工作出工伤怎么处理_工伤怎么解决？

对此问题从我的个人认识观点以及对所学习阅读的法律文本参照，谈谈个人的意见与建议;

说实在作为一名普通劳动者，突然发生工伤，自己及家人往往都会悲痛与惊慌，真的是足于无策，尤其是这工伤争议，更让人痛恼，不知道怎么样来维护自己的权益，这里必须注意的是;

一，明确遭遇工伤职工单位的名称(什么单位、法人代表是谁等)对于这种问题，看似简单，但在现实生活中的确存在相当多，且不知道自己单位确切名称的芬动者，尤其在建筑行业中的工程是层层分包，包工后，包工头又雇请农民工，这种情况一旦发生工伤，就很复杂、困难。

二，寻找与保存好证据证明劳动关系的存在(包括通知、信函、工卡、上岗证，工资单、工衣等)

三，了解与撑握单位是否参加了工伤保险以及是否申请了工伤认定。

总之职工与用人单位待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理，即可以通过协商调解、申请仲裁、提起诉讼等方式进行处理。

个人意见与建议仅供参考。

雁门风正;感谢您的留言、评论与关注

你好，将我的观点分享给你：一是员工和公司已经形成劳务关系。公司和员工已经形成了事实上的劳务合同关系，员工上班第一天，在工作时就发生了工伤事故，公司就应该按照工伤保险条例相关规定处理工伤事故。虽然没有给这名员工上工伤保险，但应参照工伤保险相关要求，对员工在治疗期间的费用，及后续相关问题进行妥善处理，维护员工的合法权益。二是及时救护治疗康复。公司应及时将员工送到相关医院，及时治疗并通知家属，告知事故发生时的一些细节，做好与家属的沟通和协调，防止产生纠纷给公司带来不利影响。三是吸取事故教训，做好员工上岗前的三级安全教育，工作时做好安全防护措施，避免发生安全生产责任事故。以上是我的观点分享给你，希望对你有所帮助。

在这提醒当事人遇到工伤时，一定要维护好自己的合法权益。首先要明确遭遇工伤单位名称和住址。其次寻求证据来证明劳动关系的存在，明确单位是否已经申请工伤认定，最后与单位协商解决前根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。有律师方面资源的让律师出面谈判工伤赔偿事宜，签订赔偿协议，希望能帮到大家，谢谢

1.到企业注册地劳动局（人力资源和社会保障局）工伤认定部门申请工伤认定。

a.单位申请

a1.有保险，员工受伤日起一个月内申请工伤认定。

a2.无保险，员工受伤日起一年内申请工伤认定。

b.个人申请

受伤日起一年内申请工伤认定。

2.工伤认定部门受理您的认定申请后，在期限内给您出具认定或不予认定的通知书。

3.如果收到认定通知书，那么一般会同时拿到停工留薪期确认通知书。

4.根据停工留薪期确认通知书的时间段修养、治病。期间，单位应该向受伤员工发放停工留薪期工资（包括工资、奖金要按照受伤前十二个月的月均工资发放）。

5.一般停工留薪期满提前一周，到劳动鉴定委员会申请工伤伤残鉴定。

6.按照劳动能力鉴定委员会的通知参加鉴定。

7.一定时间内，根据鉴定委员会专家们的综合意见结果给出伤残等级。

8.拿着等级就可以获得一次性伤残补助金。

9.如果离开企业，那么还可以拿到一次性医疗和再就业补助金。