我是工伤十级伤残应该赔哪些_十级工伤赔偿标准是什么？

工伤赔偿分为三步骤，工伤认定、工伤鉴定和赔偿。提问人在公司受工伤，被鉴定为十级伤残，可以申请以下两种补偿：

1、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残补助金为7个月的本人工资；

2、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以厦门地区为例，欲申请一次性就业伤残医疗补助金，需由企业先支付一次性伤残就业补助金后再到工伤部门申请。

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发生工伤，该如何申请补偿？

1、申请材料（以厦门市为例，各地略有不同，详情咨询当地社保经办机构）：

① 填写《厦门市工伤保险待遇审核表》；
② 身份证（台湾同胞提供台湾居民来往大陆通行证；港澳同胞提供港澳居民来往内地通行证；外国人提供外国人永久居留证或护照）核验原件；
③ 工伤认定书；
④ 劳动能力鉴定结论书；属再次鉴定的，需核验省级劳动能力鉴定结论书原件；属轻伤职工在医疗终结后自愿放弃劳动能力鉴定的，提供《厦门市工伤职工医疗终结临床体检与诊断表》原件；
⑤ 核验工伤职工或其近亲属（供养亲属）的具有“银联”标识的厦门本地银行卡；

2、办理地点：

市属单位到厦门市社会保险管理中心办理；

区属单位到所属区社保中心办理。

这个问题不能一概而论，没有统一具体的数额。因为一下几点。第一工作的地区不同，那么社平工资就不同。发达地区高，落后地区低。第二，工作者本人工资不同，因为停工留薪期是按照本人工资结算的。第三，受伤部位不同，虽然同为十级，但是部位不同，停工留薪期就不同。打比方来说，有的部位是一个月的停工留薪期，有的是两个月，那么这段时间都是正常发放工资的。如果你申请解除劳动关系的话，用人单位需要支付给你停工留薪期工资，一次性伤残就业补助金，护理费(如果伤者是单位出人陪床护理的话就没有这个费用)。

劳动功能障碍十级，可以自己和用人单位协商赔偿，也可以去人社局劳动仲裁申请仲裁。如果您去仲裁时可以提出以下申请：因为不清楚您具体所属地区和工资收入，所以无法给出准确数字。

第一个可能是：工伤十级未缴纳社保（也就是未缴纳工伤保险），所有赔偿费用都由用人单位承担。在解除劳动关系的前提下，可以享受一下几项待遇：1、一次性伤残补助金，为本人7个月的工资。（7个月*XXXX元）这一项是全国统一的，哪个地区十级都是7个月。2、伤残就业补助金，我们这里是8个月（8个月*XXXX元）全国各地不同（《工伤保险条例》第34条第2款规定：“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据上述规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。在各地区暂无规定的情形下，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。）3、一次性工伤医疗补助金全国各地也不同，（我们这里是十级4个月，4个月*XXXX元）。（同上）4、停工留薪期待遇。各地标准不一样（因为没有看到劳动功能障碍鉴定，不知道受伤部位，所以不能确定您的具体停工留薪期，我们这里一般十级在1至3个月左右，3个月*XXXX元）在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位或劳动能力鉴定委员会进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。5、护理费用。如果用人单位派人参加护理，则没有该项目。

第二个可能：用人单位为您缴纳了工伤保险，如果不解除劳动关系。则由人社局工伤保险支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金。以及报销相关医疗费用等。

第三个可能：用人单位为您缴纳了工伤保险，您想要解除劳动关系，那么仍旧是由则由人社局工伤保险支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金。以及报销相关医疗费用，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。

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职工因工致残被鉴定为十级伤残的，在张家界地区可最高赔30万元左右，可最低赔6万左右。

因工伤残待遇：

(1)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。

(2)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险金支付一次性工伤医疗补助金，十级伤残为6个月的本人工资。由用人单位支付一次性伤残就业补助金，十级伤残为6个月的本人工资。

备注：

1、本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 2、张家界2017年在岗职工月平均工资5324元。

最高赔5324*3*19=303468

一次性伤残补助金 5324*3*7=111804

一次性工伤医疗补助金 5324*3*6=95832

一次性伤残就业补助金 5324*3*6=95832

最低赔5324*0.6*19=60693.6

一次性伤残补助金 5324*0.6*7=22360.8

一次性工伤医疗补助金 5324*0.6*6=19166.4

一次性伤残就业补助金 5324*0.6*6=19166.4

工伤鉴定需要走的程序是这样的：

发生工伤以后，用人单位应当首先做好职工的救治工作，然后向工伤保险行政部门提出工伤认定。

经工伤保险行政部门确认为工伤以后，相关工伤关系就从法律上得以承认了。职工救治的时候就可以享受到工伤保险待遇，零起付线、三个目录内报销内容报销比例100%。

工伤治疗完毕以后，劳动者应当向设区的市劳动能力鉴定部门提出劳动能力鉴定。相关鉴定部门会根据受伤情况，以及康复后对劳动能力的影响情况，对职工失去劳动能力级别进行认定，一般分为1~10级。10级是受伤最轻的伤残，一般骨折差不多都能认定上10级。发生工伤，劳动能力鉴定费用是由工伤保险基金承担。如果没有缴纳社保，就是由用人单位承担。

工伤赔偿的标准应当是这样计算

工伤治疗期间，用人单位应当按照医院和劳动能力鉴定部门规定的医疗期发放停工留薪期待遇，也就是保持职工工资待遇不变。

伤残等级出来以后，工伤保险基金会根据伤残等级情况一次性给付一定月数的工伤一次性伤残补助金。十级工伤只有7个月的本人工资。

本人工资，实际上是要根据工伤职工因工作受到事故伤害或者患职业病前12个月的平均缴费工资来计算的。

如果用人单位缴纳了工伤保险，相应的伤残一次性补助金会有工伤保险基金承担。如果用人单位没有缴纳工伤保险，相应的工伤，一次性伤残补助金就有用人单位自行承担。

如果平均缴费工资能有5000元的话，也就仅仅能够赔付一次性伤残补助金3.5万元而已。有的人肯定会很吃惊，就这么点吗？是的，就这么点。

如果用人单位当时没有发放工资，工伤医疗期是三个月，自己的平均每月工资是5000元的话，这样用人单位也应当支付1.5万元的停工留薪期工资待遇。

不过，如果用人单位和职工因为各种原因解除劳动关系的话，还有两种待遇应当发放。不管是用人单位提出解除劳动合同，还是职工提出解除劳动合同。这两种待遇叫做工伤一次性医疗补助金和工伤一次性就业补助金。

工伤一次性医疗补助金是由工伤保险基金承担，工伤一次性就业补助金是由用人单位承担。具体标准各省市是不一样的。

有的地方是定额，比如江苏省10级伤残，一次性医疗补助金是3万元，一次性就业补助金是1.5万元。

山东省则是跟统筹地区的社会平均工资挂钩，目前山东省已经实现了工伤保险省级统筹，2019年的全口径社会平均工资5449元每月。实际伤残工伤一次性医疗补助金是4个月的社会平均工资，工伤一次性就业补助金是8个月的社会平均工资，两者合计差不多有65,000元。

因此，这样所有待遇算起来也就10万元左右，怎么可能要的二三十万呢？不过，除了工伤赔偿，有可能还有民事赔偿。

人身伤害民事赔偿

另外，如果是因第三者伤害导致的工伤事故，实际上除了工伤待遇以外，劳动者还有权向第三者要求赔偿。

劳动者享受了工伤待遇的赔偿不影响劳动者要求民事赔偿。不过由于有停工留薪期待遇，也就算不上误工费了。医疗费应当由第三者承担，当第三者赔付以后，应当转给工伤保险基金，跟个人没有太大关系。最终的民事赔偿一般也就是根据伤残程度，索要一定的赔偿金。

伤残赔偿金是这样计算的：上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年×伤残系数

如果是十级伤残只有10%。2018年的城镇人均可支配收入是39251元，农村人均可支配收入是14617元。如果是10级伤残，城镇户口能达到7.85万元，农村户口2.92万元。不过具体标准的判断，还是有一些具体的细则。如果是多处10级伤残，每多一处增加2%的比例，最高不能提升10%。

走法律程序，十级伤残不管是工伤还是民事赔偿，一般都不会超过10万元的。还是不要狮子大开口的好，除非有所谓的精神赔偿。

欢迎关注打工作家刘金山头条。只要是骨折，都是十级，多处骨折晋升九级，内固定也晋升为九级。十级赔偿6万5千元，另加三个月停薪留职工资。九级赔偿12万，另加三个月停薪留职工资。全国各地几乎都是这个价，前提有正规社保，不是工地工伤集体险。。