工资扣五险的工资表怎么做_怎样制作工资表格式？

如我们做8月工资

1、月初我们要先申请这个月有多少要缴交多少五险一金

2、月末或9月初 做8月工资的时候，我们需要在8月工资明细表中扣除员工8月所缴交的五险一金费用。

干嘛做0啊，交多少就按多少的做啊。然后这钱再弄个名目给收回来。不然，税局来查的话，天天不发工资他还不辞职？（工资可以全额抵扣，支出多了，收入就少了，税也少了）

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，如果你是挂靠公司买社保，那么并没有在这家挂靠公司拿自己工资的话，工资表实际上要是根据你的这个个人的社保缴费基数来制定是不能够轻易随便写的。

因为2019年开始社保由税务部门开始征收，所以说他税务部门会查这个社保的完税情况表。如果你本人的工资如果制定得很高，但是你的个人社保买的很低，所以说这就不符合社保的相关规定。那么这就是行不通的，所以说比如说你的个人社保是买的60%的一个缴费基数，那么你的工资表制定就要按照你们当地社会平均工资的60%的工资一个标准来制定你的工资，这样的话就和你的社保相匹配了，所以说你工资的制定一定要和你购买的这个社保的基数相匹配一致就可以了。

一般情况下挂靠购买社保，因为你不在这家企业工作，所以说你是五种保险要同时购买，而且单位承担的比例和你个人承担的比例，你都是需要来自肺进行支付这个社保费用的，所以说相对来说它的这个缴费压力是比较大的，我个人建议尽量能够以这种灵活就业的形式来参保，个人社保是比较合适的，因为本身灵活就业交费相对是比较少的，而且只需要交其中的两种保险，对个人经济层面来讲压力会小很多。

感谢阅读，请加我的关注。

工资表是一个重要的环节，一旦出现漏缴社保或者公司社保基数出错的情况下，工资表的作用是不能取代的。至于工资表的做法很简单，WORD文档或者excel表格哪怕是一张A4纸都行，这个看公司会计的习惯了。至于最后那几个的名单肯定是一致的。

“五险”，通常工资表内代扣代缴只是“个人承担部分”（不含单位承担部分），分别列项的有：代扣养老险、代扣失业险、代扣医险（工伤险和生育险，通常个人不承担缴费）；计算缴费基数是上年度的个人月均工资，个人缴费比例（参考）三险分别为8%、1%、2%

单位用工成本包括发放给职工工资及单位为职工承担的五险一金。根据目前缴纳社保及公积金的管理规定，由单位代职工缴纳其应由职工个人承担五险一金的部分，即职工实际到手工资为应发工资扣除五险一金（个人承担部分）及个人所得税后余额。

由于计提工资与统一缴纳五险一金时点不一致，启用的会计往来核算科目会有差别。如果统一缴纳在先，计提工资在后，可以计入其他应收款-代缴社保/代缴公积金核算；如果先计提工资后统一缴纳社保，则通过其他应付款核算。该往来科目最终应无余额。

假设统一缴纳在先，发放工资在后，应发工资总额为100元，以某地五险一金缴纳比例为例：

1、五险一金缴纳比例：

2、单位用工成本构成及五险一金分配

3、会计账务处理

通过往来科目并且三级科目核算的账务处理，虽然在会计日常账务处理时较为繁琐，但是便于年终汇总工资数据，可通过账面清楚查看每一时点用工支出情况，例如：可以通过"应付职工薪酬-社会保险金/公积金"借贷方发生额查看单位为职工承担的各项保险及公积金的情况；通过”应付职工薪酬-应付工资“查看单位为职工支付的工资总额情况；通过”其他应付款-社会保险金/公积金“查看单位为职工代缴的五险一金情况。

以上会计处理如有错误的地方，欢迎指正，谢谢！

2018-11-12更新

1、谢谢“十一月的湖人”订正。

单位承担的养老和失业保险为设定提存计划的离职后福利计划，根据新企业会计准测应该计入“应付职工薪酬-离职后福利”。即会计账务处理中第1、3步做相应的订正。

2、关于工资及单位承担的社保是否都计入管理费用，这里补充一下，应该根据实际情况计入当期损益或相关资产成本，这里谢谢“靁霆鯖枫”提示。

工资表中一般需要包含员工基本工资，出勤应扣、五险一金、应扣个税等项目，其余的项目根据公司的薪资结构自行设置就行，没有什么特别的。如果你没有什么好的模板，可以在网上搜索下载。但是有很多网站的模板项目都不完整，或者不带个税公式。网上的工资表模板，我觉得蚂蚁工资条网站的做得算比较良心的。蚂蚁工资条网站上的模板各项明细都比较清楚，公式也很完整，答主可以直接下载使用。

以个人身份缴纳仅需交养老和医疗

就养老保险来说：

个人名义缴纳是以灵活就业类别缴纳社保，主要指自主就业的当地人员，目前的本省的缴费比例是缴费基数的20%，缴费基数选择区间为：最低可按当地上年度社会平均工资的80%，最高可按当地上年度社会平均工资的200%。

企业、事业在职人员缴费按职工类别缴纳社保，缴费比例为缴费基数的27%，缴费基数按单位申报的职工工资，基数区间为当地上年度社会平均工资的60%---300%，申报工资低于当地上年度社会平均工资60%的按60%计算；27%的负担方式为：8%个人缴纳，（一般由单位代扣代缴），19%单位缴纳。

两种缴费类别进入个人账户的比例均为8%；目前灵活就业人员正常退休年龄为：女55岁，男60岁；职工正常退休年龄为：女50岁，男60岁。退休后权利无差别。