陪产假公司不批怎么办_公司不给陪产假怎么办？

首先我们普及下什么是陪产假。

陪产假，又名陪护假，英度文（Paternity Leave）即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方版的权利。

劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。

2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久权，多数地区的陪产假为15天。

公司不给陪产假怎么办？

用人单位不给劳动者的陪产假，劳动者首先应与单位做好沟通协商，要求用人单位执行地方法规（地方法规地对所在地产生法律约束力）；在沟通无效时则可以向当地计生部门或劳动部门反映情况，请求行政救济；在必要时可以申请劳动仲裁（地方法规定可以作为仲裁的法律支持）。

劳动法规定女职工是应该享有产假的，若单位以任何理由不给予休息产假的情况下女职工是可以直接到当地劳动部门进行投诉单位违法行为。你可以申请劳动仲裁！

　　如果是本省市计划生育条例规定内允许的生育，按照相关的规定，产妇的丈夫都可以申请休产假了，难道丈夫想请假陪护产妇几天单位领导还要高高在上的大耍权威而不批，真是可恶的领导。　　怎么办：　　

一是可以向公司所在地的计生部门请求协助；　　

二是可以向公司所在地的妇联组织请求求助；　　

三是可以向公司所在地劳动监察部门请求协助。

在法律上确实违法！但是这是我国公司的一惯作风，有多少国家明令禁止还在干，禁用童工有吧，规定10日前必须发上月工资，有多少公司超过10日号的！你当然可以选择维权，但你维权的后果就是你被这个公司永远放假，对，你被辞职了。

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最好的解决办法就是和公司的领导搞好关系，人情世故嘛，会办事嘴甜，请领导吃饭送点礼，这样的方式或许能给你假期，如果你要用法律维权，三思后行。