年终奖单位可以单方面扣除吗_羡慕有年终奖的朋友，年终奖都扣税吗？如何扣？

扣税基本肯定要扣，除非年收入很低的人不用扣。

居民个人取得全年一次性奖金，符合国税发〔2005〕9号）规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数

居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。

自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。

年终奖个税计算公式（A1为年终奖）：

=ROUND(IF(A1/12>3000,IF(A1/12>12000,IF(A1/12>25000,IF(A1/12>35000,IF(A1/12>55000,IF(A1/12>80000,IF(A1/12>80000,(A1*0.45-15160)),(A1*0.35-7160)),(A1*0.3-4410)),(A1*0.25-2660)),(A1*0.2-1410)),(A1*0.1-210)),(A1*0.03)),2)

综合所得的个税计算公式（B1为年度综合所得应纳税所得额）：

=ROUND(IF(B1>36000,IF(B1>144000,IF(B1>300000,IF(B1>420000,IF(B1>660000,IF(B1>960000,IF(B1>960000.0001,(B1*0.45-181920)),(B1*0.35-85920)),(B1*0.3-52920)),(B1*0.25-31920)),(B1*0.2-16920)),(B1*0.1-2520)),(B1*0.03)),2)

年终奖个税筹划的最佳配置

在总的综合所得既定情况下，如果拿出一定比例来作为年终奖发放，并使用年终奖单独计税政策。

你们并没有在劳动合同中约定过绩效工资，而是按照惯例在执行绩效工资的计算。绩效工资的计算方式，属于内部制度。如果要对此进行调整，理论上要通过民主协商的方式确定，单位不能单方面作出调整。所以，你能够证明你们之前的绩效工资惯例的话，可以通过劳动监察或劳动仲裁的方式，阻止单位对于绩效工资的制度变更，保障自己的权益。

谢谢邀请。说说年终奖的事儿。

1. 是否可以用专项扣除。

不可以。年终奖单独计税不能再扣除专项附加，如果合并入综合所得，那就与综合所得一起共同减除专项附加。

2. 年终奖怎么算。

目前可以有两种算法，纳税人可自行选择。

（1） 从2019年1月1日至2021年12月31日这三年里，年终奖可以不并入你一年的综合所得，单独作为一个月的所得来计算所得税。

假设一年年终奖是24000元。

① 年终奖除以12 ：24000/12=2000元

② 把对应税率和扣除数找出来：对应税率为3%

③ 按照对应的税率计算个人所得税：24000*0.03=720元

(2) 计入综合所得计税。即并入你的全年工资薪金用综合所得的公式来计算。

3. 怎么选择年终奖的计税方法。

（1）全年收入（包括年终奖）< 免征额+扣除项之和, 建议直接并入综合所得交税；

（2）全年收入（包括年终奖）>免征额+扣除项之和，按照金额分区间讨论，看是采用哪种方法更优，或者是分摊计算。公式就不在这里列了，有兴趣的可以找我深入探讨。

（3）没有年终奖的，考虑有没有双薪、业绩奖金等等，全年可以享受一次年终奖的优惠。当然，年终奖特别高的，可以考虑分开发放，一部分作为年终奖，一部分合并入综合所得纳税。

4. 年终奖的注意事项。

在每个税率的临界点，会有一个区间，在这个区间里，年终奖看似多了，但交的税也多，反而到手的钱会少。当你的年终奖是税率临界点时，要特别关注。

临界点区间包括：（3.6万，3.857万]、（14.4万，16.05万]、（30万，31.83万]、（42万，44.75万]、（66万，70.65万]、（96万，112万]

好了，年终奖的计算大概是这样。但是拿多少年终奖不是自己能决定的。还得要按照既定的规则走。

以上个人观点，欢迎评论补充。

我的看法和建议是 ：

这个公司总体上是不错的，因为给除你之外的所有人都发了年终奖

我感觉这个公司做事大气，讲诚信，心里有员工。说这个公司做无理事，故意刁难员工，我感觉可能性小。

一个能给除你之外的所有人发年终奖的公司，独独该给你发薪水而故意不发，这是反常的举动

公司没有任何理由，你和公司之间没有任何未解之问题，无缘无故不发你薪水，太反常了。能发大家年终奖，说明资金不缺。再说就你一个人的薪水难不住公司。发大家年终奖，说明公司信誉好，在乎声誉，不至于无故克扣员工薪水，自毁形象。

你和公司之间或许有事情没有解决吧

如你欠公司款项没有结算，你给公司造成损失没有赔偿，你违反公司制度该扣工资……也就是说，有可能公司用暂不发放薪水的方式，促使你主动和公司解决问题，等事情有了结果，该给你的自然会给。而这不是故意刁难，而是促动你解决问题的方式而已。

莫非公司想你离职

假如，我前面的推测都是错的，也就是说公司没有丝毫理由，就是无缘无故不发你薪水，那就是一个情况，公司想你离开了。你可以依法维权，拿到你该得的，然后走人。

工资是工资，奖金是奖金，这二者有着根本性的区别。工资是有法定最低标准的，在此之上，还有你和公司之间的约定。法定和约定的部分，对应你的基本劳动要求，比如出勤、基本工作的质与量、基本的职业道德等，在你完全履行自己义务的前提下，公司不能以任何其他理由克扣或者拖欠。

至于奖金，顾名思义，有着奖励的属性，是一种额外的激励措施，属于可有可无的范畴。当然了，公司为了团队斗志和凝聚力，一般都会有，但肯定不能节流工资中的一部分作为奖金，这就变成了朝三暮四的故事了。肯定不合理。

感谢邀请：

公司随便找个理由扣奖金当然是违反劳动法的啊：

现在的中小企业以至于一些大企业这样的事情也很正常，对你有意见了，找个理由对于企业来说还是小菜一碟，很简单的事情。至于扣多扣少看领导人的心情。心情好一些就会少扣一些，心情不好的时候就会扣得多了，而且这样的事情作为员工很难去和他们讲道理，除非你真的不在乎这份工作，或者说你有所依仗。反过来说有所依仗的员工领导人也不会随意扣罚他们。

而这样的事情对于员工来说是敢怒而不敢言，尽管心有不满愤愤不平但是心有余而力不足。因为一份自己比较满意的工作毕竟不是那样好找。说的难听一些如果不是看在钱的份上，谁会这样的忍气吐生的看着这样老板的脸色。

同时企业这样的操作从一个侧面也反应了这家企业的管理水平和管理素养。一家企业要想壮大，一定是“法治”而非这样不讲道理的“人治”，毕竟“人治”的道路走不长久。

按照劳动合同法的相关规定，用人企业对于涉及到员工自身利益的相关管理制度必须要经过员工代表大会或者企业工会的表决通过方可有效否则企业方是不能随便克扣员工工资的。这句话的意思就是说，企业方如果认为员工违法企业的管理规则，同时管理制度明确规定了违反规则以后需要收到的处罚，并且这种管理规则是经过企业工会或者员工代表大会通过的，那么这样的处罚是有效的，也不违法。否则就是违反劳动合同法。

如果企业出现违法的情况，按照劳动合同法的规定，员工可以去当地的劳动监察部门予以投诉此种违法行为。但是在现实中这样的情况很难操作。原因在于毕竟这样违法的事情出现都是涉及到的当事人还在职，让在职员工去举报所在企业，都会心有顾虑。除非是员工真的不想在企业继续工作下去了，以此理由为借口去劳动监察大队举报。

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不能扣除年终奖。可以要求用人单位发放。协商不成，可以向劳动监察大队投诉。

年终奖发一半扣一半，一定有原因。率职之言建议一定要不要因为这样的事儿而草率辞职。确定了年终奖的数额，却发一半留一半，肯定是因为有一些不得已的原因，或者要达到一些目的，需要慎重对待。

第一，换一种思维模式，可能就不会这样想了。

让题主产生有没有必要做下去的原因，是年终奖发一半扣一半。换一种思维考虑，如果单位不发年终奖，或者把现在的年终奖金额降到一半后全额发放，是不是会有这种想法？我想很多人可能会没有这种想法了，这就是仁德思维模式问题。

第二，年终奖发一半扣一半的原因分析。

第一种原因：也是最有可能的原因，就是用一般的年终奖约束年后想不辞而别或者辞职的人。这是很多企业惯用的手段，有些人会因为一半年终奖的吸引力，改变计划好的辞职，年后继续回来上班，因为如果没有太大转变的“跳槽”，就会很在乎一份还算可观的收入。

而这种方法对于那些确定要离职的人来说，无疑会给企业生意部分开支。两全其美的事儿，虽然在道理上有些不尽人情，但是在利益面前还是有很多企业乐此不疲。

第二种原因：资金回笼不及时，但是还想给员工在年底搞些福利。这样的企业比较有良心，虽然资金没有回笼到位，但是仍然能够为员工着想，先发一半年终奖，另一半年后再补上。

结语。

率职之言的观点是：

不要着急决定是否离开。辞职和跳槽对于每一个从业者来说，都应该是一个很慎重的事情，都需要经过深思熟虑，或者准备好退路的情况下，才能付诸实施。

只有这一个参考的项点，不是决定是否辞职的理由。辞职一定要从职业前景、薪金收入、岗位匹配度等多方面进行考虑，这样才能让你在职业发展的路上越走越好。

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