未缴纳社保的劳动仲裁时效_用人单位补缴社会保险费还适用劳动仲裁时效吗？

你好！职工离职时，需要详细梳理自己应当得到的补偿。在这些补偿中，不仅仅有经济补偿金。

一、关于能否得到经济补偿金问题。

• （一）《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
• （二）因此，用人单位未为你交纳社保费，你是可以主动离职并主张经济补偿金的。但是，各省法院有不同的判决。

二、未签订劳动合同的双倍工资问题。

• （一）用人单位应当自用工之日30天内与劳动都签订书面劳动合同，如果未签订书面劳动合同的，从第二个月向劳动者支付双倍工资，满一年后视为签订无固定期限劳动合同。
• （二）因此，你可以向用人单位主张从第二月至第十二个月的双倍工资的一倍工资。但是，因为双倍工资对用人单位具有惩罚性，不属于劳动者的工资，其仲裁时效为一年，你已经超过了仲裁时效。

三、关于失业保险损失问题。

• 失业保险损失是劳动者非因本人意愿中断就业的情况，因为你是自动离职，所以你是不能办理社保登记，享受失业失业保险金的。

四、关于补缴社保费问题。

• 补缴社保费是行政权，因而司法权不予介入。劳动者可以向人社部门反映用人不部门要求补缴社保费。目前，有的地方是由税务局负责追缴社保费。
• 追缴社保费只能向行政部门投诉，不能向法院起诉。

五、关于带薪年休假问题。

• 职工只要能够连续工作一年以上的可以，享受带薪年休假。带薪年休假可向下一年结转一年。
• 用人单位不职工休息的，要给予加班费等待遇。带薪年休假工资按照正常工资的三倍发放。

六、关于缴存住房公积金问题。

• 住房公积金的缴纳具有很强的行政权性质，对于用人单位来说，是强制性的，不存在
• 住房公积金追缴不能直接向法院提起诉讼，只能向住房公积金中心投诉要求追缴。

【做你身边的HR,讲明白劳动法律法规那点事儿】

劳动争议仲裁是有时效的，根据劳动争议仲裁调解法规定，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益受到侵害之日起计算。

你离职都已经两年了，肯定是已经超过时效了，可以起诉，但是如果对方提出时效抗辩，你是不受法律保护的。除非对方不懂时效没有提出，那么仲裁法院是不会主动提出时效问题的。

另外住房公积金的追缴应该和社保不是一回事儿，可以尝试向住房公积金管理中心提出追缴申请，目前补缴住房公积金尚不需要缴纳滞纳金。

但是，不论社保还是公积金补缴的时候，个人负担的部分还是要你自己负担的，不会因为是企业欠缴而免除你需要缴费的义务。

社保欠缴很多地区都把该业务管辖划归到了劳动监察部门，也就是说到仲裁起诉仲裁也会以非受理范围拒绝受理。而劳动监察受理的时限是两年，估计你也超过了。

社保欠缴如果给个人带来实际损失的，可以向法院起诉赔偿损失，这个将适用民法的时效为三年。

关于社保时效性，个人觉得国家是偏向企业的，原因很简单。

对于员工追责补缴社保，走劳动监察大队是两年期限；走仲裁是一年期限。很多员工从入职开始，试用期单位就不会给买社保，少则1个月，多则6个月的试用期无社保，按法律上来说企业试用期期间也必须给买社保，但国内敢说百分之90以上的企业都不会在试用期帮买社保，另外百分之10企业会说在员工转正后补缴试用期期间的社保（这算是有良心的单位了），更多的是不了了之。

如果去咨询劳动部门，劳动监察员还会反问你，单位试用期期间不给买社保你怎么不来举报？试问，如果员工真的举报了你还能在这个单位待下去么？所以出现很多工作了几年被单位裁员的时候想要单位把试用期期间的社保补上是不会成功的，劳动监察部门和仲裁都是有时效的！养老险你断了也没关系，退休前交满15年就可以，医疗险就不能断太久，医疗险断了的那个月开始就不能报销医疗门诊费用，而且断太久医疗保险还会从新累计计算。试用期期间不买五险其实是严重损害了员工的权益，要知道劳动监察部门和仲裁举证是一条艰辛的路。我本人没有念过法律，却被逼去熟读劳动法和劳动案例。

我以个人举例来说，我在一家私企工作了2年零七个月，试用期是3个月且无五险，转正后才买的五险。公司走下坡路，老板威逼利诱在过年前1月份的时候突然裁员了我和另外3个员工。其实公司不好做，我们也能理解，我们当时就希望公司按法律来裁员，一个月待通知金，另外满一年补一个月工资不满半年给半个月工资，补下试用期的五险，给劳动解除书让我们依法办理领取个失业金就可以了，就很简单一切按法律来。可事实是，老板不会为你多花一分钱！我们是干满了2017年1整年的，年前开人不就是想省个年终奖，可大家都知道年前是不好找工作的！但老板不会管你死活，住高档小区，老板开路虎，老板娘开宝马，人家不缺钱但也不愿意合法来解决！老板是打算一分不给就给我们4个员工赶走，后来我们找老板，老板让会计兼人事来打发我们，按600-2400元不等来打发我们！这就算了，我们取劳动合同解除书才发现上面写的原因是：协商一致解除劳动合同（这是一个坑，办失业金的工作人员说必须让公司写上是公司方先提出解除劳动合同才能办理失业金），我们傻傻的一行人拿着这份不能领取失业金的劳动合同解除书回公司问，公司才说是故意给这样的一份解除书，要想要公司出局材料要先自己写一份无劳动合同纠纷认可书才行！赤裸裸地威胁我们几个人，还扬言有本事就去告，公司不怕，到时候按员工无故旷工处理，背后有关系，老板认识人！

回家后我就开始研究劳动法，研究我们的劳动合同。真的是可以说一直不得安神，期间公司还电话打过来问愿不愿和谈，按本单位入职社保购买时长给600-2400元不等的补偿和签无纠纷认可书就给材料办失业金，其他什么都没有！2017年12月份的工资在1月19号到账扣到手就只有一千出头，2018年1月份5天的工资288.33拖到2月9号才打到员工的个人账户。已经在1月23号把材料都交到仲裁部门了，排期说要等到年后，年前要重点处理的是农民工。。。今天是2月14，对于我们来说没有过节的气氛，只有焦虑。

也要提醒那些和公司有劳动纠纷的可怜人：我们真的都是可怜人。

1. 劳动合同一定要有（合同上的内容一定要看清），比如说，虽然我们员工干满一年，但因为劳动合同上没注明有年终奖，法律就不会支持我们，也就是年终奖无望；另外就是工作地点，有无出差外派的特殊要求（因为后面被裁员的时候，老板以外派调岗来胁迫我们辞职，因为我们合同上无约定外派或出差的要求）

2. 证据。老板最开始是赤裸裸的让我们自己辞职，后来看行不通就说要把我们外派到外地，无交通住宿各种补助，如不服从就按不服从公司安排辞退我们，让我们从1月6日起不用来上班。首先我们摆出合同上并没有约定员工需要出差或者外派的额外注明。另外，我们每个人都开了手机录音，把老板说的话都录下来了，包括刚开始的威逼劝退和后面的调岗劝退和不服从公司安排外派直接开除的录音；其次也录下来了我们到公司要办理失业金领取的材料，单位威胁我们签劳动解除无纠纷认可书才给的录音；还有之后单位打电话来协商，单位自己承认就是找借口辞退员工等的录音；

3. 补五险。工作超过两年的都补不了，但我们当中可以补的只有一位来了一年半的员工，另外一个只能补2个月（实际上是缺了7个月的社保，因为正好跨度两年。）

4. 年假。劳动法规定员工满一年有5天的年假，公司从来没给过。这个也是一个坑，年假只有一年的时效性，如果你不休当年的，过了也无法追诉公司给你补。也不要小看就5天，按法律未休要按日薪的300%来补发的，有一部分工龄满10年的是10天的年假（这个工龄是可以累加的，就是你在别家公司工作的时长+现公司工作的时长，按社保缴纳的年限算，社保缴纳满10年的，年假就是10天），三倍日薪算下来也是15-30天的工资。所以被辞退，最少也是能要到15天工资的！还有就是法定节假日加班，一定也要算清楚。（法定节假日加班，是必须给3倍工资的，法律上没有调休这个说法，但我公司是按调休1天算，1年11个法定节假日，有证据的话也要和公司算。）

5. 加班费。我们公司是存在加班的，但是工资明细上没有加班费这个明细。懂法的都知道，法律规定每个月21.75天，超过都算加班。公司工资明细上没有加班费，实际又有存在加班事实，公司是会被劳动监察大队处罚的（这条是工厂最怕，因为是按工厂员工人数来核算的，人越多处罚越重）

6.劳动合同。因为我们手上的劳动合同都是不全的，工资那栏都是空白的。我想过，按最狠的方式控诉公司就是无效的劳动合同，结果就是公司需要自员工入职起每个月按双倍工资补偿到离职！这种随便算就是十来万的补偿，我没有那么心黑！只想要到属于自己的那部分，既然公司是违法解约劳动合同，就按法律来处理，当年的年假我也会索要的。

7.补偿标准。我公司老板很聪明，总在改基本工资，然后加餐补饭补绩效一类来凑足2700-3000元。单位赔偿我2400就是按基本工资1200来算的（我工作了2.7年，按买社保起两年算的）。遇到这样的，大家不要怕，直接去银行拉流水，取前12个月的平均工资。协商一致是N+1（工作了几年就是几个月的工资补偿，不满半年按半个月工资补偿，然后加一个月的待通知金）,公司违约解除是2N（工作了几年就是几个月，不满半年按半个月工资补偿，然后乘以2，就是双倍违约补偿金），自己辞职是0。我们本来也是想按协商一致来处理，到最后仲裁了法律援助就说这样的情况可以按违法解除劳动合同来处理。

8.失业金。不管员工是不是主动或者被动解除劳动合同。单位都应该依法配合给员工办理劳动合同解除书。如果是被裁员的，这个影响到你后期失业金办理领取的（失业金是社保满一年可以领取3个月的失业金，失业金是当地最低平均工资，我们当地是1350元。注意：失业金领取期间，是国家承担了养老和医疗保险，也就是说你领失业金期间，养老和医疗保险也是不用再缴纳的。一生中最长可以领取12个月的失业金）。当单位给你劳动合同解除书时，一定要看好上面解除劳动合同的原因。协商一致解除劳动合同是领取不了失业金的！！！必须在上面注明是公司先提出解除劳动合同的才行。领失业金也是一个过渡期，因为就算后面马上就能找到工作入职，以中国私企一贯作风试用期期间也不会买五险的，建议一定要争取到失业金有个过度不至于养老和医疗保险断档。

9. 签字。你要被辞退了，公司给的任何材料都不要签字。现在的人事也很卑鄙，你签了字，什么无纠纷认可，不追究公司什么的，法律也帮不了你！

老板是一分都不愿赔偿的，会计兼人事各种软硬劝我们妥协。提出过我们的劳动合同早就到期了，不存在违约解除劳动合同的说法（但我们手上的劳动合同都是到2018年8月份以后的）；公司不知道我们有录音，认为我们拿不出证据为啥1月6日起就没来上班，吃准了要拿无故旷工来说事（事实上是老板亲口说让我们交接工作，以后都不用来上班。）

我也很痛心执法力度的薄弱，犯罪成本太低，取证太难，但我都一一做到了。期待年后的仲裁判决是公平公正的。大家觉得我是不是具备了最基础的劳动法知识呢？希望大家都能坚持自己，拿起法律的武器来保护自己。

工作一年半公司未缴纳社保没签合同申请劳动仲裁能赔偿几个月工资？

这里面涉及到两个问题，一是没缴纳社保，二是没有签订劳动合同，这两个问题都发生在你身上，这个企业肯定在管理方面是相当不规范的。理由与证据充分的情形下你可以得以如下的补偿。

首先，你既然提到了准备申请劳动仲裁，希望得到赔偿，那么你必须要形成与企业事实上已经解除了劳动关系。

《劳动合同法》第三十八条第三款规定， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

《劳动合同法》第四十六条第一款规定，有下列情形(不缴纳社保)的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

好了，你只要做一件事情，写一份辞职单，辞职理由是：公司不缴社保，导致你被迫离职。这份辞职单一般情形下公司的老板或负责人是不会签字的，但你可以通过微信拍照或特快专递的方法寄给公司，你只要保管好微信记录与快递单据就可以了，这个是关键的证据。

接下来你就可能通过仲裁申请提出自己的要求了：

一、公司不给你签订劳动合同的双倍工资补偿，也就是说公司还得要依照仲裁的结果支付给你11个月的工资。为什么是11个月呢？法律就是这么规定的。

《劳动合同法》第八十二条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司不给你缴纳社保，导致你被迫离职，可以要求公司支付经济补偿金1.5个月。

三、员工可以向社保部门投诉公司不缴纳社保的违法事实，并要求公司补缴这一年半时间的社保，法律规定的诉讼时效性是两年，你的社保只要投诉了，就很快会得到解决的，无需通过仲裁处理。

关于具体的法律对照条文、证据搜集等，有兴趣的朋友想要进一步了解的话，可以私信我。