经济性裁员与普通裁员的区别_经济裁员和普通裁员的区别？

经济性裁员依然要按规定支付经济补偿。

如何区分：看单位是否召开职工大会说明此事？有没有到人社局（原劳动局）备案？是否确实经营困难？是否裁减了不该裁减的人员？是否提前通知？

请参考《劳动法》

　　第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

　　用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

　　第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

经济裁员在一定程度上班可以减轻企业负担，普通裁员需要企业按法律要求支付相应补偿金等相关费用

小李在一家上市公司上班，在外人看来，他的职业和薪资都算是还可以，但是由于长期加班导致身体一直较差，今年2月中旬小李为了身体健康决定辞职，让他没想到的是辞职这么简单的事，却并非那么容易。

那天早上小李来到公司，找到人事部门递交辞职报告，但人事部门负责人却让他按自动离职来办理离职手续，不然公司不给办理，小李也没多想就同意了，等了几天按照要求按自动离职在《解除劳动合同通知书》上签了字办了离职手续。

小李对劳动法的无知其实也代表这大部分职场人，许多人并不清楚辞职、自动离职以及解除劳动关系的区别。

职场上，公司在非《劳动合同法》第39条规定的劳动者过错情况下单方面解除劳动关系是要支付经济赔偿金。

主动辞职是职工主动提前告知辞职的公司是不需要支付经济赔偿金，只有在公司存在违反《劳动合同法》第38条情况下，劳动者主动提出的即时辞职是需要支付经济赔偿金。

自动离职是职工不辞而别的一种行为，用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理，给予除名，这样根据法律要求，职工不但不能获得任何赔偿，给公司造成损失的甚至还要赔偿公司损失。

所以，对于职场员工来说，当你要辞职时一定要想清楚，不要急于一时盲目签字，合理争取自己权益，对于职场你我来说非常重要。

如果公司是合法的经济性裁员，楼主的朋友可以要求四个半月的工资的经济补偿金；如果是违法的解除劳动合同，则可要求经济补偿金标准两倍的赔偿，即九个月的工资。从楼主的表述看，公司还准备上市，采取的一系列手段和你的朋友解除劳动合同，其行为更倾向是上述的后者，你们可以向公司主张合法的权益。