日结临时工工伤怎么赔偿_日结工工伤怎么赔偿？

临时工也属于工伤保险覆盖/范畴。其发生工伤应向劳动行政部门申请工伤认定并参加工伤鉴定确定伤残等级。其交纳了工伤保险的由工伤保险基金支付赔偿，未交纳的由用人单位赔偿。临时工发生工伤应尽快申请工伤认定并参加伤残鉴定，以便计算赔偿数额。

干临工受了伤也可以索赔工伤费的，只要你是在工作时受的伤，一般老板都会赔偿的，如果老板不讲理拒绝赔偿，你要是留下工作时受伤的证据，或者找目击证人帮你作证，找政府相关部门帮你解决工伤索赔的问题。

谢谢您的邀请。

这涉及到一个用人单位是否给您缴纳了工伤保险的问题。

首先，劳动者与用人单位形成劳动关系后，用人单位有义务为劳动者按照相关规定缴纳各种社会保险及工伤保险。

第二，根据您提出的问题，我个人分析，您与用人单位之间可能是非全日制用工，或者是为用人单位提供的劳务。那这就需要具体问题具体分析了。

第三，第一种情况，如果与用人单位之间存在劳动关系，那么用人单位有义务为您缴纳工伤保险。如果您在工作中遇到工伤事故，那么您或者用人单位可以向有关部门申报工伤待遇。工伤待遇申请下来后，您可以享受工伤给予您的各种待遇。根据《工伤保险条例》及各种具体实施办法，根据您的评残登记，可以享受不同的工伤待遇。包括工伤医疗费的报销、一次性伤残补助金、伤残津贴的发放。如果用人单位在您工作期间未给您缴纳工伤保险，那么根据规定，劳动者发生工伤事故后，由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和规定支付费用。在工伤期间，用人单位不能与您解除劳动关系。

第四，如果是非全日制用工的话，那么您的工伤保险也应由用人单位缴纳。根据社会保障部下发的《关于非全日制用工若干问题的规定》(劳社部发〔2003〕12号)，用人单位应当为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。所以如果用人单位为您缴纳了工伤保险，则您在临时工作过程中遭遇工伤事故，也应享受工伤保险待遇。但如果用人单位未给您缴纳工伤保险，俺么发生工伤事故后，由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和规定支付费用。

第五，如果您与用人单位签订的是劳务合同，那么遭遇工伤事故后，就需要以你们之间签订的劳务合同为准。这就看劳务合同是否就工作期间发生的事故怎么进行的约定。在此也提醒您及其他读者，如果签订劳务合同，一定要找相关专业人士为您把关，因为劳务合同就权利义务约定很清楚了，国家有关部门的裁决也会以双方的劳务合同为准。

以上是关于您问题的一些建议，希望能帮助到您。如果您也赞同我的观点，请给个赞吧。

这个说不好，说一些看法，不一定对，就当是探讨和参考吧，日结工资其实本身就是一种合同关系，这种合同不一定非要书面，口头也可以，不会影响合同的作用和法律行为。也就是说口头协议也和书面合同一样具有同等的法律效力。只要聘用方承认或者有其他人作证即可。那么确定劳动关系之后就是事故责任的认定。在劳动合同发生效力期间，如果不是当事人自己违反安全操作制度而发生的意外事故，聘用方应该对事故负责。那么该如何负责，参照国家有关工伤赔偿规定处理。除了医疗费之外，还有一些护理费，营养费，误工费，伤残补偿费等等。当然最好建议双方协商解决问题。

保存工作证明比如上班打卡表，工资结算单，或者计件单，只要能证明你有在那里上班，上班时间出现的事故就能获得赔偿，准备好这些东西然后去劳动局报案那边有人处理这种纠纷的

1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿！

2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

3.如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。

4.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

日结临时工，因为不属于和用人单位签定劳动合同的职工，而认定工伤的首要条件，就必须有劳动合同或者经过确认具有劳动关系，才能认定工伤，所以，这样的情况下，想认定工伤，获得工伤赔偿是不可能的，但是可以用其他的办法解决，比如人身伤害赔偿办法，双方根据伤势和伤残情况协商解决，协商不成的，可以到法院起诉，由法院裁决。

有工伤保险的，由工伤保险基金赔偿，没有保险的，由用工单位赔偿