哺乳期出差违反劳动法吗_哺乳期可以开除女员工吗？

根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定，题主提的情形是违法的，第四十二条第四款具体内容如下：

劳动者在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不可以解除劳动合同。

如果用人单位在三期内解除劳动合同的，属于违法解除，需要根据《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的二倍，经济补偿金的核算标准如下：

在公司工作每满一年，支付一个月工资作为补偿，满半年不足一年的补偿一个月工资，不满半年的补偿半个月工资，工资标准为离职前12个月平均工资，如平均工资超过当地职工上一年度平均工资的三倍的，按三倍为上限支付，支付不超过十二个月工资。

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一般都在哺乳期间，我觉得单位他不会让你去出差的，考虑到宝宝喂奶的问题，做生意呢，要出差办事儿啊，会掌握时间不会养宝宝饿着的，实在说出差长久的时候。有两种办法

。一种是带着宝宝走，要不你还挂念孩子，宝宝。会哭的。第二种，给孩子买个奶瓶喂奶。做母亲那一定要早点儿回来，时间长了会造成在不，乳头涨啊，疼痛啊，拿个瓶子把奶挤出来，这样会好很多，也告诫在哺乳期的妈妈，在哺乳期，千万不能出远门，最佳的方法是带宝宝一起出去，这样对你，对宝宝，身体会造成伤害，一定要宝宝健健康康的成长

，也祝愿在哺育期的母亲，安康吉祥，，万事如意，，现在有很多年轻的妈妈生完宝宝后，为了自己的身材，不喂孩子奶，小孩儿真正的营养就是母乳，喂孩子奶粉，给孩子吃。这样孩子是不健康啦，会缺乏免疫力，社会体验到自己的痛苦，和无知。祝愿。涂乳的妈妈开心快乐，每天都有好心情。

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《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。但是，哺乳期女工有第三十九条规定的情形，还是可以解除劳动合同的。

　　附：《劳动合同法》

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

产假结束后，您没有按照规定的要求去公司上班，是您有错在先。需要请假一年，任何一个单位都不可能同意的。您没有办理相关手续就没有到岗，企业是可以解除劳动合同的。相关法律法规说的哺乳期不能解除劳动合同是指企业不能以员工在哺乳期为由，与员工解除劳动合同，企业与您解除劳动合同是合法的。不建议写辞职申请，如果是被辞退，企业需要支付补偿金，还可以领到失业金。