注册公司必须交社保吗_自己创业开公司，社保如何交？

可以的，既可以注册公司，为自己交社保；也可以办理工商营业执照，以个体户身份为自己交社保。

以前在别的公司任职现在还需要缴社保么？

现在很多年轻人为了职业有更好的发展会选择跳槽，难免会造成社险中断的问题。有的人辞职后不会那么快找到新单位，因为种种原因在没有工作的空档期社保该怎么办呢？

这不美丽是一家私企的员工刚刚辞职，找到了一家新公司，单位说要过一个月试用期后才能办理社保，那么从辞职到下一个公司给交社保的这段时间，社保要怎么处理？这样断了一个多月对以后会不会有什么影响呢？还是说新公司再给交的话以前交的是否都作废了？

针对这种情况有四种解决途径：

一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大，更不会作废。养老社保是累计缴费够15年达到退休年龄就可以享受待遇的。

但是对医疗社保的影响很大，断交后没有办法进行医疗社保，从新缴纳社保后3-6个月才可以进行报销，所以有潜在医疗隐患的人千万不要断交哦

二是个人在户口所在地以灵活就业人员的方式全额缴纳，即不中断缴费把连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样的话个人负担较重不太合算。

三是中断的这一个多月期间可以通过缴纳城镇居民医疗社保，职工医保中断期间是享受不了看病报销的，以防看病就医

四是如果在1，2线城市，断交对买房买车落户等连续资格有着重要影响，外地人可以通过查悦社保进行社保代理，以避免不必要的资格中断！

其实中断社保没有想象的那么可怕，不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，是不用补交的。

现在可以规定，新成立的公司应当自成立之日起三十日内，到地税关系所在地社保经办机构申请办理社会保险登记，就是开设一个企业社保账户，需提交以下资料：

大概需要提交的是申请表，然后就是营业执照，组织机构代码证，劳动合同，身份证信息，等等一些具体的可以问当地的社保局。

另外除了自己可以交社保，还可以委托一些专门的代理公司来帮你交社保。这样你就可以提高了效率，然后节约了很多时间上的等等一些其他的成本。

依法缴纳社保是法律强制性的行为，所以不管是法人还是员工都需要交纳社保的。

成立公司就为员工缴纳社保，这是社保法规定的，公司成立后应先办理社保的开户登记，登记后公司有人员入职时，应在员工入职的30天内为其办理社保缴纳手续。

缴纳社保的人员没有多少的区分，公司有多少人就应该缴纳几人，无论是员工处于试用期或是转正期都应该在入职30天内为其购买社保。

实习员工特指的是学校尚未毕业的学生，如果学生以实践知识，提升技能为目的实习，这样的员工可以不为其缴纳社保。

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楼主你好。根据我们国家劳动合同法和社会保险法的相关规定，只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内就要依法为员工建立基本养老保险和基本医疗保险，然后依法为员工购买社保。所以说企业单位给员工购买社保是法定的责任和义务，任何企业单位都不能够拒绝为员工购买社保，如果不为员工购买社保的行为，实际上已经违反了劳动合同法的行为，它是属于一个违法行为！

所以说一切于法律之上的行为，那么都是一个无效行为，比如说你签署了一个自愿放弃社保的一个协议书，那么这样的协议书就是一个无效的行为，他是逾越于法律之上，所以说是不能形成有效的。

那么作为员工来讲，依法享有社保也是员工应有的权利。所以。每一名员工都应该享受这个社保待遇，当然对于个人来说缴纳社保也是非常重要的，因为只有缴纳的社保才可以在自己到了法定退休年龄之后，有一份基本养老金的待遇，那么这个养老金的待遇是可以保障自己在今后的退休生活的一个主要的一个收入来源。

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3、企业是否要为员工缴纳社保《社会保险法》第一章总则第四条规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”社会保险是国家强制保险，所有的用人单位和个人都要参加。一、国家强制规定企业要为员工缴纳五险是：1、 养老保险2、医疗保险3、工伤保险4、失业保险5、生育保险等五险。二、一金是：公积金。如果发现其中一项未按规定购买，建议及时向社保局去投诉。

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楼主您好，只要是你和员工建立劳动合同关系，那么这种情况下就需要为你的员工去购买一份社保。但是如果和员工没有建立劳动关系而是一种合作关系或者是劳务关系的话，可以不缴纳这个社保，所以说合同关系和劳务关系搞清楚。

一般情况下，个体工商户只要注册了营业执照。并且有雇佣员工的话，那么都属于一个劳动合同的关系。因为属于一个全日制用工的情况，都会属于一个劳动合同关系，那么这种情况都需要来购买社保的。除非自己使用的故宫是属于这种小时工的形式来结算工资的，那么这样的情况就不属于劳动合同关系，如果按照小时工来结算工资的话，也就是按日结算，就不需要来购买社保了。

当然2019年税改以后，虽然是要求所有的公司全员全额为员工购买社保。但是有很多个体小老板，如果说没有和自己的雇工签订劳动合同，那么这种情况实际上也可以不购买社保，当然一旦签订劳动合同，并且是按照全日制用工的形式签订的劳动合同，那么就要依法购买社保了。

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你好，这个一般需要:营业执照复印件加盖公章、法人省份证复印件、公司开户行许可、雇佣人员的劳动合同、员工身份证复印件(照片)。应该就这些，就可以去社保所办理了。最后可能需要填一个，所有员工社保登记表。

个人知道的，具体的您最好问一下当地的流程。