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公司变相降薪合法吗_公司任意调薪、扣薪、修改制度违法吗？
来源：小编整理自网络2022-06-08 11:55:04 人阅读
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导读：，疫情时期，企业也很无奈。想想企业可能这个难关也过不去了，所以想出来种种办法。其实这种事情领导应该和员工有一个充分的沟通，说明公司的情况，一般会得到员工的理解。非...
疫情时期，企业也很无奈。想想企业可能这个难关也过不去了，所以想出来种种办法。其实这种事情领导应该和员工有一个充分的沟通，说明公司的情况，一般会得到员工的理解。非常时期，建议不要太计较，因为如果一旦公司垮了，别说打几折的工资，一分钱都没有了呢
变相降薪/是降温剂/工作.效益不利于人/心情消积/思想备动/整个公司处于待发状态/积极性受到冲击/难以承受.人心难聚。/
公司不可以直接降薪，要降薪也要进行协商。而且要降薪你最起码也要有个理由。不可能无缘无故降薪，如果是直接降薪，到劳动仲裁去告他。
你是不是也遇到过单位单方调岗降薪的行为？快来看看该如何处理吧！
看到这个问题，我的个人看法是：如果员工在职期间，单位不仅单方调岗，而且还降低员工的薪酬，单位的目的肯定是想逼员工自己辞职。
因为员工自己提出辞职，单位是不用支付经济补偿金或经济赔偿金的。而单位辞退员工，则是要支付经济赔偿金的，单位为了规避上述风险，往往会采取一些特殊的小手段。但可以肯定的话，单位的单方调岗、降薪行为是违法的。
首先，单位调岗降薪，必须征得员工同意，而且必须采用书面形式。
因为单位在与员工签订劳动合同时，就对工作岗位、劳动报酬进行了约定。工作内容和工作地点、劳动报酬是劳动合同的必备条款。如果单位要调岗降薪，变更工作内容，降低员工工资，应该与员工进行事先沟通，在员工同意的情况下，单位才能进行调岗降薪。因为调岗、降薪是对劳动合同的变更，《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以如果员工不同意，单位单方调岗降薪行为就属于违法行为，其目的就是为了逼员工自己辞职，单位的行为其实是变相辞退。
其次，在单位单方调岗、降薪的情况下，员工可以要求哪些赔偿呢？
因为单位的单方调岗、降薪行为，属于变相辞退员工。在此种情况下，员工可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，提出以下请求：
一、要求单位恢复原岗位。
二、如果单位拒不安排岗位，停发工资的话，你可以要求解除劳动合同，理由是：单位未按劳动合同约定向你提供劳动保护或者劳动条件，并且未按照劳动合同约定向你及时足额发放工资。在此情况下，1、你可以要求单位支付经济补偿金。支付标准为：按工龄计算，一年以个月工资。两年两个月工资，以此类推。法律依据为：《劳动合同法》第38条、第47条；2、如果未休年假，还可以要求单位向你支付未休年假补贴。
希望上述回答可以帮助到你。
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