如何帮助新员工尽快适应工作_年轻人如何适应工作岗位？

谢邀，如果你是职场老手谈这个问题就有点多余，但对于是参加工作不久的新人来说很可能就是一个不得不去认真面对和思考的问题了，进入一家新公司首先一定要迅速熟悉公司的运作方法和公司的规章制度，多学多问遇到问题一定要虚心请教，当然遇到脾气不好的同事多问人家也未必会答，这个时候情商就显得尤为重要，在职场中情商低的人往往混得很不好，哪怕跳槽也没用，所以一定要学会处理好公司员工的人际关系，多交流多帮忙来取得他们对你的信任，当然自己也要多努力才能快速高效的适应工作。

谢邀回答！

年轻人要想适应工作岗位，首先必须严格遵守单位的规章制度。同时还应该本着虚心的态度，向老员工老师傳学习。尊敬领导，尊敬师傅。多听少讲，不利于单位的事不要去做，积极向上，与领导和同事处理好关系。不要背后评论領导和同事，积极向上，多同正能量的人接触。把自己的本质工作，做好做精就可以了。

个人认为，尽量创造一个轻松、愉快的工作环境比较重要吧，其中几个方面：

1、新员工报到肯定是去领导那里，领导不要给太大的压力，但需要给指一个明确的方向；

2、直接领导要多关心员工的生活和工作状态，空闲多找员工聊聊天，了解他们的想法和遇到的问题，帮新员工解决遇到的难题；

3、周围的同事要尽量多有点耐心，多帮助帮助新员工，不管是在工作上还是生活上；

4、忌讳批评和责备，因为新员工毕竟很多事情都还不清楚，如果收到批评和责备，心态会受到很大的影响。

现在HR招的新员工大多数是9O后，8O后也有。这些9O后都是在家娇生惯养的，没有吃过什么苦，可衣着和吃喝都要好的，刚踏上社会一切都憧憬着美好的未来，心里想的是宏伟的蓝图，那一天我要发财，做老板，做大老板，做企业家，做董事长，可真的进了厂和公司，一切想象的都是那么空洞，幼稚，不切实际，原来发财这么难，挣钱这么辛苦，并且薪金少的可怜，自己都养活不了自己，想要的想不到，整天关在笼子里不自由，而且要受人管制，遵守厂规，事没有做好要挨骂挨训，人格受到污辱，心难平，气难受，饿死也不打工。如何帮助新员工快速进入新环境？

HR要对新员工短期培训上课，指明公司从创建到未来发展的前景，承诺基本工资，绩效工资，福利待遇，国家法令节假日休息，做六休一，还是做一休一，几班倒，加班工资小时工价，计件工价，提成比例，享受国家政策的五险一金，晋级，提升能拿到多少钱，年终奖多少，目前拿的晋工工资和中级技术工资，只要干的好，人人都有上升拿高工资的机会，都有可能做车间主任，部门经理，HR经理，总经理的机会。这样一上课，鼓舞了士气，调动了新员工的积扱性，使新员工对公司有新的认识，目标和方向，更加安心努力工作，只为明天的前途。