工伤和解协议有效吗_工伤“私了”协议有效吗?

来源:大律网小编整理 2022-06-19 22:50:44 人阅读
导读:发生工伤?是用工方给你签仃了工伤赔偿协议书.?拿到那都有效的!《劳动争议调解仲裁法》第十五条达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当...

发生工伤?是用工方给你签仃了工伤赔偿协议书.?拿到那都有效的!

  《劳动争议调解仲裁法》第十五条 达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。  最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定,当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书,被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一,并经审查属实,人民法院可以根据民事诉讼法第二百一十七条之规定,裁定不予执行:(一)裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的;(二)适用法律确有错误的;(三)仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的;(四)人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 以上规定明确了,一方不履行义务或调解书内空不合法时可以申请仲裁或起诉。




谢邀,就所提问题谈点个人意见,当发生工伤事故后,双方能够达成共识:进行私了,也就是你情我愿,无任何一方有强制、协迫,不失为解决处理问题的一种好方法。

事情明了,其对于协议也就自私了之日起自动产生无效(个人意见),除非另有歹心,或私了无凭据,那么你拿着协议去起诉,当然也是有效的,但已有私了,且已赔付,其一切将要承担法律责任的。个人意见供与参考。

  如果没有胁迫或显失公平情形,私下和解签订的工伤赔付协议,有法律效力

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

  第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

  《中华人民共和国合同法》

  第五十四条 下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:

  (一)因重大误解订立的;

  (二)在订立合同时显失公平的。

  一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

  当事人请求变更的,人民法院或者仲裁机构不得撤销。

  第五十五条 有下列情形之一的,撤销权消灭:

  (一)具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权;

  (二)具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。

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