收到口头offer后没消息了_国企口头offer靠谱吗？

最好要求他们给个正式的书面offer或者邮件也行，不然太没保障了，现在给了offer又反悔的例子太多了，还是小心点好，而且这个对于用人单位来说也没有什么问题的，都是正规流程。

应该继续等，同时让这个给你口头通知的人给你一个邮件确认一下这个offer。

　　所谓的内部流程一般是录用一个新人的核薪单之类的要签到各相关的主管的，时长要看主管有几个，还有万一领导一直在忙来不急签就得往后拖。

。。这个不用急的既然已经口头给你答复了一般没大问题。

我是一名人力资源从业者，从我的经验判断，您的这次机会大概是错失了。我从面试的常规流程来分析我对此的基本判断以及鉴于此事对您的提醒。

通常来讲，常规的面试由意向沟通、面试官交流、薪资谈判以及offer发放四部分组成。

作为一名应聘者，我们最首先会接到的应该是企业HR给您打来的意向沟通电话或者是微信好友申请。在这一环节，企业HR会基于岗位的任职资格从各大招聘平台上筛选出一部分符合岗位任职资格条件的候选人，但由于HR并不能够判断比如应聘者对于这份岗位的接受程度，以及薪资期望、专业能力等基础信息，因而他们会通过电话、微信等形式给您来信，来获取他们所需要的判断信息。许多应聘者有其中中高端应聘者不屑于和这些初出茅庐的HR平等交流，但往往这些HR是链接应聘者和企业之间的第一道桥梁，因而对于他们的来电来信，作为真正想要寻求一份好工作的应聘者而言应当予以足够的重视，礼貌、平等、坦诚沟通，获取良好的第一印象。

其次，在面试官交流环节，应聘者会经历一轮甚至多轮的面试，会有企业的业务主管参与，有些企业HR也会共同参与。作为应聘者我们要明白这不仅是企业对于我们个人能力的面试，同时也是我们选择企业的一种双向选择。我们在面试过程中会感受到这家企业的整体氛围环境，同时也必然会接触到假如加入这家公司以后自己的主管领导，因而不隐瞒，不顾左右而言它，凭借真实的自己去赢得企业的认可，同时也客观地思考一下这家企业是否真正合适自己。

再次，如果你有幸通过了企业的多轮面试，你也中意于这家企业的整体发展和工作环境，那么双方就可以考虑谈谈彼此的期待了。一般而言企业HR在给你通电话之前必然是已经对你有所定位和判断，同时也会听取你个人对于平台、职位和薪资三个方面的考虑。你要做的，是对于自己有一个正确的定位，不好高骛远，也不委曲求全，正视自己的能力，也考虑好此次希望获得的薪酬待遇和职位，与双方心平气和的谈，切记当对方的薪资或职位低于自己心理预期后便中止了双方的谈判，所有的谈判一定是在双方你退一步，我让一尺的博弈中谈成的。

最后，谈到了offer发放环节，也就是题主你行百里者半九十的环节。我们作为应聘者切记以口头的形式和对方形成劳动要约，企业HR说好了给你的薪资、职位后对你放鸽子的机会也是有的。对于企业HR而言，当他们与你所有条件都谈妥了之后，需要通过企业的人事系统进行对您的录用审批，这审批中会受到各方面因素的影响导致对您的审批被驳回。这里面会有对您性价比不认可的理由，亦或者在近期企业考虑内部人员调动来满足岗位需求的可能，还会有业务调整而导致的岗位中止招聘等种种情况。因而只要企业没有给您发过来正式的offer，作为求职者就需要继续观望其他公司的机会，不能将自己一根绳吊在了这家企业。

至于企业HR为什么没有将结果最终通知与您。有两方面的考虑：一种可能企业对于是否录用您还没有达成最后的决定，想先把您“搁着”；另一种可能是企业HR碍于情面不好意思向您坦诚事实，因而一直没有给您答复，想让您自己“悟出”黄了的结果。

Offer本身作为一份入职通知，还是有一定作用的，在你入职前一定要让对方公司的人事给你明确的Offer。

在没接到新Offer之前最好别离职

很多人面试过程愉快，面试结果不错，对方公司给出了明确的口头入职许诺，但口头的永远是口头的。没有实际的面试通知，一切空口白牙。其实即便对方公司发了Offer，依然可以不录用你，但毕竟Offer是正式的入职通知，企业还是会注重自己信誉的。

而如果没有Offer你就贸然离职了，很可能对方后面面试到了更靠谱的候选人，从而你会鸡飞蛋打。

明确Offer细节

Offer除了通知你入职的作用外，更重要的是内容细节，一封完整合格的Offer，应该还要注明具体的薪酬待遇，入职须知及各项之前面试中已经明确洽谈好的条款。

如果在Offer中没有看到这些，应该及时与对方沟通，让对方补充后重新发送Offer，这很重要，没有明确的书面文字的内容，在你入职时都有可能发生变故。

不同的企业性质和不同的企业规章导致各公司情况不一样

有些公司规模很大，即便是发个Offer也不是能够随便发的，需要经过多级领导的批准甚至还需要法务部门审核。越是正规的企业对于Offer越重视，因为他们认为这是一个非常重要的确认函。

所以有些时候，你可能会觉得Offer发的有些慢，那么没关系，耐心等待一下就好。

一般不会，大公司流程复杂签字是很慢的，尤其offer这种是要HR最大的老大签字的，这种级别的老大经常出差，就算2个星期签不到也是正常。

口头offer给了，又没通知入职这种绝对是碰到差劲公司了，不去也不可惜。如果实在不放心，也可以问下给你口头offer的人

一般情况下，正常绝大多数公司在你面试之后，如果通过了，都会有个入职邮件发给你，而口头的offer，并不具备什么效力。

所以人家不让你入职也是可以的，因为你没有证明文件，但是这种情况你确实可以问那个HR是什么情况，如果对方不愿意回答，那你还是找下家吧

我是hr，我的工作流程是:

1.用人部门对于求职者有意向，薪资范围符合公司薪资体系等内容，提交到人事部。

2.hr会先电话和求职者进行电话沟通。

3.涉及试用期薪资、试用期时间、正式录用薪资、各类福利、社保和公积金缴纳情况、入职时间等重要内容进行沟通。

4.期间回答对方的各种疑问，以及确认信息，在对方确认无误后，我会特别提醒：请以我的书面录用通知书为准！特别是在职状态的。

5.公司内部走录用流程。

6.审批结束后，以邮件的方式发送正式的录用通知书。

在这个过程中，来自企业的不确定因素有：

1.在这期间有比拟录用人更优秀的求职者出现。

2.审批未通过（可能薪资，可能能力，也可能其它因素）。

3.此岗位暂停招募。

您可以电话和hr沟通一下，一般情况下，hr是乐意讲原因的。但有时出于公司原因，讲的很隐晦。

建议多看几个坑。求职也是一个比较过程，企业有选择我的条件，我也可以选择企业。