合同到期要提前通知吗_劳动合同到期必须提前通知吗？

这个问题上，误解很多。

1、合同到期，单位不与劳动者续签，不需要提前一个月通知。当天通知都可以。 这个并不是什么约定俗成。我国《劳动法》和《劳动合同法》都没有条款规定单位不续签合同要提前通知劳动者。因此不是单位必须要履行的法定义务。

2、为什么会产生疑问，因为《劳动合同法》中，有一个单位在合同正在履行时，单方面解除劳动合同，要提前一个月通知劳动者的规定。 但是合同解除和合同终止是两回事情，很多人都混淆了。

3、不过，劳动合同期满，单位不与劳动者续签，虽然不需要提前一个月通知，却要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的标准是2008年1月1日开始起算，每工作满一年，给相当于一个月工资数额的经济补偿金。

你好，很高兴能回答这个问题。

本月底合同到期，公司该不该提前通知员工是否续签合同？

是这样的，《劳动合同法》并没有明文规定需要提前续签合同，也就是说合同，作为双方签订各执一份的材料，劳动者和企业对合同到期的时间都是明确知道的，所以，公司没有提前告知到期的义务。

但是在实操过程中，一般企业还是会提前告知员工是否续签的，因为如果企业决定不续签，也需要提前安排人员接手工作，还需要交接，所以提前提出对双方可能都比较合适。而且，员工也知道到期时间，如果公司一直不找你，你也可以主动找公司沟通一下续约意向，这样如果明确公司不续约，也可以提前找工作，进行下一步的安排。

不过员工不能因为公司没有提前提出，就要求多加一个月的补偿金，这个是没有法律依据的。但是合同到期，公司不续签的，个人可以要求经济补偿金，也就是满一年一个月的经济补偿。如果个人提出不续约，这个补偿是没有的。

以上回答均为原创，希望能对你有所帮助。也欢迎关注我的头条号，谢谢！

是的，哪怕提前一个月不续签，公司也有责任，也要支付赔偿金。

您好，我从事十几年工厂人力资源管理工作，对于劳动合同到期，要不要提前通知，很多公司，以及员工自己，都还不了解。大部分人认为：“劳动合同到期了，如果公司不续签，必须要提前1个月通知，否则就是违法，需要支付1个月的代通知金！”其实，这都是一厢情愿的想法罢了！只不过是以往对于法律法规认知不够，而形成的一些习惯性做法罢了！

劳动合同到期到底要不要提前通知，我们分别从公司工作角度和从法律角度来分别谈一谈！

从法律角度，劳动合同到期不续签，不需要提前通知！也没有所谓的代通知金！

劳动合同规定的是公司与员工双方的权利和义务，并非只约束公司，对员工也有约束力，而对于劳动合同期限这些，公司与员工均知情，对于合同到期，分别赋予来公司和员工提出不续签的权力。

唯一不同的是，公司提出不续签，则需要支付员工经济补偿金；员工提出不续签，则就和正常离职类似！

同时也没有任何一个法律规定劳动合同到期提出不续签，一定要提前通知！

再者，劳动合同签订有一个月的缓冲期，也就是说劳动合同到期后的一个月内，只要公司和员工续签了合同或者不续签，都是没问题的。如果劳动合同到期后的一个月内，公司提出不续签，则员工付出的劳动，公司一样要支付劳动报酬，同时要支付经济补偿金。

因此劳动合同到期，并不需要提前1个月通知，而且劳动合同到期没有提前1个月通知，更不存在所谓的1个月工资的代通知金。

从工作方便的角度，公司可以提前通知安排不续签事宜！

因为如果公司提出不续签劳动合同，那么对于该岗位势必要提前安排人来接替，或者安排工作交接，这个需要一段时间，所以很多公司习惯性的会提前通知员工不续签，然后按照流程安排工作交接等等。

但是，一定要记住，这只是公司为了方便工作交接的一种习惯性做法，并非法律强制要求！如果公司不考虑工作交接事宜，那么可以在劳动合同到期的当天直接通知员工不续签，然后按法律规定支付经济补偿金即可。

因此，我们千万不要把惯性做法，当成是法规要求，这样作为员工是非常吃亏的！

总而言之，劳动合同到期不续签，并不需要提前通知，也没有所谓的1个月代通知金！以上回答，希望可以帮到您！

你好，劳动合同到期续不续签的事按照正规和常规的流程来讲应该是由公司进行管理的。也就是说，合同到期续签与否，不应该由员工操心，而应该是公司人力资源部主动做的工作。所以，总的来说即便是不续签合同，也应该由公司提前通知员工，而非员工提前通知公司，当然员工也可以这么做。

按照合同管理的规范要求，公司应该在员工劳动合同到期前（一般提前30天）书面通知员工是否续签合同。

如果公司打算跟员工续签合同，但员工自己不打算续签合同的话，那么员工在收到公司续签合同的通知后直接回复公司不愿意续签合同即可。这种合同终止的情况，员工是可以享受失业金待遇的（此处默认员工在职有缴纳社保）。

如果公司不打算跟员工续签合同，那么公司必须在合同终止的时候支付员工经济补偿。合同期限有多少年，就要支付员工多少个月的工资补偿。所以这种情况下，员工收到公司不愿续签合同的通知后，就不要再跟公司透露自己也不打算续签合同的事，因为涉及到经济补偿，主动说出去怕公司不给这个钱了。这种情况员工也是可以享受失业金待遇的。

以上是公司主动、合规管理劳动合同的所作所为。但如果公司没有规范的劳动合同管理制度，或者人力资源部的工作人员忘记了员工合同到期续不续签的事，那又怎么办呢？

在我看来，如果公司没有劳动合同管理制度，人事工作人员忘记了合同续签的事，而员工自己又不想续签合同，那么就应该提前通知公司此事，一般也是合同到期前的30天内通知即可。

不续签合同的情况下，我建议员工最好按照提前30天的规定通知公司。主要是因为公司要开展招聘工作，很多时候人不好招，总得有人接手你的工作后才可以办辞职手续。如果等到合同到期再通知公司不续签合同，那么很可能又要等上一阵才可以离职。

总之，我认为不续签合同的通知行为关系到员工和公司的利益，谁先提这个事很有讲究的。如果公司先提，那么就得支付员工经济补偿；如果员工先提，那么公司一分钱不用支付。因此对于员工来说，合同到期续不续签什么时候提这个事，也是一门学问噢。

劳动合同到期必须提前通知吗？劳动合同到期是否必须要提前通知，劳动合同法没有明确的规定，只有用人单位或是职工本人提出辞职需要提前三十天书面通知以外，由于劳动合同到期属于终止劳动合同的范畴，所以不属于提前三十天通知的范围。

我们在实际操作中，经常会遇到这种情况，劳动合同到期以后，公司既没有要求劳动者离开，也没有续签劳动合同，实际上双方形成了一种默契，这种默契根据我的理解，就是属于自动续签劳动合同，如果达到了劳动合同法规定的签订无固定期限劳动合同的要素，也可以理解为双方续签了无固定期限劳动合同。

我在现在的公司工作了14年，除了第一次到公司签订了五年期的劳动合同以外，在我的印象中，再也没有续签过劳动合同，当然其实这种操作是不规范的，从企业人力资源管理的角度，还是按照劳动合同法的规定，如果劳动合同到期了，在到期之前要表明公司的态度，是要续签还是不续签，让员工心里有数，或是到期了提前几天或是推后几天续签劳动合同都是可以的，这主要还是要看企业人力资源管理部门的工作责任心和管理水平。

实际上对于劳动合同到期，如果双方没有明确的说法，这无论是对于企业还是职工都是具有风险的，对于企业没有提出续签劳动合同，如果员工同意续签，或是没有意愿离职的，今后员工可以公司没有签订书面劳动合同为由，提出要按照没有签订书面劳动合同要求给与二倍工资的赔偿，企业是需要按照规定进行支付的；对于员工来讲，公司没有提出续签，自己虽然在公司工作，今后如果因为劳动纠纷，没有书面的劳动合同取证是比较麻烦的。所以对于劳动合同到期以后，虽然劳动合同法没有明确的规定需要提前通知，但是作为人性化管理，对于劳动合同到期的员工，开展必要的提醒或是谈心谈话还是很有必要的，一方面可以了解员工的想法，化解不必要的矛盾和纠纷，同时也可以帮助企业提高人力资源的管理水平，建立和谐的劳动关系。

综上所述，对于劳动合同到期，虽然劳动合同法没有规定公司必须要提前通知，但准时给员工一个明确的告知还是有必要的，对于没有及时通知员工劳动合同到期，也没有终止劳动合同的，可以视为自动续签；如果劳动合同到期，虽然没有提前通知，只要给予员工相应的经济补偿，这也是没有过错的。

你好

问题一：用人单位能否与因疫情未及时复工员工解除劳动合同？

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，且不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

看到这里，相信答案已经呼之欲出了，如果我们因为疫情无法及时复工，公司不但不能辞退我们，还得支付在此期间的工作报酬给我们。

问题二：用人单位是否可以与被感染的职工解除劳动合同？

答案绝对是不能！

首先，我国《劳动法》明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

然后，根据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。

最后，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》同样规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

问题三：疫情期防控期间，用人单位可以单方面对劳动者进行调岗降薪吗？

答案是不能，用人单位受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与劳动者协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位。

除非用人单位能够证明自身收到了疫情影响导致生产经营困难，且用人单位生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的话，才可以依法降低劳动报酬，否则不能没有与劳动者协商一致就单方面变更劳动合同的内容。

疫情期间劳动合同自动延期到单位复工。单位不续签，按工龄支付经济补偿金。