不到一天临时工工伤怎么处理_临时工工伤如何处理？

干临工受了伤也可以索赔工伤费的，只要你是在工作时受的伤，一般老板都会赔偿的，如果老板不讲理拒绝赔偿，你要是留下工作时受伤的证据，或者找目击证人帮你作证，找政府相关部门帮你解决工伤索赔的问题。

看你的厂正不正归，有没有一进来就签了合同，如果正规的厂或者公司签了合同，工人在上班期间受伤了你都的陪，该怎么陪就怎么陪。如果你的公司或者厂不正规的话，就看你做老板的黑不黑心，黑心点直接叫他有人反正你又没签合同之类的，很难证明他在你哪里上班，如果你是个好老板就该给的医药费你还是给毕竟谁也不想出了这样的事。

谢谢您的邀请。

这涉及到一个用人单位是否给您缴纳了工伤保险的问题。

首先，劳动者与用人单位形成劳动关系后，用人单位有义务为劳动者按照相关规定缴纳各种社会保险及工伤保险。

第二，根据您提出的问题，我个人分析，您与用人单位之间可能是非全日制用工，或者是为用人单位提供的劳务。那这就需要具体问题具体分析了。

第三，第一种情况，如果与用人单位之间存在劳动关系，那么用人单位有义务为您缴纳工伤保险。如果您在工作中遇到工伤事故，那么您或者用人单位可以向有关部门申报工伤待遇。工伤待遇申请下来后，您可以享受工伤给予您的各种待遇。根据《工伤保险条例》及各种具体实施办法，根据您的评残登记，可以享受不同的工伤待遇。包括工伤医疗费的报销、一次性伤残补助金、伤残津贴的发放。如果用人单位在您工作期间未给您缴纳工伤保险，那么根据规定，劳动者发生工伤事故后，由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和规定支付费用。在工伤期间，用人单位不能与您解除劳动关系。

第四，如果是非全日制用工的话，那么您的工伤保险也应由用人单位缴纳。根据社会保障部下发的《关于非全日制用工若干问题的规定》(劳社部发〔2003〕12号)，用人单位应当为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。所以如果用人单位为您缴纳了工伤保险，则您在临时工作过程中遭遇工伤事故，也应享受工伤保险待遇。但如果用人单位未给您缴纳工伤保险，俺么发生工伤事故后，由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和规定支付费用。

第五，如果您与用人单位签订的是劳务合同，那么遭遇工伤事故后，就需要以你们之间签订的劳务合同为准。这就看劳务合同是否就工作期间发生的事故怎么进行的约定。在此也提醒您及其他读者，如果签订劳务合同，一定要找相关专业人士为您把关，因为劳务合同就权利义务约定很清楚了，国家有关部门的裁决也会以双方的劳务合同为准。

以上是关于您问题的一些建议，希望能帮助到您。如果您也赞同我的观点，请给个赞吧。

1、临时工也是劳动者，与用人单位自用工之日起，建立劳动关系，发生工伤，按《工伤保险附例》处理；

2、工伤纠纷属于劳动纠纷，发生纠纷后，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院起诉。

3、法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《工伤保险条例》第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。