造力的边界管理、基于企业与员工和谐共生的人性管理，在这个层次上看，员工上网实在不是一件让企业管理者头疼的事。

供您参考。

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谢谢邀请，看情况是公司有意要该员工走人，没必要强留，要开除没关系，按照劳动法赔偿就可以，如果不赔偿找劳动部门去，劳动部门不解决，谁说的开除，吃住在他家，他敢乱来，一哭二闹三上吊，看他怕不怕。

工人劳动是在公共场所进行的，公共场所安装监控不属于侵犯个人隐私或生活隐私。所以企业安装监控并非是针对特定的或个人的行为，是针对整个生产活动的行为。工人不去刻意的犯错，监控对于工人而言不具备特定的意义。