一个月31天工资怎么算_一个月31天工资怎么算？

基本工资的结算是按你实际上班时数算的，不是按天数算的。

比如你一个月上满了工资是3000，那不管这个月是30天还是31天或者28天，你的工资都是3000。如果中间少上了几天，如请假或者入职时间不是1号。那么，

你上月的工资=3000*（实际上班时数/本月全勤时该有的上班时数）

都不是。应当是31减去当月法定节假日，再减去所以的周六日，得出当月应出勤天数。然后4200除以应出勤天数，得出日平均工资，然后再乘以13.

哈哈，看你是在哪里上班，正常的话是这个月30天，那么4600/（30-6）x上班天数28天=工资

这个月31天，那么4600/（31-6）x上班天数28=工资

但是你说的不是完整的一个月，人家是按照月来算的，麻烦一点就是4600/（31-6）x（19-31号的上班天数）=工资

再加上下个月的：4600:（30-6）x（1-15号的上班天数）=工资

如果是按月工资是不合理，但按日工资是合理的，它们的计算方法和性质不一样。

工资计算的方法有两种：

A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。

日工资=月标准工资÷21.75

20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。

在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

B、每月按平均日历天数30天计算。

日工资=月标准工资÷30

在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

劳动法律根据：

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、以上就是对于工资的计算方法，主要包括了月工资与日工资的计算，也有其详细的计算方式。

制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。

从2014年元月1日执行的规定，一年法定假期11天，52个周末休息日104天。

制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为:年工作日（365-104-11）/12个月=20.83天/月。

"制度计薪日"即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与"制度计薪日"及日工资数相关。

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:

月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

劳动监察和仲裁部门在执法中，以此为据。

如公司与员工另有约定，只要符合法律规定和法定程序，可视为有效。

加油，骚年！