退休员工签订劳动合同有效吗_退休人员签订劳动合同有效吗？

双方系劳务关系，不适用劳动法、劳动合同法等，但部分地区对此类人员的聘用，规定适用劳动法范畴的法定工作时间、劳动保护标准、最低工资标准等。

员工都是年龄大的，大多都在50－60岁左右，可以给他们签退休返聘协议吗？

在法定工作年龄内的员工受劳动法、劳动合同法的保护，怎么能随随便便的将劳动关系变更为劳务关系呢？

法定工作年龄主要由以下几个文件确定，《中华人民共和国劳动法》规定禁止招收16岁以下的未成年人；《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件规定，男性的法定退休年龄为60岁，女性为50岁，特殊工种为男55岁，女45岁。在此区间的年龄被认定为法定工作年龄，如果在用人单位工作，建立的是劳动关系，而不是劳务关系，应当签订劳动合同。

终止或解除劳动合同，应依据劳动合同法进行，不能因为他们年龄大了就签订劳务协议，这是不合法的。

如果他们已经办理了退休手续，或达到了法定退休年龄因各种原因办不了退休，单位又确实需要用人，那才可以签订劳务协议。劳务协议不属于劳动合同法的范畴，而是民事合同，争议也是按照一般民事争议处理。

所以，不是依据签订协议的名称来确定用人单位与员工的关系，而是依据员工的主体资格来区分。未到法定退休年龄的员工还是不要随便解除或终止合同，以免引起不必要的劳动争议。

依然有效。

题主中的“公司法人”，应该指公司的法定代表人吧。

法定代表人变更，公司依旧是原来的公司，仅是代表公司执行事务的人进行更替而已。

如同公司的名称变更，无论名称如何变更，公司还是那个公司，可能认起来费点事。公司的18位信用代码，如同人的身份证编码，无论名称怎么变，在大陆地区怎样迁移，公司马甲换了，但还是那个公司。况且，从工商登记那里，从公司成立到变更到迁移，一切都会有痕迹。

另外，根据《劳动合同法》（2012修正）第33条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

从工商登记系统能找到证据，从劳动合同法找到法律依据，想赖也赖不掉。所以，公司的法定代表人变更，不影响原来劳动合同的有效。当然，如果签新的劳动合同，应当变更后的法定代表人签名。

另外提醒的是，尽管法理上不影响原来劳动合同的有效，但并不代表实际上不影响。如果像特没谱那样，那我们只能维权了。

退休后再聘用，和企业签订的劳动合同是无效的。

1、聘用退休人员，应签订协议，或劳务合同，不需要签订劳动合同。2、劳动合同适用劳动法，需要缴纳社保。劳务合同或协议不需要缴纳社保，而且退休人员也无需缴纳社保。其他福利或赔偿都不再依据劳动法。适用于民法。3、协议内可以约定试用期。