刑事案件单位解除劳动合同吗_犯有刑事案，公司有权解除劳动合同吗？

主要看刑事责任定罪问题，要是毙了，要不要的没啥意义。要是没有毙，赔偿恐怕不会给。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条中规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

其中第四项就有明确规定一旦任职员工被依法追究刑事责任了，那么所在公司就有权利辞退并解除劳动合同。

权利与义务，既然公司有义务签订劳动合同后对你的劳动付出相应的报酬，那么就有权利按相关法律法规对员工进行相应的管理和措施。

这是一个法治社会，权利与义务相辅相成，没人能尽享权利而没有半点义务，没人能尽付义务而没有权利。没有规矩不成方圆嘛。

依据《劳动合同法》第39条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。同时，我国《刑法》规定，刑罚分为主刑和附加刑。主刑分为管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑；附加刑分为罚金、剥夺政治权利、没收财产。

如果劳动者被追究刑事责任，属于《劳动合同法》第39条规定的情形，因此公司是可以和他解除劳动合同的。但解除劳动合同必须履行通知义务并办理一定的手续，不能认为是自然解除，否则劳动者和用人单位仍然是有劳动关系的。《劳动合同法》第50条规定“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”。根据题主询问的情况，单位应该通知小李解除劳动合同，并办理解除劳动合同的相关手续，否则，用人单位与劳动者之间仍然存在劳动关系。

不同单位处理方式不同，一般政府部门企业事业单位或者国有企业会在刑事判决生效后解除劳动关系，私营企业可能在刑事侦查期间就解除劳动关系，也可能在判决后，也可能不解除一直等你回来。

公司有权解除劳动合同，公司应当从被判处刑罚之时起解除合同。根据《劳动合同法》第三十九条（六）款规定，劳动者“被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除合同。劳动者被追究刑事责任，按劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第29条规定，是指被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。公司应当在人民法院作出判决之后解除合同。对于劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕期间，公司应当按照劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第28条规定，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，公司不承担劳动合同规定的相应义务。

　　公司可以对有刑事案件的员工解除劳动合同不需要支付经济补偿金，属于用人单位按照《劳动合同法》第39条规定合法解除劳动合同，用人单位需要结清劳动者正常的工资。　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

员工被刑事拘留，单位是否可以就此与其解除劳动合同？答：不可以。根据《劳动合同法》规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但是刑事拘留并不等于被追究刑事责任。刑事拘留是公安机关根据刑事诉讼法的规定，对犯罪嫌疑人采取的临时限制其人身自由的一种紧急措施。刑事拘留并不意味着该劳动者就一定是罪犯，经审查有可能不构成犯罪，可能是无罪释放。因此，用人单位不能以劳动者被刑事拘留为由，与劳动者解除劳动合同。

事业单位工作人员因刑事案件被判刑后，依法可以解除劳动合同。

但是，如果用人单位不解除，则可以不解除。具体看用人单位。