公司规定必须加班可以吗_公司要求加班可以不加吗？

留好加班证据，工资结算直接找综合部门申请复核，在健全的公司制度里对加班都有相应的加班补贴。复核失败上诉到劳动部门仲裁。

谢邀。

据题意分析，公司每天要求加班却没有加班费，说明这家公司特点虽生产工作量很大，但利润却很少，或者说财务状况每月每年核算下来是薄利多销，又日常生产经营能正常运转，日常资金进销对冲和管理费用等情况也是趋紧的，但绝对保证工资类资金每月发放。

因此鉴于以上综合情况的分折，虽正常的资金运作外，除留用一定余地。但由于生产量较大，要保证按时交付客户，就需题意中所说每天要求加班，没有加班费。分析认为，这是讲讲而已，公司如不采取积极有效的措施，短时叫员工可以理解，时间长了且要每天这样，再诚实肯干的同志日久肯定也会有意见，不会长久，你领导也喊不动人，这劳动法有规定，领导和员工都清楚。

所以，分折认为，公司可有采取开具调休单的办法，或趁何时生产空档和间隙时让参与加班的同志给于轮休的办法，当然，这些参与加班的同志也是急生产所急，顾全大局的做法，领导也会记在心中。

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企业要求加班是否可以拒绝，要根据加班的具体情况来分析。根据《劳动法》规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间，否则，就算企业愿意支付加班费，劳动者也可以拒绝加班。

一、劳动法关于加班的规定

根据《劳动法》规定，用人单位因为经营生产需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间即安排劳动者加班，一般一天不得超过1小时，特殊情况在保障劳动者身体健康的情况下，每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

二、存在以下情形之一的，延长工作时间不受上述规定限制：

1. 发生自然灾害、事故或其它紧急情况等，需要紧急处理的；
2. 生产设备，交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公众利益，需要紧急抢修的；
3. 法律或行政法规规定的其他情形。

三、延长工作时间，应该支付加班费

根据《劳动法》第44条规定，延长工作时间，应当支付高于劳动者正常工作时间的劳动报酬即加班费，如果用人单位不按规定支付加班费，劳动者可以依法维权：

1. 延长劳动者工作时间的，应当支付不低于工资的150%的劳动报酬；
2. 休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的劳动报酬；
3. 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的劳动报酬。

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公司要求加班，那就加呀！你想呀，加个班有没啥损失？顶多熬点时间，要是比起回家后看个电视——毁眼！逛街——费钱！请客——不划算！加班——老板赏识！有可能还有加班费，就是没有，老板也不赏识，最起码能和同事们在一起度过美好的良宵，岂不令人回味无穷！

1.如果公司要求我加班,我可不可以不加. 答：可以

2.如果我因不愿意加班而被上级评低工资.可不可以追究 答：可以

3.我的基本工资是1000,奖金1400,我公司计算加班是按基本工资*150%是不是对的 答：理论上是不对的，应该按照全部收入的150%计算。 上述做法都是与现行劳动法想悖的，但相当数量的企业都存在这种问题，如果个人不打算在单位工作下去了，可以以此为理由向企业给予追纠，但举证很难。如果不打算离开公司，最好不在这些小事上计较。

加班理由千万条，核心就一条是否加班对于公司个人利益能统一。

如果你这个问题是我去了阿里巴巴要求我义务加班，相信很多人就会喷你了，去之前就应该知道互联网公司阿里巴巴这种加班是普遍现象提前就要做好心理准备，但是人家加班多数还是真的需要加班，而不是磨洋工，同时公司还给了你市场超额的薪资，给了你未来履历上很好的背书等等。

如果问题变成了去了一家小破公司，比如一个便利店让我超长时间负荷工作钱也一般，工作也是重复性没太大前景，那答案就不一样了。

因为工作性质的特点，很多工作不是朝九晚五的，很多零时性的事情也经常会在各种时间需要你去处理，如果你是结果导向工作负责认真不拖拉的人，或许就不会问这样的问题，这样的人也往往在职场中容易得到上级赏识会更有发展空间。

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不能强制员工加班！