三方协议有法律效力_三方协议是什么意思?它具有法律效力吗？

来源：小编整理自网络2022-06-08 15:19:17 人阅读

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导读：，2020年高校应届毕业生的毕业季从去年9月到今年8月，历时一年，也是毕业生的求职季。高校一般在毕业季一开始，就把三方协议下发到毕业生手中，以方便毕业生求职签约。...

2020年高校应届毕业生的毕业季从去年9月到今年8月，历时一年，也是毕业生的求职季。高校一般在毕业季一开始，就把三方协议下发到毕业生手中，以方便毕业生求职签约。毕业生在领到三方协议后，往往比较迷茫，心生疑问：

1、三方协议是什么？

2、三方协议有什么作用？

3、有录用offer，三方协议还有用吗？

4、签订三方协议有哪些注意事项？

5、三方协议已签订，想换单位怎么办？

6、三方协议和劳动合同有什么区别？

以上是关于三方协议的常见问题，Maple逐一为你解答。

01 三方协议介绍

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。三方协议一式四份，毕业生、用人单位和学校各留一份。三方协议是毕业生就业派遣的依据，第四份三方协议由学校上报给省高校毕业生就业主管部门。

02 三方协议作用

三方协议一旦签订，意味着毕业生第一份工作基本确定。签订后的三方协议具有法律效力。三方协议能解决毕业生户籍、档案、保险、公积金等相关问题。

三方协议上有用人单位、档案接收、户口接收的详细信息，毕业生将签订完的三方协议交给学校，学校根据三方协议上信息为毕业生派发《报到证》、转寄档案和迁出户口。所以，毕业生在和用人单位签订完三方协议后，应尽快交给学校，以免自己存放不当造成丢失。

毕业生凭《报到证》到用人单位报到后，三方协议自行终止。此时用人单位应与毕业生签订书面劳动合同，双方正式确定劳动关系。

03 录用offer和三方协议的区别

三方协议具有法律约束力，offer是毕业生和用人单位签署的一个录用意向，对毕业生和用人单位的约束效力远不及三方协议。毕业生拿到录用offer后，可以选择不去这家单位，而用人单位也可以不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和用人单位签订三方协议，这样才能保证你肯定被录用。

04 签订三方协议的注意事项

毕业生在签订三方协议前要特别留意以下几个细节：

（1）查看用人单位是否具有自主接收毕业生档案的权利

一般，国企、公务员、事业单位具有人事接收权，“用人单位意见栏”签章即可，“用人单位上级主管部门或所属地人社局意见栏”不用签章。毕业生档案直接派发到用人单位。

私企、外企和合资企业不具有人事接收权，“用人单位意见栏”签章后，还需要所属地人社局意见栏签章。毕业生档案派发到用人单位所属地人社局。

（2）查看用人单位名称和用人单位公章是否一致

填写的用人单位名称如果与单位公章上的名称不一致，协议无效。填写自己的专业名称时，要与学信网上的专业名称一致。

（3）了解用人单位的试用期期限

私企、外企和合资企业一般采用试用期，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

（4）是否有违约金

有的用人单位与毕业生规定，一旦违约，要交付违约金。通常违约金不得超过5000元。毕业生在签订三方协议前要和用人单位协商好，力争将违约金降到最低，尽可能取消违约金。

（5）约定双方权利义务

在三方协议背面有两栏，毕业生和用人单位可就双方的权利和义务写对对应栏里。比如写明是否有违约金、违约金多少钱、休假、住房、保险等福利待遇。如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

05 三方协议违约

三方协议一旦签订，即具有法律约束力。如果想换工作单位，属于违约，需履行违约义务。如果有违约金要先交违约金，如果没有违约金，和用人单位沟通好，取得解约函或解除劳动合同证明。毕业生凭借解约函，在毕业后的两年择业期内到学校领取新的三方协议，办理《报到证》改派后，再办理户口迁移和调档事宜。

06 三方协议和劳动合同的区别

三方协议不同于劳动合同，三方协议的有效期是自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。毕业生在正式报到后，和用人单位再签订劳动合同，和用人单位形成正式的劳动关系。毕业生签订三方协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

综上，三方协议不能随便找个单位签订。具有法律效力的三方协议对毕业生具有约束力。签订三方协议后再违约，需与原单位签署解约函，也可能会交付违约金。另外，三方协议事关《报到证》派发、档案转递和户口迁移，务必在和用人单位协商一致的前提下，签订三方协议。

在大学期间，我们一直倡导诚信，诚信考试，诚信做人，就业也要讲诚信。

因此在毕业季寻找就业单位的时候，虽然说双向选择，但我们仍然要慎重，因为有的企业，一旦与你签了协议之后，如果你爽约，很可能他会到法院起诉你，要求你支付违约金。

而每个地方的违约金，标准又不一样。比如说，2019年12月份，江苏各地教育局到全国著名师范大学校招时，签约之前告诉毕业生如果爽约，就要支付5000元违约金。同时苏州一些学校招聘备案制、年金制教师，签订协议之前告诉你，如果爽约，需要支付15,000元违约金。主要的是因为很多优秀的学生到处去应聘，确实也能够考上好多地方的编制，最终却不到岗。

一般人都是这样的想法，到时间再选择一个想去的地方上班。但他们不知道他们的举动，到时爽约，会给签约的教育局带来工作上的被动，原本一个萝卜一个坑，更多的是萝卜没有来，那么多的坑谁来填？到时间开学了，教师不够，有的班级就没有老师去上课，影响正常的教学秩序。

同时，我也觉得优秀的学生很不地道，你到处去考，考上了不去报到，挤占了其他人考编的机会。以至于大家都上班了，仍然还有人在家幻想，教育局会进一步递补招聘他，给他编制，给他工作机会。

企业招聘更加市场化，它还不同于教育系统招聘，人没有来，我不怕，我可以再一次招，或者明年多招一点，企业讲究时间效率，工作效率的，签了协议以后就要按协议来办，当然签协议之前会告诉你，如果爽约是需要支付成本的。

有人可能说，我就不掏钱，我就不去上班，总不至于把我抓起来吧，企业可以到法院去告你，一旦法院判你输了，如果不执行，你的失信行为将进入征信系统，将给你带来很多的麻烦。而且企业可能把你的档案都调走了，你没有了档案，你即使考上公务员，考上教师编制，考上其他诸如三支一扶，苏北计划，你都没办法成行。

所以说在就业时，首先要想清楚你想干什么，你的职业规划目标要清楚，这样你才会靠船下高，有的放矢。一旦找到自认为满意，符合自己个性，有发展空间的，你就要认认真真踏踏实实地履行自己的诺言。千万不要做两面人，做多面手。

祝在寻找就业的路途中，我们的毕业生朋友，早日找到自己满意的归宿，为父母减轻压力，给自己检验真知的机会，为社会创造经济效益，也为自己未来铺设一条金光大道。#开往春天创作季#

你好。三方协议通常指三方当事人签订的协议。此类协议如果是依法签订的，并且不存在法定合同无效的情形，就是合法有效的。

三方协议

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同！

人事档案

人事档案属国家机密，不允许个人持有，毕业之后，学校要将我们的档案进行转出。

在你签订了三方协议的前提下如果你的用人单位拥有档案管理资格，比如公务员，事业单位，国有企业，银行等公字头单位那么你的档案就放在单位；

如果没有，建议联系你户籍所在地的人才市场，在三方协议上档案转移地处填写人才市场的名称或地址，并在签字盖章后交回学校/学院，学校根据三方协议上的情况将你的档案转到人才市场。

若你没签三方协议，那你的档案就直接打回原籍。

当然也可以办理暂缓就业，可以暂缓档案两年，这两年内你的档案放在省大学生就业指导中心保管，两年内可以以应届生身份考研，靠考公务员等，考上了，拿到接收函，就可以去省就业指导中心办理报到证，单位报道。如果两年后你没有去办理，那么省就业指导中心在两年期限后会把你的档案派回生源地的社保局。

注意：

毕业前无论是否签三方都是会发报道证的，签署三方的按照报到证上面的地址到工作的单位报道，未能签三方要按报道证上的要求去生源地社保局报道。

干部身份

干部身份报道完之后并不是万事大吉了，因为还需要涉及干部身份，本科毕业生毕业工作一年（以报到日期计）可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构办理。转正定级之后，就确定了干部身份。报到证的有效期只有两年，如果超过两年未申请或者一年之内换工作或公司倒闭的话，你的档案就不能转为干部身份。

大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份，有很多是根本不在乎自己的干部身份。认为有就有，没有就没有，没有的话我至少是四年大学毕业学士学位。其实你错了。如果你没有留住你的干部身份，可以说你的大学就是白念，而你只是个有学士学位的工人，国家机关录用公务员、进入事业单位的基本条件。公务员政审材料有一条明确规定要有干部身份（应届毕业生考公务员的除外）。

所以我们可以看出三方协议不是必须要签，但是不签三方带来的麻烦确实比较让人头痛的，所以建议我们的同学们还是在毕业前还是抓紧落实自己的三方吧！

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