公司倒闭会不会提前通知员工_公司倒闭员工伤心吗？

企业倒闭，破产首先应在省级报纸上登报一个月内至少刊登三次，还有其他程序，请你看一下破产法，公司职工在这个期间应该是有所耳闻的。

因此企业破产，企业通知职工不会是一天两天或几天通知职工。至于企业是怎么裁员，那是企业的事，如果与倒闭有关的裁员恐怕不那么容易，要给一定的补偿费用，但你只来几天，裁掉的恐怕首先是你了。

公司倒闭员工伤心吗？把我个人观点分享给你。

我说你听，每天学一点劳动法

你说的没错，公司解除必须通知员工，意思表示到达员工时生效，劳动合同解除；或者通知中解除的日期晚于通知到达日期的，通知中的日期为解除日期。

但是并不表示通知生效时，内容一定要让员工看到、听到！

通知是一种行为，将公司自己的意思表示通过一定载体送达员工。送达有很多种方式，电子邮件、普通邮件、即使聊天工具等等。

特别容易让人误解的是，事先员工填写了送达地址确认书，确认书中明确了收件人、收件地址、电子邮箱、电话号码…那么公司通过这些信息进行通知，员工并不一定会立即知道通知内容。

有的员工在填写上述信息的时候，考虑的因素很多，不想把暂住地等隐私信息全盘透露；有时更换了通讯信息没有及时告知公司等等，都可能造成不能及时获悉公司通知内容。

公司解散是需要提前三十日通知员工2号通知到30号解散，从严格上来讲，可以让公司补偿一天的工资，参照劳动合同法： 第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

所以现在开始投简历吧，早点或者机会也能多点。

第一，实际案例

茉莉现在是人事。负责招聘工作。从上周的下半周开始吧，投递过来的简历出现井喷式增长。然后明显的35+岁的候选人增加了很多，茉莉统计了一下，有30%的增长，而且不少人，都是一直在固定的企业工作了超过5年的时间，然后这个固定的企业一般都是中小企业。

今天有个条件不错的宝妈，40岁，孩子有两个，家里有老人帮忙带孩子，为啥出来找工作呢，原来的公司原来是有项目工作在跟进的，但是最近的原因，去年的项目刚好都完成了，今年公司干脆就接不到项目了，没有项目意味着没有收入。老公一个劳动力，支持不了这么多的支出，所以宝妈得赶紧找工作。

但是宝妈也很担心，她一直在问茉莉，我们公司的同事的平均年龄是多少，茉莉其实本来不是很关注这个事情，但是宝妈说了，她怕自己年龄大和其他同事有代沟。

茉莉公司的同事虽然是90后为主，但是还好，大家都是很容易相处的，也有60后和70后的同事，同事之间倒是蛮好的，比老板对我们要好哈。

第二，转变观念和心态

所以茉莉今天觉得这个候选的宝妈也是没有转变观念。没错，现在是经济上需要支持，原公司也不行了，所以换工作了。但是也要看到自己的优势，呈现给面试官看。如果我们觉得你年龄大，根本也就不会约你过过来面试了。

所以你觉得你自己的劣势，对方不一定觉得，反而当时茉莉觉得她有点对自己没有信心。或者是茉莉本人来说，不是很介意年龄或者性别上的差异。

所以这里还是建议广大求职者，尽量多想想自己的优点，而且要结合在你求职的岗位上说，你的优势可以做好岗位上的什么事情。

特别是现在很多公司，即使是国企，也是希望人来了马上能做事，能贡献自己的力量，所以需要一来就能上岗的人，所以工龄的长，正好配合你有这个领域的经验，不是很好嘛，可以说你来了就能工作。至于同事年龄比你小，那就是你能和同事比较好的相处，像大姐姐一样关照他们，团结同事。

当然老实还是对的，但是更多的是从自己的优势出发。既然你愿意来面试，也是说明了你也是看中这个公司的，大家多给互相机会。

第三，多渠道寻找机会

现在很多公司复工遥遥无期，其实就算是茉莉的领导，之前还是在说着，希望早点上班。现在呢？现在和茉莉说，我们也没有啥事情做啊，那就在家办公得了，其实在家计算薪酬，可是很难说的，你怎么界定同事一天的工作量，茉莉深深的觉得，老板届时会说，哎，我没有安排工作给你啊，是你自己做不完，每天都在家里捣鼓，我可没有每天都给你工作任务，这样老板就可以不发工资了。真的，我们老板会这样的。

所以大家面对现在的情况，除了网上投递简历，一定要多渠道去推广自己，网上招聘网站，同学、亲戚、朋友，靠谱的人都想想，不要害羞也不要怕没面子。饭都快要没得吃了，面子用来干啥？

综合来说，茉莉觉得这个时候一定要行动起来，为了自己而争取。

据我国《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 但是企业应当赔偿，并且赔偿费用是优先于其它企业的债务的。 如帮到了您，请采纳。