说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
首先在抬头部分写明申请书的申请对象,单位或个人要使用规范全称。其次,详细写明借调人员回原单位上班申请的主要理由,最后落款写申请人和年月日
工作人员借调回到原单位,原单位应妥善安排他们的工作。
小公当年也遇到过这种情况。
当时,小公被借调到市委某核心部门跟班半年,快到期的时候,人事科长找小公谈话,说借调期快到了让小公先回去,以后有需要再过来。小公当时就愣了,镇定下来后小公直接说了NO。人事科长见小公态度坚决,也没说什么,后来小公又跟班了三个月,之后办理了调动手续。
小公当时之所以敢说不,是因为此前有领导已经明确表态要调小公过去,如果单位让小公回去,这位领导不可能不知道,也不可能不告诉小公。这也是小公敢当面对人事科长说不的底气来源。
同样的情况,题主相对来说更复杂。从你的描述来看,你的借调只是为了完成阶段性任务,此前并没有考察、拟调动的意图。像这种情况,一旦工作任务完成,或者临时有变化,领导随时可以让你回去,而且根本就没回旋的余地,无论你想不想回。领导通知你下个礼拜回去,显然就是这种情况。
此时,站在你的立场只能服从。要努力把心态放平,好好总结在上级单位借调这段时间的收获,回去工作争取进步,你的这段经历一定会对你有帮助。而如果你实在不想回,不妨可以尝试找领导沟通沟通,把想法告诉领导,真诚不失礼节,或许会有意外收获。如果领导决定继续借调你,那么恭喜你,你的机会来了,你一定要积极表现,争取进一步获得领导的肯定,说不定以后还有调动的可能。
总的来说,是否继续留下,能不能留下继续借调,决定权不在你自己,而在领导。你现在当务之急是要做领导工作,而不是自己在这里瞎着急。
没门路的还不如不走借调这条路,没太多意义。
我之前被市级部门借调过半年,去了以后借调部门领导给我画一个大饼,说我表现好就可以留下来,然后几次当着我的面向领导推荐。但是,在这期间借调部门物色了调入了几批人,但是我呢,不要说上考察名单,连后备考察的名单都没上。前后反复折腾了几次,发现调入的都是一些关系户,有的连基本的办公软件都操作不成!所以我终于明白了一个道理,工作能力在关系面前不值一提。
在即将结束的时候,部门领导和分管领导又找我准备喂饼,让我继续留下来,毕竟一个经济适用能力强而且免费的劳动力谁也不想放过,但是我基本看透了,所以果断拒绝,借调时间一满我就回原单位了。
但是在这期间发生了一件事,因为借调部门领导推荐的事传到了原单位领导耳朵里了,本来之前意向提拔我的,结果就因为这换了另一个人。
综上,被借调以后总得感觉就是,两不管。虽然借调在上级部门,但是你享受不了借调部门的任何福利和资源,甚至低人一等,最主要的没关系留不下来!同时,借调期间,你在原单位的存在感为0,原单位不会管你!有任何好处你想都不要想!所以,你除了换个地方干活以外,没啥好处。
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