公司强制加班违法吗_公司强制加班合法吗？

公司强制加班但是给加班费不违法。

1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;

2、上述法定情形是指以下四种情况：(1)生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;(4)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

3、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。扩展资料：照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

用法律武器保护劳动者的合法权益，对单位强制加班大声说"不"。
首先单位强制加班是违反劳动法律法规。

劳动法第36条规定，国家实收劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度，同时规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

劳动法第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，但是每月不超过36小时。

劳动者第44条规定，在三种法定标准工作时间以外，延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。

《一》、安排劳动者在正常日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资150%的工资报酬；

《二》、休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，应支付劳动者正常日工资200%的工资报酬；

《三》、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

请关注以前解释。

谢邀简答：这样的事情对一个在企业打工的人员来说，是太正常不过了。见怪不怪，特别是跟着私有企业老板打工，那更是秀才遇到兵，有理说不清。举个例子你就知道了。

一、我在岗时从事的是人力资源管理工作，机关的工资表由我们科编制。有一次单位的一把手，给某个科室的负责人打电话，对方的电话关机了，也没在办公室里，结果一把手就通知办公室，召开全体机关人员的会议，并要求我扣发那个人两天的工资，如若不扣就扣我的，然后再叫我下岗……大家说这公平吗？

二、其他单位的情况我不太了解，但和其它改制行业的员工交流时都说：现在企业改制成为私有企业，老板一个人说了算，他想用谁就用谁，想辞退谁就辞退谁。即使他错了，谁也管不了他。所以，不管他说的对和错，所有的员工只能是敢怒不敢言，忍气吞声。

三、作为企业老板应该明白这个道理，要想把企业做大做强，必须有一帮人为你出力卖命，以小的投入，取得最大的回报。不要忘了：水能载舟也能覆舟。

千万不能做：“招来女婿气走儿的傻事。”

四、作为企业的员工，要遵守企业的规章制度，按时保质保量，完成上级领导交办的各项工作任务。如果无故被老板侵犯，应敢于拿起法律武器，保护自己的合法权益。

每个员工要做到：“有毒的不吃，犯法的不做。”再刁蛮不讲理的企业老板也奈何不了你，有一天可能你还要炒他的鱿鱼呢！

如果公司不是太好的话可以选择辞职的

"小良观点"：不管有没有疫情，强制加班本身就是违法的，强制免费加班，且在疫情的情况下就更是违法行为了。虽然定性了违法行为，但员工作为企业的一份子，某种程度上 ，也要从企业的角度着想，不能咬定违法就完全不管自己的工作，这个世界上不仅仅是非黑即白，工作中更是这样，疫情下的员工需要保护，企业亦然。千万不能绝对的去处理这个问题。

《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

1.小良首先分享一个身边的故事，小良听完后很是感慨。

发小昨天和我电话聊了聊工作，他们公司初七就开工了，刚开始是上下午轮班，从农历十三开始连续上班三天了。主要是软件开发，可能有些不能远程开发的原因。

小良本来想说这是违法的，但发小说他知道，但实在是看老板不容易。平时对大家也很好，这次年底本来公司就遇到了问题，又赶上疫情，据说就差求员工了，和主程谈的时候老板情绪失控痛哭了一场。

后来主程看不下去，挨个和大家做了思想工作。

发小说他听完眼眶也湿了。老板是个年轻人，创业也很艰难，赶上这种事，真的不容易。

这几天，老板每天自己开车接送大家，消毒做的很好，还发口罩。

中午大家吃的饭也是自己开车回家做的，用盒饭装好，带来让大家分散开吃，真的很良心了。

哎，这疫情背后，到底还有多少故事呢？你说他确实违法了，但这就是老板的错吗？

2.强制加班是违法的，强制免费加班，且在疫情的情况下就更是违法行为

疫情是不可抗力，谁也不希望出现。疫情的出现对所有企业和行业都产生了严重的影响，是全民都在面对的。

（1）作为企业，应该紧跟着国家的政策走

不要提前复工，更不要违法用工。法律所达，肯定是大众行为的准则标线。无论何种利益，违法本身肯定是不对的，不值得提倡的。同时，违法的背后一定代表的风险，这是每一个企业主要仔细思考的。

（2）作为地方政府，应该考虑到疫情下的中小企业

昨日，IT培训机构“兄弟连教育”创始人李超，在其公众号上发表《致兄弟连全体学员、员工、股东的一封信》，表示因受疫情影响，即日起，兄弟连北京校区停止招生，员工全部遣散。北京KTV“K歌之王”发布了《总经理致全体员工的一封信》，宣布将于与全部员工、200多名员工解除劳动合同，如果有30%员工不同意这个方案，公司将进行破产清算。枪响之下，没有赢家。扛不住的企业，很快就会影响到每一个劳动者，作为政府，应该抓紧时间引导，保障企业和员工的稳定。

3.员工也要为企业着想，不能不管自己的工作

正如开篇故事所述，有良心的企业主也不少，在这次疫情中，也在努力奋斗。大家在保证安全的前提下，也要为单位多想想。毕竟是自己生活和工作了很久的地方，除了讲法律，也要讲讲人情。

(1)能远程办公的，尽量积极配合，用心工作

有些单位，尤其是国企，基本上都进行了轮班，休息的人在家进行办公。有些私企，也进行了远程办公和轮班。但希望远程办公的职员也能认真的对待工作。疫情下的工作效率本来就低，能远程处理的就多费点心思，为自己的企业多奉献一分力。

(2)了解单位的困难，献策献力

有些小企业，可能真的到了瓶颈，职员更应该献策献力，尽量的给老板宽容的处理机会，有些真的要较真的问题，适当的往后放放，谁也不希望大家共同努力的事业最后没有结果，随风飘散掉。

结语

信心比黄金还珍贵！担忧徒劳无益。攥指成拳，合力致远，战胜疫情！

时间成本很重要，这是需要考虑的，并不是我们没有正义感，但是首先还是过好自己的生活基本上

一般情况看，不合法

但要结合具体实际情况，工作所签劳动合同是综合工时，标准工时还是不定时？有没有淡旺季？淡季是否多休息了？加班是延时还是周六出勤？工时是否超工时标准对应的时数？是否已其他间接手段让员工不得不加班？

华为的员工，经常很晚下班，没见华为给加班费。劳动法规定每月加班时间不能超过36小时，否则属于违法用工。所以你先按照公司的要求上班，每天记录自己的工作时间，如果有考勤表，把考勤表拍下来，有打卡记录就更好了，只要把你们的打卡机拍下来，再录一个每天打卡的小视频，证明有打卡记录。每周国家规定的时间是40小时，你算一下你一周的工作时间，减去40，是否超过了36，要是不够三十六，就再上几天，超过36以后，带着考勤记录，你的工资发放记录到劳动局劳动保障监察部门进行举报违法用工、拖欠劳动报酬，不和解，坚决不撤投诉，要求劳动局给你所在的公司进行调查并进行处罚。你作为举报人，劳动局在处理完了之后应当给你一个处理结果的反馈。你拿着处罚结果，到劳动仲裁申请劳动仲裁，要求支付延时加班费、休息日加班费，接触劳动关系并支付解除劳动关系补偿金，如果你们公司不规范还可以要其他的福利和带薪年假的钱，具体的找一个你们当地的律所咨询一下。走这个途径，你的胜算还是是很大的。既让你们公司为违法用工付出了代价，还维护了自己的合法权益。

当然了，如果你举报以后，你们公司愿意用一笔你觉得满意的价钱要求和你和解，你也可以选择和解。

还是建议，如果最后要去仲裁或者起诉，一定要找一个专业的法律机构进行咨询，全面了解自己可以要的权益，如果仲裁的时候没要，仲裁员是不会额外帮你要的。如果价格不贵能接受，找个律师代理，能节省你大量的时间和精力成本。胜算也会更大。

但事实上这样做也是不现实的。因为普遍的情况是收入与维权成本相差太大，一般人耗不起那份时间和精力。而且大环境如此，几乎每个公司都这样，一旦你起诉一家公司，基本上你在这个行业内也就出名了。除非自己具有一定的过人之处，否则再去另找工作也是比较困难。即便有其他公司不了解情况接受你了，但工作模式依旧这样加班不给钱，那么你自己又能接受吗？

所以对于这种暂时改变不了的现象级的事情，我们只能先选择接受，然后再慢慢的想一些其他的办法去平衡一下利弊关系。做人要像水一样，改变不了环境但可以适应环境。

比如制度有规定，加班要申报审批，但是你不加班，奖金很少，加班吧，属于自发留下来完成你的工作。这个时候，给加班费违法，不给加班费合法！

你说的加班是老板强迫的，怎么强迫了？没有说清楚。特别是私企老板为了增加收入，临时赶活，很可能会让自己的员工进行加班，这个由于工作任务让你加班，算不上犯法。只要加班给你发了加班费，老板也就够不成犯法。

企业加班不管是大的企业还是小的私营企业都存在着临时突击任务的时候，如果员工不进行加班生产很可能完不成任务，企业无法获取效益，不得以加班也要理解。强迫加班是不合适的，老板应当根据任务和员工说明加班情况，并按照加班的工资标准进行发放，这就有利于单位和个人双方的利益，只要协商解决好临时加班的问题，处理好老板和员工的利益问题，加班不存在强迫，也不存在不合理。如果采取了打骂威胁等手段逼迫加班那就是老板涉嫌违法了。